1樓：宇
領導對人好是應該的因為你們在他手下工作很多事都是需要你們的，成不了朋友是因為你們有種上下關係也是正常的，工作的時候就好好工作玩的時候好好玩就好
2樓：
這個不太好說！下屬也可以跟領導談戀愛的，你這麼說有點極端！雖然他屬於剝削者的一種再利用我們的勞動力來獲取最大利益！
但在工作以外還是可以成為朋友，但還是要有所區別因為熟了可能你就是下一個被辭退的人
3樓：快樂的牛大
被利用說明你的價值
如果沒有價值就無意義了
4樓：拜潤利
正確，領導都是用善良人民的辛勤勞動換來他們的高升！
5樓：黃昏的流連
一個好領導就是會利用員工的優點為自己辦事，朋友也有利益關係在裡面，如果你是領導，你覺得你會不會像他那樣呢？
6樓：出局抱歉
領導就是領導，有他自己的管理方法，不要試圖和領導做朋友，當然也不要做敵人。保持適當的距離，該做什麼，該說什麼，說多少，做多少，分寸一定要拿捏準確。
7樓：手機使用者
說難聽就是互相利用，但，人生何不是這樣呢！只要你把心胸放寬就不是這個想法了，倒過來想想你不也在利用他讓你維持生活嗎？要不你自己當老闆得了，就是自己當老闆你上面還有個老闆那！
所以你心態要好
8樓：依依圓夢
哪有和領導做朋友的，和同事都不行，領導的本事就是會用人啊
9樓：
千萬不要跟領導做朋友，很麻煩的
10樓：無茗的
領導也要籠絡下屬，沒有小兵的領導是光桿司令。
11樓：月高高隨風飄
對，利益關係，沒用了你可以走人
12樓：愛家駒
正常 你不要太較真了！
13樓：
他沒能力能當領導嗎？
有的人說他把老師啊領導都當做朋友一樣來對待，為什麼他能做到我做不到？他怎麼想的？領導不是都要員工怕
14樓：匿名使用者
主要原因還是你對他們不熟悉，跟他們關係不熟，他們對你的態度很生硬，不是那種看待自己人的眼光來看的。所以說你們無形中有了隔海。如果想擺脫這個現狀，建議增加對領導的認識，儘量找機會跟他們套近乎，當然要做的自然些，不然他們會認為你是在恭維他們，他們對你更加不屑一顧。
等你們關係真的走的很近了。你自然就消除了他們身上的那種以前的感覺。
15樓：冰愛神話
領導 你只是做好本質工作，有什麼好怕他的？
為什麼領導總是不受下屬待見？
16樓：剩閒小師傅
這個問題，其實沒有什麼實際的**意義。
因為如果你是下屬，你的喜歡與否和上司沒有什麼關係，如果你是一個上級管理者，下屬喜不喜歡你不是非常重要你需要考慮的，因為很多的優秀的領導，照樣也會有很多不喜歡的下屬。
喜歡的意義在於符合自己的要求，懶惰的下屬期望鬆散的上級，上進的下屬喜歡嚴苛的上級，這實在沒什麼好去討論的。
因為喜歡我的下屬會很喜歡我，討厭我的下屬也很討厭我，這兩種人勢必存在。
作為上級，需要思考的是帶領著下面的人把事情給辦好。
作為下級，需要思考的是自己如何提升自己的能力，完成自己的工作或人生目標。
如果你問我不喜歡什麼樣的上級，我只能回答你，職場就沒幾個我喜歡的人，認真來說，幾乎沒有。職場同級都很難有真心相待的朋友，上下級更加，很多都是離職之後都不再聯絡的過客罷了，哪怕在公司的時候共度過很多的風雨，離開之後可能聯絡的都甚少。
所以我很少思考這樣的問題，我思考的是他為什麼會是我的上級，他一定有能力或者資源又或者是運氣比我好，所以我要去學習提升自己，他的優點我可以學習，他的劣勢也會給我帶來警醒。僅此而已。
當然，人生之中遇到自己喜歡的上級真的很開心。很幸運的事情。我曾經就遇到過這樣的一個人。
學識修養人品能力都兼優的一個人，他從不言傳只是身教，也從不干涉指令，都是給建議，給到我很多的自我提升的空間，也培養了我很多以前沒有過的意識，他是一個很好的榜樣，也給我帶來了很多的光亮，一直到現在都激勵著我。
但是這樣的人太少了，後來他調走之後我再也沒有遇見我，我想他麼？非常想。但是我依然接受其他我並不喜歡的上級，因為這就是生活和工作。我無法選擇。
17樓：何時明月老師
