1樓：匿名使用者
是想加薪還是辭職？
是想辭職還是想解決目前的問題？
如果想辭職的話，就說蒙老家親人召喚，要結婚之類的，或者家裡要介紹**單位云云。
2樓：邵英華
菜鳥一個~別見笑!
那就看看你是何種原因呢,如果覺得在那裡做下去沒什麼前途的話,直接跟他說不幹了就行了呢,相信老闆也不會怎樣的
3樓：匿名使用者
「老闆，工作壓力大…………要麼加薪，要麼減負，要麼辭職！」ok
4樓：
想辦法讓老闆開除你或著什麼都不管的走掉
怎麼開口說辭職
5樓：教育評論員說
開口說辭職你需要找一個合適的時機、口頭告知以後，要提交辭職信、辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由、提出離職以後遭挽留，一定要堅持自己的想法。
第
一、你需要找一個合適的時機
其實，並不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老闆比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找一個老闆心情比較好，比較閒暇的時間跟他談。
比如在下班後等所有同事都離開後當面向老闆提出辭職，真誠地談談你的苦衷。
第
二、口頭告知以後，要提交辭職信
辭職信可以有情感表達，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。最好能做到，曉之以理，動之以情。
千萬不要直接來一句，「我覺得工資很低，所以我不想幹了。」
你還是需要感謝公司對你的知遇之恩和栽培，因為是他們給了你奮鬥的平臺！要知道，辭職並不是叛變，是為了尋求更好的發展。你的內心也沒必要想幹了壞事一樣愧疚，這是沒什麼大不了的事。
第
三、辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由
想要老闆更容易接受你的辭職請求，那麼你的辭職理由一定要能夠打動他。幹得不爽、錢太少，發展空間小……這些理由一說出來似乎在貶低公司。所以，你千萬別像一個怨婦一樣，事無大小都要牢騷滿腹。
這樣會讓老闆誤以為你只是一時衝動，意氣用事！
你可以說自己想突破自己，想尋找一個更適合自己發展的平臺或者機會。你想學習一些其他技能，想挑戰一下自己等等的理由說出來，相信真的為你好的老闆不會輕易拒絕你。
其次，你可以說一些不得已的理由，如：希望陪在家人身邊，物件在異地要求你要跟她在一起，諸如此類。總之，原則就是你說的這個辭職理由，老闆聽完要無法拒絕！
第
四、提出離職以後遭挽留，一定要堅持自己的想法
有了辭職這個想法之後，千萬不要輕易動搖。就算老闆極力地挽留你，你也必須要清楚你想要的是什麼。千萬不要因為老闆和你打感情牌，你就覺得愧對於他，心一軟就留下來了。
工作歸工作，交情歸交情。在職場上，千萬不要在該談利益的時候談感情。
注意事項
1、說出你的想法
真誠是最讓人無法拒絕的。根本沒有必要去編造各式各樣的辭職理由，這樣只會讓自己和公司都感覺很累。只需要說出自己心裡的真實想法就行。
就算是公司不符合個人的職業發展這樣的理由，公司也可以理解的。
2、提出自己的建議
6樓：
看的出你是個辦事很穩妥想的也很周全的人,何不試著暗示一下看他的反映,如果覺得有把握了再biaobai.不過現代人好象沒有這麼扭捏吧,把握時機表白一下又何嘗不是一個好的辦法.
7樓：
你好，首先應該確定一下你是否決心要辭職，辭職是不能猶豫的，這會給人一種做事不果斷，猶猶豫豫的感覺。其次要看看你的下一份工作的情況是否比現有的工作有發展前途，是否更適合自己。你需要的是開口的勇氣，其實這個地球離開了誰都會照樣轉的，公司也一樣，不會因為你的離開而運營不下去的。
也許你的領導會挽留你，但是你要弄清楚一個問題就是：你是為了自己工作，還是為了別人而工作。
8樓：一問萬答
就說家裡人託關係，在當地幫你找到一份好工作，父母要你回去。
9樓：飄飛的秀髮
最快最直接和有效的方式就是不拖拉，儘快辭職可以書面，也可以口頭，這樣對領導說：
很感激領導對我的信任和重用，但是從個人角度考慮，感到這個工作不是最適合自己的，很想趁著年輕做自己想做得事情，免得年紀大了沒有機會會後悔。要明確表示自己對公司領導的關心和幫助很感激，在公司學到了很多知識，無論以後到什麼地方都受益匪淺，將永遠牢記。
話說，開口拒絕是很難的，只要明確了自己決心，再難也要開口，否則只有象現在這樣糾結。且，你不是都打算裸辭了嗎？那就更不用擔心領導什麼想法了，是不是？
複雜問題簡單處理，直接拒絕且表明辭職，就這麼簡單
如何禮貌開口說辭職？
10樓：浮生
有兩點：
1、說出想法
真誠是最不可抗拒的。沒有必要為辭職編造各種理由，這隻會讓你和公司很累。說出真正的想法。即使公司不符合個人職業發展的原因，公司也能理解。
2、提出自己的建議
擴充套件資料：
辭職流程
1、第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：
2、第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。
如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
3、第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
4、第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。
假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
5、第五步
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
6、第六步
在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。
任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。
