1樓：匿名使用者
學歷高的人也不是讀完幼兒園就直接上大學讀博士的。
現在網路教育這麼繁榮，讀書學知識比掙錢還容易。為什麼放著容易的事不幹，總是擔憂呢？
抓緊學習吧，補短板。
2樓：楓葉今秋紅
1，學歷低，不是不受同事待見的原因；
2，學歷低，也不是不能勝任本職工作的限制；
3，學歷低，也不是自我否定的理由。
在職場上，贏得同事認可和尊重的方法有很多，工作精神、工作態度、工作成績、人性修養、人格魅力，任何一方面優秀的話，都可以贏得身邊人高看一眼。
3樓：匿名使用者
首先你要自己瞭解一下自己，你是**的討人喜歡，是做人還是做事，該改正的需要改正，在沒有什麼後路的情況下這是比較好的方法，給人做事，看人頭面這句話從古至今都是有道理的
4樓：專業顧問
個別對人不好你很正常，但所有人都對你不好，那就要從自身找找原因了，學歷低，就學習啊。能力低，就去提高，關鍵還在於自己
5樓：伊山楣
工作環境好壞是非常影響人的心理健康的，建議還是換個工作吧。年記不算大有時間應該可以學習學習，考個證書數理化咱不行還可以考個技術方面的。總之還是先換個工作吧。
6樓：匿名使用者
簡單粗暴的方法，自己創業
7樓：花開單色調
努力提高自己的能力。
8樓：
我覺得你應該自我反省一下自己了
9樓：五望
那就努力學習容於周圍環境。
家裡找人好不容易把我弄進公司，可公司同事都對我不好，每天不開心，想換工作又怕辜負家人，我該怎麼辦？
10樓：
你去好的公司上班，領導和同事們經常欺負你，你的心情很不好，建議你，剛到新的工作崗位，自已要首先把領導交給你的任務做好，進一切能力盡量和同事搞好關係，因為，人只有在團結大多數人，並且取得他們的信認，和他們友好相處，才能，心情愉快的工作，你要放下資態，你是新員工，工作上進力多去做些，思想上要向老員工學習，並尊重他們，多說些好聽話，在一起久了，日久見人心，他們就會對你好了，只有這樣，你才能在工司繼續工作，你家人幫你找這份工作不容易，要珍惜，好好工作，報達家裡人對你的關心幫助，人活在世上不容易，要在逆境中鍛鍊成長，不要為這點小事，就想不開，要好好工作，努力上進，完成領導交給的任務，一切都會好的，加油吧。
11樓：
你試著去和公司的同事，處處看，好多公司都是新人，去了老員工會刁難新員工，這是都一樣的，如果你換了崗位，你就肯定老員工不會刁難你嗎？都一樣，你試著和老員工相處一下，如果真實在不行，你可以再換崗位也可以
12樓：最世間不緊要人
人與人相處是互相的，你對別人好，別人才對別人好。
公司領導經常針對和刁難我，我該怎麼辦？
13樓：蠟筆小新熊大
從你的描述來看，你倆是結下了很大梁子啊，要不不會這麼整你，很明顯就是想讓你離職。
你仔細回想一下她來著一年多時間裡你有沒有什麼地方不經意的就得罪她了？你既然說之前你人際關係處理的很好，那一定會有幾個比較知心的朋友，私下和她們聊聊到底怎麼回事。
再有個奇怪的問題是，她既然不是你的直接上司，你也不直接屬於她的部門，為何她會直接分配任務給你呢？何況她又不是總經理，這也不符合部門協作流程規定啊？即是任務沒完成你有責任，她也無權直接責備你啊。
既然你覺得她分配的工作是無法按正常程式完成的，為啥「還抓不住把柄」呢？你完全可以把她的無理任務不可能正常完成的原因記錄下來，並把她對你的種種作為總結個材料彙報給她的主管領導，口述也行，對領導詳細解釋一下，不可能所有領導都裝聾作啞吧？再說她只是箇中層幹部，她老公官再大也不能非法干擾企業正常的生產執行吧？
何況你一個普通職員？
如果我的疑問都被否定了，那麼這個單位你確實無法呆下去了，和父母解釋一下相信他們會理解並支援你的，再說幹了好幾年，你也會有不少崗位經驗，另謀高就不是更好嗎。
這樣的上司，實在讓人恨之入谷卻很無奈吧，在這裡我有一些小方法，您不妨一試：
1、以後她再對您提一些不可能的要求，建議您隨時把手機的錄音功能開啟；錄下她的語音要求後，去請教您的直屬上司，把錄音播給他，問怎麼可以做到…呵呵，「結果」什麼的請自我思想、
2、如果她再對您有要求，您可以請教她怎麼做。如果她都做不了，又怎麼可以要求別人呢？
14樓：獨愛__航
您好！這樣的上司，實在讓人恨之入谷卻很無奈吧…在下有一些小方法，您不妨一試：
1、以後她再對您提一些不可能的要求，建議您隨時把手機的錄音功能開啟；錄下她的語音要求後，去請教您的直屬上司，把錄音播給他，問怎麼可以做到…呵呵，「結果」什麼的請自我思想、
2、如果她再對您有要求，您可以請教她怎麼做。如果她都做不了，又怎麼可以要求別人呢？
希望我的回答對您有所幫助，更希望您採納我的意見【畢竟手機打這麼多字也不容易啊】祝願您工作順利！
15樓：昭君難求
我覺得還是找一個自己舒心的地方，把僅有的熱血投入其中，努力做翻事業！這樣人生，也許就在某個轉角發生了改變！加油！
16樓：醉酒臍紅顏
那就看是不是你的直系領導，是的話，忍一時風平浪靜，然後溜鬚拍馬呀，請人家吃個飯啊啥的，多說好話唄。如果不是的話，直接和你的領導說，因為什麼，大不了走人
17樓：匿名使用者
領導刁難這件事在**都存在，誰讓人家是領導呢？有時候跟同事關係再好都沒用，跟領導關係搞好才重要，尤其是頂頭上司。單位裡面才能重要，但要看怎麼用，反正這些事挺複雜的，在這個節骨眼上辭職，似乎心有不甘。
實際上領導也有他的上司，看看他們是如何處理單位人際關係的。這就猶如逆勢而行，此時此刻也恰恰是學習如何處理這種關係的時候。把這種艱難克服了，說明能力提升了。
有時候好事變成壞事，有時候壞事變成好事，都不一定，是個未知數，單位這種看似風平浪靜的地方，暗流湧動。人在江湖，身不由己。有時候確實是這樣。
遇到這種情況，應該要做的就是冷靜下來，認真的梳理這件事情，領導為什麼在無緣由的情況下刁難自己，還有就是遇到這種事情自己怎麼去克服，不能避免的事面對就好了，也許時間是個最管用的東西。把這種問題克服了，說明又學會了中技巧。實際上有人的地方就有江湖，到了**都一樣。
面試時各種問題應該怎麼回答
18樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
19樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
20樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
21樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
同事不幹活,都我幹,出問題了領導還罵我,我該怎麼辦?
22樓：匿名使用者
首先你的心態就不對，越是怕得罪人，越是會得罪人。也許他是新來的，才會做的一塌糊塗，儘管這樣也要交給他做，難道你永遠做2個人的事情嗎，如果是他能力有問題，你也要從側面讓領導知道是他能力不行，比如領導責怪你，你可以說：恩我和他說過了，可能他忘記了，我再和他說說之類的。
剛開始他做的不好可能領導會說你，但是時間久了還那樣，領導就不會說你了，另外，你們是同一個級別的，他能力比你差，對你來說也是好事吧，可以襯托你。
23樓：我本楚狂龍
我覺得先搞清楚你的同事是不是有什麼關係背景之類的。如果沒有，你就該以前輩的態度對待他，你因該自信自己教他的沒有錯，錯的在他。你可以帶著他一起幹活，如果他連入門都不行，你就和領導反映唄，我就這麼幹過。
關鍵是這個同事有關係，走後門進的，而你位置也不是很高，那就應該放低身份了，還是儘量一起幹活，帶著他，帶到他會或者他自己煩了，一般來說像這種走後門的家裡絕不差工資，也就想有個事幹。 這是我的想法，僅供參考.
