1樓：
第一：如何理解職場人的「核心競爭力」、「不可替代性」。
對於職場人，首先要有對老闆的存在價值。你可以為老闆創造與薪水相比接近或更高的價值。
「核心競爭力」是說的自己的競爭力內容的獨特之處。你有的，別的同事沒有，或者雖有但不如你的。
「不可替代」其實是個偽命題，沒有人是不可替代的。古今中外，概莫能外。缺了誰，太陽都照常升起。在職場更是如此。
只是說起不可替代性，應該說是對公司的重要性比較大，而已。說得更確切，就是公司董事會、公司老闆覺得你「不可替代」。但前提是你不但很重要、對得起那份高薪，還要能讓老闆比較舒服，至少不那麼反感。
第二、如何提高核心競爭力。
應該始終牢記：「有競爭力」、「有核心競爭力」既是對具體職場人所言，同時也是對具體的企業。
我的競爭力是我所具備的，也是公司需要的。
所以首先應該具備基本的技能，這需要基本的知識儲備和熟練的過程操作。這一點如果超過相關同事，應該說就具有了部分的競爭力。
其次是對公司文化、價值觀的準確把握和認同、踐行，這樣會使你「很像這間公司」的人。而不是在這間公司換些錢而已。裝是裝不下去的。
務必真誠的踐行。如果這間公司有自己的文化甚至價值觀的話。
進階的競爭力或「核心競爭力」，就不只是超過同事那麼簡單了。更應該站在更上一個甚至多個層次看待自己的工作。如果是多個層次，那麼應該能夠對每個層次能夠明確、細緻地區分。
這個層次對個人的要求很高，需要長期的修煉。比如對行業歷史、現狀和遠景的瞭解掌握、分析**，發展形勢對企業的要求、間接而來對企業員工的要求。比如，瞭解掌握老闆、上司對員工的希望，所關注的重要問題等等。
第三、提高競爭力的可能路徑。
總的說來，就是四個詞語或步驟：「學習、思考、領悟、實踐」。
學習，當然是學習工作所需要的知識，包括當前工作（有時也包括所在公司）的歷史、現實和本行業全球領先的企業的需求情況。如果有研發，還應關注全球在此領域的理論研究情況。
有了知識，還得把知識轉換成工作技能。
實踐，就是將自己的思考與領悟用在工作中、用在生活中，不斷的驗證自己思考的正確性、領悟的有效性。迴圈往復，精進提高，沒有終點。
最後再次提醒，好多工作不只是做事，還有做人。有的時候甚至是至關重要的。
2樓：匿名使用者
人才作為資源的一種,也是同樣的道理.而稀缺性,換種說法也可以叫做不可替代性.一種資源越是稀缺,不可替代性就越強.
再加上如果這種資源是一種具有實實在在使用價值的東西(而不是荷蘭的鬱金香泡沫),那麼其**就會越高.問題是,如何構築你的個人知識體系,使得你的知識技能集儘可能成為不可替代的呢?csdn 的孟巖先生前段時間發表了一篇部落格「技術路線的選擇重要但不具有決定性」,用有說服力的資料闡述了技術路線的選擇對於個人知識體系的不可替代性並非一個關鍵因素,文中也提到了這樣一段話:
那麼核心競爭力是什麼?我觀察圈子裡很多成功和不成功的技術人,提出一個觀點,那就是個人的核心競爭力是是他獨特的個性知識經驗組合.這個行業裡擁擠著上百萬聰明人,彼此之間真正的不同在**?
不在於你學的是什麼技術,學得多深,iq多少,而在於你身上有別人沒有的獨特的個性、背景、知識和經驗的組合.如果這種組合,1,絕無僅有;2,在實踐中有價值,3,具有可持續發展性,那你就具備核心競爭力.因此,當設計自己的發展路線時,應當最大限度地加強和發揮自己獨特的組合,而不是尋求單項的超越.
而構建自己獨特組合的方式,主要是通過實踐,其次是要有意識地構造.關於這個觀點,話題太大,我不打算贅述.孟巖先生在文中沒有對這個問題敘述.
但我一直也在尋思這個問題,後來在 toplanguage 上一次討論的時候,把一些想法整理成形.長話短說,我相信以下的知識技能組合是具有相當程度的不可替代性的:專業領域技能:
成為一個專業領域的專家,你的專業技能越強,在這個領域的不可替代性就越高.這個自是不用多說的. 跨領域的技能:
解決問題的能力,創新思維,判斷與決策能力,critical-thinking,表達溝通能力,open mind 等等. 學習能力:嚴格來說學習能力也屬於跨領域的技能,但由於實在太重要,並且跨任何領域,所以獨立出來.