11樓：壹加壹是不等於二
1、老闆，對不起，在公司這麼長時間我很努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限，我也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對不起。這是我的辭職信，希望您批准，我會用一個星期的時間做好交接。我明天就不過來了！
就這樣簡單！
3、有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了，這就需要對自己的職場規劃做出調整。
4、有的職場人選擇了跳槽，希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態，也是比較有說服力的離職原因。
在正式離職之前需要把交接工作做到位，別落下什麼收尾。好聚好散，就是員工辭職的時候對公司最大的尊重。
12樓：暴走少女
一、說出你的想法
真誠是最讓人無法拒絕的。根本沒有必要去編造各式各樣的辭職理由，這樣只會讓自己和公司都感覺很累。只需要說出自己心裡的真實想法就行。
就算是公司不符合個人的職業發展這樣的理由，公司也可以理解的。
二、提出自己的建議
離職需要做的事
1、如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃「瓜田李下」之嫌。
2、任何資料要帶走，先確認是否有智慧財產權問題，損害原公司利益的事情不要做。
3、避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。
13樓：元飛航
真誠是最讓人無法拒絕的。根本沒有必要去編造各式各樣的辭職理由，這樣只會讓自己和公司都感覺很累。只需要說出自己心裡的真實想法就行。
就算是公司不符合個人的職業發展這樣的理由，公司也可以理解的。
14樓：了凡學長
按法律，按流程走。寫書面辭職申請交上去。網上有很多辭職申請的模版，找個喜歡的填一下就好了。好好交接工作，拿了工資，然後走人。
15樓：雨落千音
工作辭職會因為很多理由，如果是自身的家庭或者身體狀況無法再繼續工作，恐怕就不用那麼糾結和無法開口辭職了。多數辭職的原因是想尋求一個更好的發展空間，或者是因為更高的薪水和職務，也就是跳槽到另一家公司。如果各方面都考慮好，就毅然決然的提出辭職，沒有什麼不好意思開口辭職的，辭職才能體現出自己存在的真正價值，如果公司極力挽留，說明你對原公司還有利用的價值，如果公司沒有挽留，那麼你的辭職未嘗不是件好事，可以再去尋找新的價值所在。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16樓：無崖子生活達人
這點的話我覺得沒有什麼禮貌不禮貌的，你既然想要離開，那麼就要直接說清楚，不要吞吞吐吐，不要覺得不好意思。
17樓：奮鬥
有時候辭職會覺得很不好開口，於是就變得很公式化，其實我覺得沒有必要，我們要以一個平常心來對待，對於辭職的原因實話實說就可以。
18樓：昨夜星辰
這個辭職就是辭職，沒有什麼禮貌不禮貌的，你就直接說就行了，提前一個星期告訴他
如何開口辭職?
19樓：兩個小寶貝呀
老闆對自己很好，但是感覺這個工作不適合我，如何開口辭職呢？這年頭有人找不到工作發愁，有人嫌棄工作不合適自己鬱悶。我只能說每個人的資源與優勢不同，要根據自己的實際情況去看待這件事。
你有資本去任性嗎？
如果有，你可以去辭職，找一份合適自己的工作。至於如何開口，我個人覺得這種事情還是要乾脆利落！如果你確定要辭職，拖拖拉拉委婉難言，只會讓領導厭煩或者難看，與其兩個人都不舒服，不如乾脆利落。
（在社會上打拼這些年，我越發覺得越簡單越舒服，打定主意就乾脆利落些，別尷尬了別人又尷尬了自己……）
如果你近況堪憂，沒啥積蓄。我建議你在想好找啥工作之前，還是在原公司待著吧。畢竟一份穩定的工作定時發放的工資，是生存之本。
成年人的世界，根本沒資格說辭職就辭職，希望你不是等米下鍋的人家……
其實現在大部分人的工作都沒有想象中那麼美好順利。無非就是你羨慕我，我羨慕他。有的人羨慕鐵飯碗朝九晚五有長假，有的人卻覺得這是浪費青春。
所以說，工作這種事情，每個人的看法實在難以統一。
更何況，就現在的大學生就業方向來說，真正專業對口的寥寥無幾。無奈的太多，莫說一個不合適自己的工作，找不找得到工作都還兩說。總不能真去端盤子吧？
再者說，何為一份適合自己的工作？夢想的工作方向？還是專業對口的？
有人說找工作不是必選項，不過是圖個碎銀幾兩。照這麼說，你去追尋夢想吧，工作是物質的，是為了養家餬口罷了！（講到這裡，我想起個很有意思的事情。
一個大好青年到處旅遊，鄰居街坊說你咋不正經找個工作這麼不務正業？青年說我不缺錢，幹嘛天天月月年年守在一處忙碌？）
很現實，但每個人做選擇都沒有參考!
我怎樣開口說愛她
這個社會怎麼這樣啊 鬱悶 象你一樣的人還有啊 我雖然內項 但比你好 在不多聊聊天 打打 以後生活可就沒趣了哦 我可是實話實說哦 聽不聽有你 你喜歡她嗎？你要是真喜歡她，就應該告訴她，我愛你。我覺得這沒什麼吧，很正常呀。何況你們都已經定婚了。祝福你們。寫信吧，很喜歡這種方式 或者送花，讓花替你傳達心意...
性格內向怎麼開口說話
1 許多成功的人都是外表看起來內向的人，但一到了關鍵時刻就表現出眾的人，貴人話語遲，有時候內向的定義是一時的，而不是永遠。2 之所以自己感覺自己內向，是因為內心有克服不掉的自卑，或者缺少講話的動力。3 想一想為什麼人激動時可以大聲講話，因為需要，因為忍不住，因為情緒上的原因。4 跟一個人沒話說，說明...
不願開口說話，怎麼辦？急！急！急
由於父母過度關注孩子，在孩子沒出聲前就看出其需要，滿足孩子的一切要求，使得孩子根本不需要發聲就過得舒舒服服，這樣的溺愛剝奪了孩子的語言環境，小孩就不想學說話了。對這些孩子，家長故意不做任何反映，讓他說出自己的意願來。此外，父母性格內向 家庭語言環境複雜等原因都會造成不恰當的語言環境，阻礙小孩學好說話...