1樓：愛喝粥
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：法妞問答律師**諮詢
依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
3樓：多峰
如果真想辭職就繼續辭職
我又辭工領導不批。
4樓：五百丁簡歷
試用期離職提前3天通知用人單位即可。
如果公司扣押你的工資，屬於違法，可以申請勞動仲裁。
祝你好運！
辭工老闆不批怎麼辦： 60
5樓：匿名使用者
辭工是每個員工的權利，老闆不批就找勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
6樓：
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
7樓：將心繫列
老闆沒有不批的權力！因為《勞動合同法》規定，勞動者可以單方解除勞動合同，但需提前三十天向用人單位提出辭職申請。原因就是給用人單位找人接替辭職者崗位人員一些招聘時間。
如果勞動者已經提前三十天提出辭職申請，用人單位（包括老闆）是無權強行留用勞動者，或以扣留身份證、押金、工資等名目為要挾留用勞動者的。一旦發生這種問題，勞動者可以到所屬地區勞動和社會保障部門的勞動仲裁或勞動監察部門申請仲裁或投訴！
8樓：
你辭職的目的是什麼？希望漲工資還是想回老家？如果希望漲工資，你就可以和老闆談談了，把你的訴求直接提出來，老闆會衡量，想留你就加錢，不想留就批辭職。
如果你不想幹只想回家，那麼批不批你都可以直接走了。
9樓：潛合自動化
用人單位不配合勞動者辦理離職申請的，勞動者可以將離職報告郵遞到用人單位，30天后離職；試用期勞動者將離職報告提前3天郵遞到用人單位的，到期後可以離職。根據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：
老闆不批是違法的，只要按照合同要求，提前一個月知會公司，就沒問題，你要是想今天提，明天走，那肯定是不批的，工作都沒交接好。正常你得給對方一個月的時間，找人接替你，辦好交接，再不放你走也就不那麼友好了，要懂得拿起法律的**保護自己，又不是賣身給公司，公司還能強留不成，如果加薪留你，你要小心了，畢竟是提出辭職一次的人。
11樓：睢莞
關鍵為什麼不批？理論上你遞交辭呈後一個月，你就可以走人，這是勞動法賦予你的權利。但是一般沒人會鬧僵，都是商量著來，也給自己留後路。
比如我們公司，年底比較忙，這時候辭職一般不批，年初很閒，辭職了可能幾天就能走人。
所以你需要問下原因
12樓：那年夏天
首先應該和氣解決，找老闆談一下，你離職的原因，動之以理，曉之以情。並詢問下不給批的理由～
假如不能溝通好，按照公司流程和法律章程提前一個月提出離職申請，然後有正常程式
最不好的就是勞動仲裁～
13樓：球得性
這要看你是做什麼的了。有無簽訂勞動合同你在勞動期內肯定不讓你走。如果是小單位上那麼肯定壓的有工資啊。你提前打招呼。在人沒招到之前，絕對不會讓你走的。小地方就是這樣。
14樓：匿名使用者
可以在提出辭職申請後等待30天即可自行離職，無需公司同意。 一般情況下員工辭職有兩種情況： 1、可以與單位立即解除勞動關係，比如單位對員工有威脅、暴力行為讓員工勞動，在此種情況下員工可以隨時向單位提出解除勞動關係； 2、員工提前30天用書面通知用人單位解除勞動合同。
符合以上兩種情況即使單位不批，也可辭職，如果單位不發工資，可以進行勞動仲裁
15樓：樂樂
確實要辭跟老闆好好談談會批的(比如你說你要回家結婚，日子都看好了，必須得回去）他不批你就天天去找他，找到他煩了自然就批了
16樓：
工作不順心辭職正常啊，只要我們按公司規定或提前一個月申請辭職，老闆沒理由不批，我們是給他打工，不是賣給他了，老闆沒權利限制我們自由選擇工作的權利，還有就是也許你是老闆的心腹愛將，老闆比較器重看好你，不捨得放你走也未嘗可知，這個只有當事人心裡清楚是哪種不批辭職了
17樓：種雄
一是看你們是否簽有勞務合同，是如何約定的，如果有就遵守勞務合同辦了，是否到期等。如果沒有，直接走人不就行了。一般是幹到月底領完工資，就可以與老闆說拜拜啦！
二是去人勞部門投訴他。
三是要求老闆加薪或提出其他比較高的條件，逼老闆同意。如老闆加了，就留下也是可以的
18樓：孩紙家
那就繼續幹下去，或者找熟人去找老闆談，或者去勞動局起訴。
19樓：毒毒毒毒毒丶顏
給老闆，談判，就說本人，學歷淺，會給你，做錯好多是的，會給你記錯好多賬呢，老闆如果，還不，批准，你就說，你不批准，你在幹幾天，在想辦法
20樓：匿名使用者
有合同的話，就不好辦，如果他讓你做的某些事情對你的身體健康有危險，不管他批不批，都應該走人，
21樓：陽光伴著雨露
你把辭職報告寫了，在不批准就去勞動保障所處理吧！
22樓：時間煮雨
首先好好跟你老闆談談。辭職是每個勞務工的權利，他不會不讓你走的。如果你老闆非常固執的不讓你走 你可以起訴勞動部門。一般老闆是最怕這種國家單位的。
23樓：
這個嘛，他爸就想辦法撒事自己辭職，辭職走就行了。
為什麼辭工不批
24樓：雲南萬通汽車學校
想辦法把你的辭職報告提交給公司部門和人力資源部，如果他們不接收你的書面申請，就採用寄**信的方式，寄到對方手裡吧。然後你一個月後就可以不去上班了，如果對方不給你辦理交接手續的話，你也可以不去上班，並要求對方結算你的工資。因為責任不在你！
但是作為員工，有時候還是採用協商的方式解決問題比較好！只要你不是立即想離開，再呆一個月給公司時間去找新員工是應該的。
辭工不批怎麼辦？
25樓：雲南新華電腦學校
1.按照勞動合同法，試用期提前三天通知也就可以了，不用七天，只是說沒有必要鬧僵掉！你可以和他再商量，儘量協商解決，比較好，實在不行麼你就不去上班就是了，頂多幾天工資撒！
26樓：匿名使用者
辭職信寫好一個月以後就可以自動離職了
你好，我剛進廠不到月，想辭工廠裡領導不給批怎麼辦
試用期，沒事！可以直接辭！試用期內隨時走，不需要單位同意 批准的。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞...
我要辭工領導不給辭怎麼辦？我已經和他們說了多月了。他說要辭工自有自動離職。。這算不算逼
提前一個月交辭職申請，一個月不辦理手續的話，去勞動局告他，這個一告一個準 如果簽有來動合同，可以按勞動法比照辦理。第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...
請問家裡宊然有事能急辭工嗎領導不批怎麼辦
可以請事假，而後再辭職 勞動合同期內，勞動者依法提出解除勞動合同，不需要用人單位的批准。大體分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據...