1樓：6黑絲黑
一、喝酒造成的傷害
二、打架鬥歐造成的傷害都不算工傷
在廠裡上班受傷老闆要怎樣賠償員工
2樓：皮蛋粯子粥
工作時因工作原因受傷，由單位申報工傷，工傷保險與單位一起賠償，如果沒有入工傷險全部由單位賠償。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
個體工商戶僱傭人員在工作中受傷是否屬於工傷？
3樓：謹慎
屬於工傷。
《工傷保險條例》第2條規定，中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第14條第1款規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
因此，僱工在工作期間和工作場所內因工作原因受傷屬於工傷。
根據《工傷保險條例》第60條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
如果該個體工商戶沒有參加工傷保險，他將按著本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
擴充套件資料
工傷與公傷的區別是：
主體及相互間關係不同。工傷發生在勞動關係中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係不屬於勞動關係，帶有行政屬性。
確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。
能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。
待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險**按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。
爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政複議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
4樓：城南明月羿當年
1、責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。僱傭損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。
2、主體之間關係不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關係，非勞動關係，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關係限制。
3、責任性質不同。工傷保險本質是勞動合同關係，主要是勞動保險法上的義務，而一般僱傭損害賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。
4、歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而僱傭損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。
5、性質認定不同。工傷須經過勞動部門認定，僱傭損害賠償無須經過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。
6、舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而僱傭損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償的一切事實，權利人均要舉證證明。
7、賠償時效不同。工傷賠償的時效為60日，僱傭損害賠償依據《中華人民共和國民法通則》侵權賠償時效一年的規定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在一年內向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向僱主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。
8、處理程式不同。工傷調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷後，除企業調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決後15日內不起訴的，視為認可仲裁裁決。
在仲裁裁決後，不服的才可以通過訴訟程式。而僱傭損害賠償可直接通過訴訟解決。
9、賠償範圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償的範圍僅限於人身傷害，並且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統一的標準。
參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在於填補受害人的損害，賠償範圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。
最明顯的就是可以主張精神撫慰金。
10、適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而僱傭損害賠償則適用民事法律規範調整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規定責任、原則來處理。
3、具體請參照《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：
第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
5樓：隨風潛入樾
因為工作中搬貨摔倒，導致第一節尾節骨骨折，老闆是個體戶，
我們沒有籤勞動合同，要怎麼維護自己權益，老闆連醫藥費的沒有付過
6樓：
你這種情況比較複雜，有以下幾點要先弄清楚：1、拉貨是臨時叫去拉貨的，還是一直在為他們拉貨，首先要先確認是否存在勞動關係。2、你說的老闆是發貨的老闆，還是個體店的老闆，你受僱與哪一方，這一方是否在工商局註冊登記了的，如果沒有的話，他就不是合格的用工主體，就不能認定為工傷，只能走民事訴訟的程式。
7樓：
如果有勞動合同的話還可以 沒有勞動合同大概就很難說了
什麼情況下不能起訴離婚，不能起訴離婚的情形有哪些
申訴，是指公民 法人或其他組織，認為對某一問題的處理結果不正確，而向國家的有關機關申述理由，請求重新處理的行為。也是公民維護權益的一種方式。並具有法律效力。申訴有兩種，一則訴訟當事人或其他有關公民對已發生法律效力的判決或裁定不服時，依法向法院或檢察機關提出重新處理的要求。二則指國家機關工作人員或政黨...
什麼樣的土豆不能吃，土豆什麼情況下不能吃，土豆什麼
發芽的，變綠的都不能吃，裡面會有毒性 發芽的土豆，發芽的土豆，發芽的。什麼樣的土豆不能吃？看到表面出現腐爛，黴變，發芽的就不要吃了，因為土豆壞了之後會產生毒素，使人導致中毒等情況的發生！第一發芽的土豆不能吃，第二生土豆不能吃。都有毒。發芽和發青的土豆不能吃。什麼樣的土豆不能吃 三種土豆是禁忌 一 黴...
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當臥床患者犯病的時候，比如說心腦方面的疾病就不能亂動的。在什麼情況下不能操作，我們還一分，他真的跟根華這人不能動的情況下 在什麼情況下是不可以操作？我有患病的。床的。應該是你正常情況下，如果對於患者來說有要求或者是他有一定的。特殊的要求的話一定要注意。這的話是可以把他的患者對著抄單的重新清理下就可以...