為什麼領導總是不受下屬待見？我個人覺得有以下原因。
一、跟自己的利益切身相關。
領導他的職責基本上都是給下面的人佈置工作，不管怎麼樣分配都會牽涉到每個人的實際工作，有人滿意的就有人不滿意的，而且工作中都會牽涉到每個人的實際利益的，所以這個時候領導是不受下屬待見的。
二、領導的情緒化。
領導也是人，他有自己的情緒，在他高興的時候會給下屬如沐春風般的感覺，如果是不高興的時候給人的感覺就是雷霆暴雨，這個時候領導給下屬的感覺是喜怒無常的，所以領導是不受下屬待見的。
三、管理方式。
不管是什麼樣的領導，一般都有自己的一套管理方式和方法，不管是什麼樣管理方式和方法都是從公司的利益出發的，下屬的個人利益都會讓位公司的利益的，所以在這種情況下下屬是對領導是有意見的。
18樓：如戎
職場上越是大領導，性格脾氣越好，官越小，架子越大。下屬在彙報工作的時候經常會遇到下面這些情況。領導，如果你出現以下情況，活該不受下屬待見。
一、不讓下屬把話說完，想要直奔主題，沒聽明白又責怪下屬
小林找領導彙報工作，就之前領導交辦的兩個部門聯誼的事情進行彙報，剛彙報兩句聯誼背景，領導不耐煩，說：「你不用說這麼多沒用的，直接和我說要我做什麼？」。
小林說：「需要您這邊和綜合部同事去協調申請聯誼費用。」領導不悅道：「為什麼要做聯誼，難道你不知道咱們部門現在都沒有預算嗎？」。
這個時候小林就很委屈，明明就是你之前交代要聯誼，怎麼就忘記了，而且我前面就要和你說明背景，是你讓我不用說的。
領導時間寶貴，希望下屬簡單明瞭說明清楚可以理解，但是需要給下屬一個簡述的過程，不要急切打斷下屬，同時在沒聽明白的時候又責怪下屬。
當然，下屬在這種情況下，就要做好兩手準備，和領導彙報前郵件讓領導知悉，這樣領導對專案有個概況瞭解，溝通起來也比較順暢。
小林在聯誼準備過程中，遇到場地無法協調問題，請教領導說：「領導，目前咱們在場地上面出現一些問題，由於本次活動人數多，在場地上面需要考慮大小及安全問題，目前只有咱們公司的大禮堂和a酒店大禮堂可以支撐，咱們公司大禮堂申請需要提前一個月，由於活動時間緊急且費用問題，雖然現在不足一個月，但是建議咱們走公司特批，申請咱們自己的大禮堂即可。」
領導一聽，皺眉斥責到：「那你為什麼不提前做好準備，現在要我這邊去做特批的流程，你覺得我需要因為你的錯誤去買單嗎？這麼點小事都做不好！
我這邊是不會走這個流程的，預算就這些，你自己看著辦！」
19樓：水月光中夢一場
1、不懂業務瞎指揮
這樣的領導對業務一竅不通或者一知半解，然而在具體業務上指手畫腳橫加干預，導致下屬在工作上需要多次反工的現象。
2、處事不公無原則
領導是團隊的主心骨和當家人，雖說職場中沒有絕對的公平，然而作為領導能夠公正的處理事物、維持良好的職場生態，這才是好領導的表現。反之，一定會被員工鄙視。
3、拉幫結派玩政治
這樣的領導一天不幹正事兒就知道拉幫結夥，打擊異己。給員工挖坑穿小鞋的技術一流，這樣的領導就算下屬迫於無奈願意跟隨，其實內心也是瞧不起他的。
4、高壓管理無人性
這樣的領導只會安排活兒，完全不管下屬的承接能力，而且在高工作量的現狀下只要出一點點小紕漏就會瘋狂責怪員工，毫無人性化管理可言。這樣的瘋子領導，請在瘋狂的同時理解下、關心下自己的下屬吧，否則你一定是下屬心中鄙視的物件。
5、甩鍋追責最拿手
這樣的領導本事不大，敏銳度很高。一旦發現功勞直接截下來，一旦發現問題責任立馬甩鍋並推卸責任給下屬，直接追究下屬責任。領導要有擔當，就算下屬有錯也不要馬上劃清界限，把自己摘的一乾二淨，這樣的領導在下屬心中能有啥好印象。
20樓：卷枋茵
在職場上，我們可以看到一個很奇怪的現象：能力很強的的下屬，往往卻不受領導的喜歡！
很多人認為，這是領導小肚雞腸，氣量狹小，壓制人才？其實，事情遠沒有你想的那麼簡單。
理想很豐滿，現實很骨感，相信很多人就很不解：為什麼有些人能力很強，但就是得不到領導喜歡？為什麼有些人能力很一般，卻得到了步步高昇？
