1樓：吳欽霞律師
工傷：勞動者在工作時間，工作地點因工作原因受傷或符合條件可以視為工傷的，按工傷標準賠償，帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（2）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （3）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。 2、職工已享受當年的年休假，年度內又出現下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:
（1）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（2）累計工 作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
由此可以看出，因工傷休假與年假 不衝突。
2樓：百姓有話說
你是屬於那種情況，如果是工傷原因那就工傷好了，對受傷的人情況以後變於有利
帶薪休假問題，關於帶薪休假的問題
你的問題讓人看得莫名其妙的，公司強制員工休假，員工不休假，怎麼又問公司取消休假 這個都有規定的不是那一個人和一個公司說了算，這個你可以找有管單位，這是一個員工該有的權利，實在不行可以通過法律手段來處理，公司關心該職工，給職工帶薪休假的福利，是值得讚揚的。該職工不休假，繼續工作，精神可嘉，也值得讚揚。...
什麼是帶薪休假？一般有幾天，帶薪休假和不帶薪休假有何區別
過年有薪假期是哪幾天 帶薪休假和不帶薪休假有何區別 帶薪休假就是你休假了，還正常給你開資，不帶薪就相反，休假了就相應扣你工資。帶薪年假一般是幾天？有檔案規定嗎？過年有薪假期是哪幾天 是的非常對。1 高階數碼相機支援使用raw影象格式，但是不少使用者都不太明白應該怎麼去使用它。這種原始影象資料儲存格式...
關於勞動者休息休假的規定有哪些，帶薪休假國家是規定有多少天
勞動法 規定 一 勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。二 用人單位應保證勞動者每週至少休息1天。三 用人單位在下列節日應安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的其它休假節日。四 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。用人單位...