1樓：姓王的
你的問題讓人看得莫名其妙的，公司強制員工休假，員工不休假，怎麼又問公司取消休假
2樓：
這個都有規定的不是那一個人和一個公司說了算，這個你可以找有管單位，這是一個員工該有的權利，實在不行可以通過法律手段來處理，
3樓：何採白
公司關心該職工，給職工帶薪休假的福利，是值得讚揚的。該職工不休假，繼續工作，精神可嘉，也值得讚揚。
但，職工拒絕休假是自己的權力，公司強制休假，也沒有道理， 但，不可能取消該職工的帶薪休假的待遇。
4樓：泥遠趙天真
我們公司規定雙休假日不算在帶薪休假裡，所以假如帶薪休假是15天，連續休的話可以休息3整週。
建議你去你工資人事部問一下，如果不合理可以據理力爭。
5樓：全說商業車乘匯
我說放假對於你們這些老闆的收入來說基本不會受影響。因為看起來這一二兩個月沒有營業額，沒有利潤，但這些生意一定會在後面等著你，休假一結束，這段時間被積壓的購買需求就會突然釋放出來。也就是說，他這二個月的生意只是移到後面去了而已，並不是憑空就消
6樓：我地洛
帶薪休假是正常的，比如說固定的假期，那都可以帶薪休假了，如果沒有什麼事情的話，你不願意去上班？還想帶薪休假，那樣就是不正常了
7樓：極目寒雲
沒有權利，只要合同裡寫了每個人都有帶薪年假，這個每年更新，如果公司單方面違約是不對的，但是作為員工你也沒辦法，對於這種事情。
8樓：乘風破浪
我覺得有的公司就是不厚道呀，因為他們覺得自己很牛逼 然後把自己創立公司的初衷拋之腦後，這就是利益哎呀！
9樓：久久飄香劉
：對於事業單位吃皇糧的人，真正生病了，可以通過申請請假的方法常薪休假。還有的無病的有關係的也可帶薪休假。
10樓：厚振浩星
這個可以國家指定的節日，給他帶薪年休假。比如國慶節和春節。都會放假。這樣可以帶薪年休假打給他一部分。。工人肯幹是個好事情，不要打擊別人的積極性。
11樓：大倫大倫大倫
如果他不符合勞動法的話，你完全可以去勞動局舉報他。
12樓：匿名使用者
按照國家規定來說，帶薪休假如果在兩年之內不實行的話，是取消的
13樓：勞清涵
帶薪休假一般出現在國企和公務員身上。
14樓：一切從零開啟
這就存在年度內新進員工如何計算帶薪年休假問題。對此，按照國家法律規定，符合享受條件的新進職工的帶薪年
15樓：金融的生活王者
按照國家勞動法規定，有薪假期，公司有權利強制休假，但是不可以因為這個原因開除員工。
16樓：折如波
帶薪休假是公司的福利肯定不能取消，既然是休假員工可以選擇不休也沒有開除的理由。
17樓：匿名使用者
公司沒有權利無理由開除員工，這樣的領導請給我一打
18樓：水靈靈
不會，但是每個公司有公司的規章制度，應結合公司制度的安排。
19樓：3個怪知識
這個看你是國企還是私企了，一般國企不會這樣的，要是私企就看你們公司的規範用沒用違反勞動法
20樓：緣故
公司是沒有權利強制員工去休假，沒有權利取消員工帶薪休假的時間。更不能以這個為理由去開除員工，如果以這個為理由開除員工，員工可以去當地勞動局去申述。
21樓：晉城法治小跑隊
公司是不可以開除你的，但是可以針對你的特殊情況給予一定的經濟處罰
關於帶薪休假的問題
22樓：戲盲聽戲
是否帶薪休假完全是單位自己的問題。勞動法對帶薪休假有一定的規定，但沒有「工作滿一年後可以享受」這一條。
23樓：匿名使用者
帶薪休假國家有勞動法規定，但各公司有自己的制度，你公司是否執行呢？我公司是工作滿2年的可以享受5天/年，你可以問問你公司的前輩們，如果有，寫各申請交你老總簽字辦好手續就ok了。
24樓：匿名使用者
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
但時至今日，***尚未出臺相關的行政法規。
25樓：全說商業車乘匯
我說放假對於你們這些老闆的收入來說基本不會受影響。因為看起來這一二兩個月沒有營業額，沒有利潤，但這些生意一定會在後面等著你，休假一結束，這段時間被積壓的購買需求就會突然釋放出來。也就是說，他這二個月的生意只是移到後面去了而已，並不是憑空就消
26樓：廖昌溫代秋
年休假期間是帶薪的,原工資照發.
27樓：衡梅範和璧
員工在申請帶薪休假的當月公司應該支付員工的全勤獎勵
帶薪休假就是年假,簡單說就是每年單位給7天左右的休假,一般來說只要不是單位業務繁忙人手不夠的的旺季,或者有足夠人手倒班,可以在一年的任何時候使用年假休息,薪水照發.
帶薪年休假的問題
28樓：北京
根據***《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
29樓：天傑地靈青島人
按照《職工帶薪年休假條例》的規定，你工作已經兩年有餘，可以休息5天帶薪年休假。
單位未按規定安排年休假，你有權要求單位支付未休年休假的百分之三百的工資。
30樓：
這要看你是什麼單位在什麼地方了。正常的國營企業單位、中外合資企業單位或是經國家批准的私人單位，有《職工帶薪年休假條例》的規定約束，你只要是單位職工，就有權要求單位支付百分之三百的年休假工資。假如你是臨時工或是合同工，你所在的單位本身是不合法的，單位沒有法律保障，你的年休假又有誰來保障呢？
又假設你是還沒到合同規定期時間就辭職，你豈不是違反了《合同法》有關規定？年休假補償在年末或在職時間內就應該向單位提出，你工作了2年零一個月辭職後才想到這個問題，是不是時間上有點遲了呀？看來單位如果不給你補償的話，你就得起訴單位打官司囉！
31樓：匿名使用者
不能休假的補償
有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。
據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
什麼是帶薪休假？一般有幾天，帶薪休假和不帶薪休假有何區別
過年有薪假期是哪幾天 帶薪休假和不帶薪休假有何區別 帶薪休假就是你休假了，還正常給你開資，不帶薪就相反，休假了就相應扣你工資。帶薪年假一般是幾天？有檔案規定嗎？過年有薪假期是哪幾天 是的非常對。1 高階數碼相機支援使用raw影象格式，但是不少使用者都不太明白應該怎麼去使用它。這種原始影象資料儲存格式...
關於勞動者休息休假的規定有哪些，帶薪休假國家是規定有多少天
勞動法 規定 一 勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。二 用人單位應保證勞動者每週至少休息1天。三 用人單位在下列節日應安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的其它休假節日。四 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。用人單位...
報工傷和帶薪休假哪個對我們更有利
工傷 勞動者在工作時間，工作地點因工作原因受傷或符合條件可以視為工傷的，按工傷標準賠償，帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 1 依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 2 請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 3...