1樓：匿名使用者
工傷休假公司可扣績效工資不合法。工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算，本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
【法律分析】
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，又稱為完全喪失勞動能力。對這些工傷職工，用人單位應當與其保留勞動關係。
也就是說，除非這些職工到達退休年齡辦理退休手續或者死亡外，用人單位不得與這些職工終止勞動關係。在保留勞動關係期間，由於工傷職工已完全喪失勞動能力，雙方簽訂的勞動合同應當終止，但用人單位應當履行法定義務，如以工傷職工享受的傷殘津貼為基數為工傷職工繳納基本醫療保險等社會保險費用。關於待遇的計發基數，國外幾乎所有實行工傷社會保險制度的國家均以發生事故前若干時間本人平均工資為計發待遇的基數。
如日本以月平均為基數，用工傷前三個月的工資總額除以三個月的日曆數求得。
【法律依據】
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：藍又青
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工傷休假公司可扣績效工資不合法。
工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算，
本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
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提問意思是請了工傷假後單位不能扣績效嗎？
回答是的
提問單位管理制度說請了工傷假要被扣20分績效啊
回答績效工資一般由單位考核發放的，具體還要以單位考核標準來定。
不過您是因為工傷造成的，應該不會影響績效發放的。
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提問關鍵是就被扣了績效啊，單位說請工傷就要扣囉！這個合法嗎
回答勞動者在工作中受傷，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間剋扣其績效工資，全勤工資是不合法的，
對於用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投，訴舉，報或者申請勞動仲裁
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工作中受傷，休工傷假。公司扣績效工資，全勤工資，是否合法
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在工作中受傷，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間剋扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：高輝律師
工傷休假公司可扣績效工資不合法。工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算，本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
法律分析職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，又稱為完全喪失勞動能力。對這些工傷職工，用人單位應當與其保留勞動關係。
也就是說，除非這些職工到達退休年齡辦理退休手續或者死亡外，用人單位不得與這些職工終止勞動關係。在保留勞動關係期間，由於工傷職工已完全喪失勞動能力，雙方簽訂的勞動合同應當終止，但用人單位應當履行法定義務，如以工傷職工享受的傷殘津貼為基數為工傷職工繳納基本醫療保險等社會保險費用。關於待遇的計發基數，國外幾乎所有實行工傷社會保險制度的國家均以發生事故前若干時間本人平均工資為計發待遇的基數。
如日本以月平均為基數，用工傷前三個月的工資總額除以三個月的日曆數求得。
法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：藍又青
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工傷休假公司可扣績效工資不合法。
工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算，
本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
希望能幫到您[心]
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提問意思是請了工傷假後單位不能扣績效嗎？
回答是的
提問單位管理制度說請了工傷假要被扣20分績效啊
回答績效工資一般由單位考核發放的，具體還要以單位考核標準來定。
不過您是因為工傷造成的，應該不會影響績效發放的。
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提問關鍵是就被扣了績效啊，單位說請工傷就要扣囉！這個合法嗎
回答勞動者在工作中受傷，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間剋扣其績效工資，全勤工資是不合法的，
對於用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投，訴舉，報或者申請勞動仲裁
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6樓：七臺河李陽平
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
所謂工資福利待遇不變，就是與上班一個樣。如果用人單位沒有依法支付屬違法。
工傷休假單位停發獎金扣發全勤獎合法嗎?
7樓：枝基長靜晨
你好！工傷期間是可以享受醫療期的，具體時間進行等級鑑定時確定。在醫療期內，勞動者的工資是與受傷前12個月的平均工資是一樣的。
工傷休假期間應不應該扣績效工資
8樓：嘆笑一世傾城
1.不應扣發績效，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
工傷期間被扣績效工資應向那個上級部門維權？
9樓：
向勞動局或勞動仲裁委員會申訴或申請仲裁。不行就向法院起訴。
公司對工傷人員上班來後扣工資合法嗎？
10樓：丙沛
公司對工傷人員上班來後扣工資合法嗎？這個肯定是住合法的。先給他人加工工裝補貼，還要照發工資，這是國家規定的。
工傷期間是否會扣除績效工資
11樓：言子o喇
職工工傷醫療期間不再計發工資,而是按照規定標準領取工傷津貼,工傷津貼標準按照相當於工傷職工本人受傷前12個月內平均工資發放.工傷醫療期限根據輕傷和重傷的不同定為1--27個月,嚴重的工傷需要延長醫療期限的不得超過36個月.不應該扣
職工工傷醫療期間不再計發工資,而是按照規定標準領取工傷津貼,工傷津貼標準按照相當於工傷職工本人受傷前12個月內平均工資發放.工傷醫療期限根據輕傷和重傷的不同定為1--27個月,嚴重的工傷需要延長醫療期限的不得超過36個月.不應該扣
環衛工人工作中受傷，算工傷嗎
存在勞動關係，工作中受傷的，屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
工作中受傷查出腰肩盤突出算工傷嗎
1 工傷亦稱 公傷 因工負傷 職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公佈的 中華人民共和國勞動保險條例 規定，工人與職員因...
我是臨時工，在工作中意外受傷，請問算不算工傷
上班途中受傷是否屬於工傷？勞動者即使是沒有簽訂勞動合同，在工作期間受到人身傷害也是屬於工傷範圍，應當由單位向當地勞動局申報參加勞動局組織的工傷鑑定，取得工傷資格認定證書，就可以享受國家關於工傷待遇，要醫院的診斷證明 這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠...