1樓：
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後要求用人單位支付其工資以及辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
2樓：來自東山絕色蓋世的甘藍
為什麼不好，還是你不行
3樓：
自信。要學會為自己打氣並相信自己。試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人？
應該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這裡而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發現離成功在越來越近。
與同事相處的藝術
身為年輕白領，即使你不加班，一天也有 8 個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢，以下便教你幾招：
1 、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2 、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3 、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4 、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5 、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6 、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
為什麼我每次都是很努力的工作，可是老闆卻說我態度不好不努力。。。
4樓：粒粒載畝
因為你的努力，你在加班的時候沒有讓老闆看到，老闆可能只是憑印象或者成績來判斷的
5樓：星丶未涼
千里馬常有（好比你），兒伯樂不常有（好比對你好的老闆），現在世界就有這不平的情況，我也是如此，所以不要吊死一棵樹上，你要想在你生存得以保證的前提下，去創造，這樣你就不會害怕，心正何怕影子斜呢
6樓：不想好不想
先搞清楚在老闆眼裡什麼是態度和努力
7樓：我本轉轉
因為你是他的掙錢機器，你乾的再好他看你不順也是你不努力。
8樓：只願為你守候一生
老闆有問題，實在不行可以辭職
9樓：百度使用者
老闆沒有誇你是想你要努力，或者在考驗你。
10樓：匿名使用者
也許你**惹到他了。給你小鞋穿
11樓：百度使用者
因為你和領導說話的方式 啊語氣啊可能不妥當 還有就是你的努力要讓他看到
12樓：劉
他可能只是看到了你的另一面
我遇到了一個貪得無厭的領導，我的工作情緒總是不好，我該怎麼辦？
13樓：匿名使用者
笑一笑，十年少！對身體有益的，保持樂觀的情緒喲！無論是多聽莫扎特貝多芬是一種美麗的韻**，
經常邀請學生到家裡玩也沒關係！很多事情好的一面去想它，不要煩惱，多走出去，放鬆身心。
14樓：小小的心諾
走自己的路
堅持自己的原則
自信點，去哪都會成功
有些工作失去了，還可以再找
有些東西失去了，就沒法挽回了，就算過的再好，也是人生的汙點明白？
15樓：
道不同不相為謀！如果不能離開的話，那就要小心了，要步步為營！
16樓：人生問題諮詢
如果單位太亂就換個崗位
17樓：大校丶
毫不猶豫地離開 選擇自己的路
職場中遇到脾氣不好的老闆，我該怎麼辦
18樓：匿名使用者
1。不要容忍任何損害健康的事情 絕對不接受可能損害你的精神或生理平衡的任務 2。保持自信 檢視自己的良心,看看自己能否改進工作的方式以接受新的要求。
遇到這樣的老闆怎麼辦？請資深職場達人進
責任互相推諉，職責劃分不清是普遍存在的問題。想辦法利用這次的三定儘量劃分清楚各個部門的利益和職責。畢竟有憑據就好說話。即便是這樣，對於臨時無人分管的工作還是會有衝突。最好的辦法就是把新的工作量化，比如多少工作量，持續時間多長，再配合你目前的工作量讓領導明白無論從專業和工作量方面你都不適合承擔。而且說...
職場中不能深交的幾種人，遇到這幾種職場人，千萬別深交
職場是個利益場，大家各自工作，領取報酬，上班是同事，下班後都有各自的生活。很多人會把聊得來的同事當朋友，那麼職場中的哪些人不可以深交？涮覆簧先誦南斬瘢膊環 恕 職場中不可深交的五種人，請謹記！1 交淺言深者初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離，但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的...
關於工作中遇到的難題請教大家！（職場問題）
這個老闆不會說你什麼的，這個可能老闆比較忙，沒有發現這個情況，你可以給他說明白，這樣是沒問題的，這個也為了工作，這樣能提高工作效率，不會反對的。如果實在抽不出空完成工作，只能向領導說說，增加人手，不過千萬別說你哪樣不行，這樣會被領導認為你也有無能的，其實做哪樣，只要認真，樣樣都應該行，是人都會，不會...