1樓：
2個月的話應該還在試用期，勞動法規定試用期提前三天申請辭職就可以了。如果是在正式合同期的話要提前一個月。你完全可以提交一份正式的書面辭職報告，不要只是口頭上的。
建議你影印一份，原件自己留著，附件給他。在人多的場合交給他，這樣的話，人證物證都有了。以免以後他耍賴說你沒有交報告。
引起不必要的麻煩。三天後你就可以去辦理離職手續了。他籤不籤都可以辦。
不給辦是違法，可以去勞動仲裁部門投訴。
如果，公司都沒有和你簽訂合同的話，那你完全是自由的，問他們結清你的工資和其他一些應得的費用，你就可以辭職走人了。當天就可以。如果不給你辦，也去勞動局告他，因為，勞動法規定，必須籤勞動合同，不籤就是違法。
不管你是試用期還是正式合同期，都有一份合同的。沒有就不對。
2樓：歸十與想
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如不付加班費、不讓休息均違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
本人勸你想清楚！我3月份也是不顧他人的反對，不顧領導的挽留，現在弄的是沒班可上了！可憐啊！
4樓：匿名使用者
只要提前30天書面通知單位，到時必須辦理手續，不辦申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
按照勞動合同法，你有隨時離職的自由和權力，不過要提前一個月提出，並做好交接。
所以你可以跟領導提出，一個月後離職，在這一個月他可以找新人來和你交接。如果領導不批，你可以向勞動仲裁部門提出。不過還是好說好散比較好。
6樓：匿名使用者
。。。。。要麼你就不要工資直接走
要麼你就忍著
7樓：齊天大勝勝勝
簡單，帶著自己的東西直接走人。
我在廠裡2個月想辭職但人事部不批我辭職 該怎麼辦..
8樓：
我想你是在試用期內，在你的離職日期到時，你可以直接離職。沒事的！
9樓：
上面的一條回答已經給你提供了法律依據。事實上在這些臺、日、韓資企業中離職時只要你走正規的程式，已經填寫了離職申請，而且打定主意要離開這個公司，可以不必理會人事部的簽字。若日後發現有損於你的細節發生的話，可以到勞動部門申請仲裁，前提是要求你手裡有可以證明和這家公司有勞動僱傭關係的書面材料，比如勞動合同。
10樓：簡簡單單
這樣做真的不夠合理，也不人性化的。再溝通一下，如果還是不行，可以向當地勞動部門投訴。如果公司存在違規行為，可以要求一併處理，例如未籤勞動合同，沒有參加社保之類的。
請問我在一工廠裡上班！現在想辭職！領導不給批准！我提前一個月口頭給說過！請問我現在怎麼才能辭職？通 50
11樓：
辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是（如果還沒有寫直接從這一步做起）：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
12樓：
你給他寫好辭職書 交給負責人就好了 一個月後就生效了 勞動法規定的 只要提前一個月以書面的形式告知工廠負責人就好
13樓：
報警 嚇嚇他們就好
在廠裡上班不想幹了辭職不批怎麼辦
14樓：華律網
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
15樓：敖登州
在廠裡上班不想幹了可以提前30日向用人單位提出辭職，你可以說家裡有事必須辭職。如果他要是不批或者不准你可以拿起法律的**來維護自己權利。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
16樓：匿名使用者
可以根據勞動合同法進行辦理。
1、《勞動合同法》第四章第三十七條規定：勞動者辭職可提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、勞動者按照勞動合同法寫出書面辭職申請，三十日內，勞動合同自動解除，勞動者可不承擔因之而產生的任何法律後果。
3、勞動者在規定的時間內提出辭職並解除勞動合同後，勞動者在職期間的工資不受影響。
4、勞動者主動提出辭職後，用人單位可不對勞動者進行經濟補償。
5、勞動者按勞動合同法履行辭職手續後，用人單位拖欠勞動者在職期間的工資，勞動者可到勞動監察大隊進行仲裁解決。
17樓：羊羋羋的春天