而接下來小編也給大夥兒總結了能力很強的下屬不受領導待見的3大原因，一般人還真想不到！
一，領導的原因。
更多的是嫉妒心理。領導也是人，也有強烈的嫉妒心，自己不會的，下屬精通，自己還沒說，下屬已經想到。在下屬面前，自己就跟個透明人似的，這是任何一個領導都無法容忍的。
楊修就是因為處處表現得比領導還聰明，最後被曹操殺了。
二，能力強的員工比較高傲。
有能力的是個人才，但這類人肯定不願做奴才。
人才的能力雖然很強，但往往容易高傲，喜歡爭第
一、喜歡跟同事和領導抬槓，自己也知道那樣不對，可就是控制不了，這就犯了職場大忌，得到的結果就是既得不到領導喜歡，更得不到升職和加薪。
因為領導也是凡人，都喜歡下屬服從安排，喜歡下屬讚美自己。這很好理解，但有些能力強的人就覺得面子上過不去，認為老子能力比你強，經驗比你多，為什麼要聽你的？
認為我年紀比你大，為什麼要聽你這小屁孩指手畫腳？有了這樣的想法，自然就很容易頂撞上司，那作為領導，誰會喜歡這樣的下屬呢？他們只會認為你是個刺頭，恨不得對你除之而後快！
21樓：獅城劍客
沒有幾個領導能做到真正的關心下屬，傾聽下屬的意見和建議，領導的心裡只有業績，其他的什麼都不在乎，哪怕員工家裡有人病危了，你也得先把工作完成了才能回家。別提平時關心一下員工了。
員工也很少能受到老闆的待見。
因為不管你怎麼幹，他也不可能真正的重視，否則的話就要多支出許多工資，而且他也沒有把你當作一個人，只想壓著你出業績。
22樓：關振翱
領導總是不受下屬的待見，主要是管理理念之間的衝突。下屬總希望自己的生活更舒服一點兒，領導總希望能夠出成績，所以領導的意圖在下屬來說，是無法接受，所以不受下屬待見。
23樓：新兵
領導不受下屬待見的，只是個別性。
大多數領導都是有魅力的。很受下屬的尊重。有些領導確實做得不夠到位。比如工作中不能做到公平公正。本身自己的業務水平也不好。這些都是員工不待見的原因。
24樓：永恆的幸福快樂
領導總是不受下屬待見，是因為領導主要以利益為主，對待下屬員工比較嚴厲苛刻，因為雙方立場不一樣，所以有矛盾衝突也是很正常的事情。
25樓：慧華老師**解答
領導總是不受下屬待見，這樣的領導一般還是自身存在著一定的問題，應該從自身找原因。一般情況下是因為領導高高在上，對下屬缺少關心，所以才導致這種情況。
26樓：晴天便好
著領導總是會管東管西的，**有一點點不對，有時候當領導的很嚴肅對侍下屬，當員工的遇到這樣的問題，肯定會不待見領導了。
到職中學什麼好,我電腦,畫畫對哦不錯,就是不知道學什麼好
廚師的專業很復多,中餐 西制餐 西點 小吃 涼滷 火鍋等等,其中中餐 西餐 西點都是熱門專業,好就業,工資高,小吃 涼滷 燒烤 火鍋等是短期專業,好創業,選什麼專業,首先看你對哪方面感興趣,然後考慮自己今後的發展 學設計吧。平面設計,動漫設計。廣告設計都不錯 我是初中生,想學畫畫,請問學什麼好 素描...
我不錯為什麼還有較的自卑情緒，我不錯 為什麼還有較強烈的自卑情緒
在我看來，你的自卑源於比較，源於得失心太重。你所謂的 不錯 比較物件是那些已經被你比下去的人。而你失去自信的時候，你的比較物件是 周圍百裡挑一的優秀人才 要強並非壞事，只是別讓慾望佔據你的內心。當慾望太多，而自身能力侷限的時候，你便會恐懼，接著是自卑。想要活的瀟灑，就要學會控制內心的慾望。先問你自己...
為什麼我對短髮女生這麼有感覺，為什麼我老對短髮的女生有感覺
短髮女生大多比較堅強吧，給人一種很清爽的感覺。短髮女生沒有長髮女生的柔弱，或是嫵媚，會給人很清新的感覺。如果你的風格是走簡約風格的話，喜歡短髮也不出奇啊 我也喜歡短髮，喜歡長得有點帥的女生，感覺有點頹廢有些野性美，比溫柔女孩更有魅力和個性。每個人都有不同的喜好，可能你對短髮女生比較喜歡，所以你很喜歡...