如何培養學習能力,到目前為止我所知道的最有效的辦法就是持續學習和思考新知識. 性格要素:嚴格來說這也屬於跨領域技能,理由同上.
一些我相信很重要的性格要素包括:專注、持之以恆、自省(意識到自己的問題所在的能力,這是改進自身的大前提)、好奇心、自信、謙卑(自信和謙卑是不悖的,前者是相信別人能夠做到的自己也能夠做到,後者是不要總認為自己確信正確的就一定是正確的,keep an open mind)等等
3樓：度小糊
核心競爭力的還應該還是提升自己的思想道德文化素質，這些才是根本的核心競爭力，就思想道德文化素質提升了與別人的差距才會越來越小
4樓：
首先要打磨的是你的專業素養，這是你安生立命之根本。其次提高自己的通用技能，比如寫作、演講和溝通。最後一定要有自己的特色，剛開始不會做的時候，可以模仿別人，但是到最後你一定要自己的特色，這才能讓你具有不可替代性。
5樓：天龍影視剪輯
多看書，多參加培訓，多和本行業的人交流，對比取其精華剔除糟粕，不斷打磨自己的專業知識，不斷創新，持之以恆的堅持下去，一心一意只想怎樣才能更好更快的完成任務！到時候自然無可替代。
6樓：
首先我們得要注意不可替代性與核心競爭力，那你的能力一定要達到這個要求，這件事情只有你才能辦好，說明你做事情非常認真用心而且會竭盡所能做到完美。所以你一定要有不可取代的能力，要麼同樣一個技能，你能做到極致，要麼同樣的技能水平，你有其他的優勢！因此在做任何事情都要用心做好，儘量做到頂尖水平，這樣才能慢慢的成為不可替代
7樓：忻春妤
當然是針對公司或者團體需要的能力，提高必定的技能。當然，要迎難而上，做事情積極主動，而且要全方位去了解所要涉及的大大小小的事情，這樣不僅是接觸的事和人多，更是鍛鍊了自己的各方面能力，也拓寬了人脈，認識了更多的人。也要有能力去做，同時認真負責。
這樣，下次有重要的事，就會直接想到你！
8樓：別人都說我痴癲
自己主內的事情做到最好，讓你的領導看重。對下級做的不對就給予改正，說話的時候注意言辭不用太苛刻。平常多學習給自己衝電，多向老師傅學習。
9樓：匿名使用者
好好學習掌握別人不具備的能力，搞好人際關係，專業領域技能強
10樓：匿名使用者
擁有特殊技能並且在團隊中起到帶頭作用，自身優秀且具有人格魅力。
11樓：小馬鍋車視角
就某一領域來說，想玩做到不可替代性和核心競爭力。只有做到自己對某一領域某一技術或能力的唯一性，或者說獨大性。只有某項工作你做到了精尖領域，才真正的有了核心競爭力。
12樓：匿名使用者
要提高自己的不可替代性和核心競爭力首先要做到的就是堅持不懈的學習，掌握比別人更高一籌或別人不具備的能力。讓很多事情只有找你才能解決或更好得解決。這是你具有不可替代性和核心競爭力的具體提現。
努力完成各項工作任務並努力做到最好。
13樓：
要做到這兩點，就必須努力學習相關知識，熟練掌握相關技能，而且要學得精深，學得透徹，並注意時時更新，與時俱進。
14樓：個人成長導師
專業知識和個人的能力，提升到一定高度，就能具有不可替代性和自己的核心競爭力。
15樓：行者昊一
終生學習啊，只有不斷地學習才能保持自己的優勢。
不可替代性，要求你有獨特的技能；核心競爭力，表示你有過人的優點。
現在社會發展速度快，一個不小心就落後了。所以要不斷學習。
不僅僅是學習新知識，還要對舊知識進行拓寬。
16樓：努力加油個鬼
職場10年經驗分析:
1，首先要把自己的工作做好，做到不可挑剔，讓老闆對你放心。
2，自己與時俱進，不斷學習，跟上公司和時代的腳步。
3，努力掌握更多的資源，而這些只有你自己有的。
4，把自己做到行業頂尖水平，你就ok了。
17樓：匿名使用者
持續學習！打磨專業素養，從剛開始的不會到模仿到會到精通，最後培養起自己的特色，才能擁有不可替代性！在實踐中要做到1、絕無僅有；2、有價值；3具有可持續性發展！
