1樓：
合理，根據能力的不同，成績的不同合理化分配。以免有人會鑽空子 ，那樣，社會就是在退步了，培養大家的競爭意識，推動社會的發展，使社會中減少了坐享其成，不勞而獲的人
2樓：
我們現在具體的分配方式是確定勞動,資本,技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則,不是你所想的那種按勞動的多少來確定分配的多少的原則,是有一定的區別的.
3樓：匿名使用者
安勞分配在中國已經不能再實行了，都是騙人的，你自己瞭解清楚，什麼按勞分配都是假的。
4樓：
現在社會是按權分配！有權是按須分配！呵呵
5樓：關東一草民
按勞分配合理!多勞多得!
但那裡實行了?
出大力的不掙錢,掙大錢的不出力!
都是騙人的!有誰信那!
6樓：
合理！但是沒人能做到按勞分
7樓：
在社會主義制度下，個人消費品的分配的基本原則就是按勞分配，基本內容是：在社會主義公有制的範圍內，勞動者向社會提供勞動，社會以勞動為尺度，向勞動者分配個人消費品，實行多勞多得，少勞少得。
本人覺得目前就我國國情而言，按勞分配的的原則在我國並不能實行，做為一個社會主義國家，中國**片面的實行與其相應的提倡少數人先富的原則無疑是明知之舉，也是順其社會經濟發展規律的客觀要求，不過相信不久的將來按勞分配的辦法終究會得到全世界人民的認可。
哪些是按勞分配的收入,有哪些變化?這種變化帶來哪些影響?我國分配政策的合理性
8樓：匿名使用者
按勞分配（ distribution according to one's performance ）
分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照各人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。
按勞分配是社會主義公有制的產物，又是社會主義公有制的實現，是對剝削制度的根本否定，是歷史的一大進步。這個原則對於調動勞動者的社會主義積極性，建設社會主義，有重大作用。由於勞動能力不同，家庭人口不同，勞動者的收入水平和生活水平實際上是不平等的，這是一個「弊病」，但在社會主義階段是不可避免的。
實行按勞分配的原則，必須加強思想政治工作，反對平均主義，選擇合適的按勞分配的形式
社會主義經濟中產品的分配方式是以按勞分配為基礎的,按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則.按勞分配是公有制在分配領域的實現;舊的社會分工是按勞分配的直接原因.
按勞分配的具體含義和實現形式,在市場經濟條件下與非市場經濟條件下有所不同.市場經濟條件下,按勞分配分配的特點.社會主義市場經濟條件下,按勞分配可以通過不同形式實現.
我國以按勞分配為主體,多種分配方式並存
基本內容 :多勞多得,少勞少得.
前提:生產資料公有制
原則：生產要素按貢獻參與分配
***政治研究室起草的《貫徹執行按勞分配的社會主義原則》這篇文章我看了，寫得好，說明了按勞分配的性質是社會主義的，不是資本主義的。有些地方還要改一下，同當前按勞分配中存在的實際問題聯絡起來。
我們一定要堅持按勞分配的社會主義原則。按勞分配就是按勞動的數量和質量進行分配。根據這個原則，評定職工工資級別時，主要是看他的勞動好壞、技術高低、貢獻大小。
政治態度也要看，但要講清楚，政治態度好主要應該表現在為社會主義勞動得好，做出的貢獻大。處理分配問題如果主要不是看勞動，而是看政治，那就不是按勞分配，而是按政分配了。總之，只能是按勞，不能是按政，也不能是按資格。
我們實行的是低工資政策，這是一個相當長時期的政策。現在八級工的工資最高額是一百零幾元，將來隨著生產的發展，工資要逐步提高，各級工資數額要有所增加。現在小學教員的工資太低。
一個好的小學教員，他付出的勞動是相當繁重的，要提高他們的工資。將來，有些教得很好的小學教員，工資可以評為特級。各行各業都要設立特級，以鼓勵人們終身從事自己的職業。
要實行考核制度。考核必須是嚴格的、全面的，而且是經常的。各行各業都要這樣做。今後職工提級要根據考核的成績，合格的就提，而且允許跳級，不合格的就不提。
要有獎有罰，獎罰分明。對幹得好的、幹得差的，經過考核給予不同的報酬。我們實行精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔的方針。
頒發獎牌、獎狀是精神鼓勵，是一種政治上的榮譽。這是必要的。但物質鼓勵也不能缺少。
在這方面，我們過去行之有效的各種措施都要恢復。獎金制度也要恢復。對發明創造者要給獎金，對有特殊貢獻的也要給獎金。
搞科學研究出了重大成果的人，除了對他的發明創造給予獎勵外，還可以提高他的工資級別。如果他幹了幾年，幹不出成績來，就應該讓他改行。最近羅馬尼亞作了個決定，幹得好的工廠，幹部、工人就可多得一點報酬；幹得不好的工廠，幹部、工人就要少得一點報酬。
這也是獎罰分明。稿費制度也要恢復，並根據新的情況加以修訂。
貫徹按勞分配原則有好多事情要做。有些問題要經過調查研究，逐步解決。有些制度要恢復起來，建立起來。總的是為了一個目的，就是鼓勵
堅持和完善按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度的直接原因是什麼？
9樓：匿名使用者
我國公有制為主體，多種所有制共同發展的基本經濟制度是堅持和完善按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度的直接原因。根本原因 是我國目前的生產力水平。
10樓：
社會主義社會的勞動存在著重大差別，同時勞動還僅僅是人們謀生的手段，這是實行按勞分配的直接原因。
2023年河北省專接本政治考綱原話
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