24樓：匿名使用者
你這樣很累。。而且對那位同事也不好。你應該讓那個同事知道。。
他的不足。你可能要花點時間帶他。指出他不足的地方。。
教她一些竅門，讓他把工作做好。也教他做完後怎麼複習一下看有無錯誤的地方。雖然很累，你壓力也很大。。
但是這個也是鍛鍊你帶人的能力。如果這個人是你的下屬。。那你就有義務去教他。
也有權利去管他，如果他不是。。你最好跟他說清楚如果他不努力，後果是怎麼樣。
對你老闆那邊，你可以跟他說。這位同事剛來可能需要時間收悉業務，所以很多東西還要教。請老闆給他點時間上手。
暫時還不能給他太多的事情。所以才會有拖延。你有難處要跟老闆說，這樣老闆才會知道。
25樓：匿名使用者
領導把新來的同事配給你，可能就是想栽培你當管理層。管理層不僅要學會怎麼做好事，還要懂得怎麼管好人，你問題的癥結就是不但管不好人，還沒完成好自己的工作。你不僅要讓他幹活，還要教他幹活，並且讓他不敢不幹活。
其實你可以去委婉的請教自己的領導，這不是讓你背後告你同事的狀，你要虛心請教你領導，如何去合理的組織人力資源完成手頭的任務，這是管理層最重要的技能；同時你要跟你的同事有效交流，他到底是根本不會做，還是不肯做，還是其他理由？然後根據情況對症下藥
看得出來你是個善心人，但不要什麼事情都攬在自己身上，也不要認為自己能悶頭啃下所有的問題，多想，多交流，多溝通，多請教，事情不僅要實幹，也要巧幹，加油！
26樓：
吃得苦中苦,方為人上人!
我對待工作都是認真負責的態度，可領導就是覺得你做得不好，我該怎麼辦？
27樓：和岑
如果你剛進去，遇到這樣的難題是領導在考驗你，認為你可以有所作為，如果你在裡面一年多了都是這樣建議換家公司！
28樓：我必
在上bai海待了一年多，每天認真
du負責工作，領導就zhi
是不dao滿意，在倉庫乾的時候版還讓我晚上學習權客服才考慮要不要做，結果現在去問一個還來不到半年也是做倉庫的要不要客服，我就得先練，他直接就可以當，哎打工就是這麼命苦，只怪自己胎沒投好
29樓：匿名使用者
你領導就是想趕你走。。。。。
現在他成功了。你太努力了，讓他害怕了。
你老闆只想要低成本的員工，你就是。
他是高成本的員工，所以他害怕了。
30樓：溫情億度軟技能
首先認真負責是態度。
工作的質量 怎麼樣，
工作的效率 怎麼樣。
有待提高。
應該看到你的勤奮，但是看不到你的才能。加油吧，夥計。
31樓：匿名使用者
如果你bai
個領導不喜歡你
（du不管是他個人情緒不喜zhi歡你，dao還是你礙著他的利內益）都會容對你橫挑鼻子豎挑眼，給你找茬，穿小鞋。
如是為了工作本身一定一定要搞清楚使用者需求，不然你做得再好不是客戶要的，也賣不出去。
如果只是語言上回擊大可不必，不僅顯得你幼稚，還沒沒風度。不妨學習馬雲，當初去應聘別人嫌他長得不好看不要他，現在他直接把人家公司收購了。所以啊，人三十年河東三十年河西，不怕職位比他低，但是不要放棄自己賺錢和創業的本事。
32樓：匿名使用者
工作好壞的標準是什麼？
誰做的好，怎麼好的，好在**
我**做的不好，不好再**
一個領導，如果連這些標準都沒有，就說你做的不好，那麼這個領導的水平也有限。
經理不走我都不好提前走，公司女同事對我有好感，她在等我。這咋辦
直說唄，下班了就該走了，這也沒什麼，作為一個經理連這都不能理解為什麼話，改做什麼事呢 對她說你的難處，如果她理解你 你懂？和經理說有事，要先走 不喜歡就拒絕，喜歡就一起嘍 一個女同事對我有好感，每次走都叫我一起走，經理不願意，以前我都會加班的。自從她來了，一勾我就走了 你喜歡她就無所謂加班了，不喜歡...
我對什麼都沒自信，總覺得自己什麼都不好，都不如別人，怎麼辦呢
你是對自己沒自信，也沒最到最好，努力做到最好，我就是最棒的 你好！做人不可妄自菲薄，重新樹立自己的自信吧！你是自卑心裡沒自信，你要多交朋友你要學習她們的好處多看看書，多和別人交流交流 要向前看，有自信，人和人都是平等的，只要努力，肯定比別人強的 多看別人短處，發揮自己長處 你慢慢學習，找出你自己的自...
自己的父母對自己都不好，我真的很無語
這個很正常每個家庭的情況都不一樣，這種感覺我體會得到。這就是無奈又無助。誰讓他們都在長輩。假如說他們要是小孩子的話，你早就氣的揍他們了。這就是每個人的命，註定了。因為父母生活的壓力很大 父母很焦灼。誰不想享受 子女的天倫之樂啊，可是 條件不允許啊。男人一般討厭女人要死要活的了，他也在乎這女人的，但在...