總而言之！要學習！學習各個不同的領域的知識！
用知識武裝自己！
18樓：
不斷學習提升自己、為人處事方式要恰當。不要擺出一副了不起的樣子、地球缺了小照樣轉
19樓：匿名使用者
我覺得首先你必須努力掌握業務，讓自己具備有超同行的能力，遇到別人處理不了的問題，自己能夠拿出方案解決，不斷提升自己的能力，才能讓自己具備不可替代性和核心競爭力。
怎樣提高自己的不可替代性和核心競爭力
20樓：創作者
人才作為資源的一種，也是同樣的道理。而稀缺性，換種說法也可以叫做不可替代性。一種資源越是稀缺，不可替代性就越強。
再加上如果這種資源是一種具有實實在在使用價值的東西（而不是荷蘭的鬱金香泡沫），那麼其**就會越高。問題是，如何構築你的個人知識體系，使得你的知識技能集儘可能成為不可替代的呢？csdn 的孟巖先生前段時間發表了一篇部落格「技術路線的選擇重要但不具有決定性」，用有說服力的資料闡述了技術路線的選擇對於個人知識體系的不可替代性並非一個關鍵因素，文中也提到了這樣一段話：
那麼核心競爭力是什麼？我觀察圈子裡很多成功和不成功的技術人，提出一個觀點，那就是個人的核心競爭力是是他獨特的個性知識經驗組合。這個行業裡擁擠著上百萬聰明人，彼此之間真正的不同在**？
不在於你學的是什麼技術，學得多深，iq多少，而在於你身上有別人沒有的獨特的個性、背景、知識和經驗的組合。如果這種組合，1，絕無僅有；2，在實踐中有價值，3，具有可持續發展性，那你就具備核心競爭力。因此，當設計自己的發展路線時，應當最大限度地加強和發揮自己獨特的組合，而不是尋求單項的超越。
而構建自己獨特組合的方式，主要是通過實踐，其次是要有意識地構造。關於這個觀點，話題太大，我不打算贅述。孟巖先生在文中沒有對這個問題敘述。
但我一直也在尋思這個問題，後來在 toplanguage 上一次討論的時候，把一些想法整理成形。長話短說，我相信以下的知識技能組合是具有相當程度的不可替代性的：專業領域技能：
成為一個專業領域的專家，你的專業技能越強，在這個領域的不可替代性就越高。這個自是不用多說的。 跨領域的技能：
解決問題的能力，創新思維，判斷與決策能力，critical-thinking，表達溝通能力，open mind 等等。 學習能力：嚴格來說學習能力也屬於跨領域的技能，但由於實在太重要，並且跨任何領域，所以獨立出來。
如何培養學習能力，到目前為止我所知道的最有效的辦法就是持續學習和思考新知識。 性格要素：嚴格來說這也屬於跨領域技能，理由同上。
一些我相信很重要的性格要素包括：專注、持之以恆、自省（意識到自己的問題所在的能力，這是改進自身的大前提）、好奇心、自信、謙卑（自信和謙卑是不悖的，前者是相信別人能夠做到的自己也能夠做到，後者是不要總認為自己確信正確的就一定是正確的，keep an open mind）等等。 關於如何培養這些方面的能力，呃..
需要學習的東西太多，對於第2項中列出的一些子項，可以參考我上次列的一些資料（《如何清晰地思考》），我自己也在學習之中。另外我在《一直以來伴隨我的一些學習習慣》（一，二，三，四）中也提到了一些相關的方法。注：
以上將個人的核心競爭力分為4個部分，其中每個部分的羅列並不一定詳盡，也有可能我忽略了重要的東西或羅列了不重要的東西，所以歡迎補充和糾正。
怎樣提高自己的氣質，怎樣才能提高自己的氣質？
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哥們我曾經跟你一樣 但是馬上就快畢業了 知道不容易了 現在想玩都不怎麼有心情了 慢慢懂得多了自然就好了 你應該很有潛力 試著定一個自己還算感興趣的目標 然後向著這個目標奮鬥一次 結果並不重要 重要的是這樣的一個奮鬥的過程會讓你銘記於心沒當你有什麼思想困難時，這會讓你對自己很有信心如果非得講一個方法 ...