首先，你應該是崗位上比較重要的人員，所以工廠不願意損失人才；
每個工廠都有一個正規的離職流程，大致是提前一個月遞交離職申請，要保障您的薪資不會扣損，建議您還是多於領導溝通，然後遞交一下離職申請。
離職後能有個計劃是更好的，比如是有家事需要處理、有其他崗位想要試試等等，大家出來賺錢的，如果現有崗位做的還是不錯的，其實最好還是能做下去呢
18樓：匿名使用者
沒有合同，可以立即走人；簽訂了合同，在試用期內，提前三天通知用人單位；不在試用期內，提前三十天通知用人單位，你就可以走人了。而且不得少你一分錢工資。
建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》上面有詳細規定，如果你屬於正當辭職單位沒有理由拒絕，只要交接完畢，在規定期限提辭職報告就可以了，單位拒絕可以向人社部門投訴或仲裁
19樓：別苑飄香
首先，瞭解一下你和公司是否簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，可以以未籤合同未理由起訴公司，解除勞動合同並要求支付雙倍工資。
其次，如果簽訂了勞動合同，你已經提前30天提出辭職，但是你有證據證明你的說法嗎？所以在你提辭職的時候要寫一個書面的辭職報告的東西或者別的東西來證明你已經提前通知用人單位了。然後過30天直接走就行，公司如果拖欠工資或者扣工資的話，那就是違法的，你直接帶上相關證據去勞動仲裁委員會仲裁，要求公司給你支付工資。
20樓：王元頁
自己書面通知單位辭職，到三十天就可以離職
辭職是通知單位，不是等單位批准
自己保留一個給單位辭職信的證據，電子郵件**錄音簡訊之類都可以，萬一單位因此不發工資，可以去勞動監察部門投訴單位
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
21樓：招人
在家也可以通過網路找到適合自己的專案，現在在做著，有網就可以，比上班強多了，看茗字家瞭解就絕對不會讓你失望，希望可以幫到你
我在廠裡上班，提前一個月書面形式辭職，到現在不批怎麼辦？
22樓：雲南萬通汽車學校
你在廠裡上班，提前一個月書面形式辭職，到現在不批怎麼辦？不批的話，你直接可以到人事局或者是工商局去舉報，你直接書面通知一個月以後或兩個月以後，你直接就可以辭職走了就可以走了，還不接工資給你的話，你可以去到工商局舉報
23樓：超級無敵豬八戒
不批你也可以直接走，不要緊的，因為你已經履行了勞動法中所註明的提前通知義務，單位必須批，並且按期為你結清工資。不過假如你屬於單位重要崗位的技術人員的話，這個又是用其他規定了，簡單說一下就是要配合完成交接才行。
24樓：香山紅葉
領導不批你的辭職報告，應該有他自己的想法。首先你要和領導溝通一下，瞭解原因。然後瞭解清楚強行離職會有什麼後果，再慎重考慮做出決定。
你好。在工廠裡上班有事必須辭職回去，工廠領導不批怎麼辦
25樓：傻子歡兒
1、辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不籤勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。
並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
在廠裡上班。現在辭職了。上了大概有月，廠裡買了社保！請問社保卡會一起發嗎？如果沒發，該怎麼辦
要看那個卡辦好復了沒有，如果辦好了肯制定會發給你的，如果還沒有辦好，那就等辦好了，你再去領，廠裡一般都會幫保管到你去領取為止的，或者你可以給個地址公司，辦好了，你離那裡太遠了，不方便去領，可以叫公司幫寄給你一下，給郵費公司就可以了，或者你的那個廠有什麼比較好的熟人的，可以到時叫朋友幫領下也可以的。前...
急！我在肯德基幹了月，現在想辭職
我也是kfc的員工 他們規定是工作半年或半年以上的提出辭職就可以走吧沒工作多久的就只能提前辭職 大概一個月 我覺得這不算違約吧 我門同事說還有不到一個月就走的啊 也有工資誒 和店長說明原因，一般都會同意的 最好能上完班表上的班 如果實在不行，你就說打死也幹了，家裡的事重要，一般不會為了一個人把你告上...
我在一家公司上班，現在想辭職，可公司不讓辭，說我不滿月，已經簽了勞動合同必須按照合同走。可當時
轉正的話需要一個月前辦理離職，沒有轉正，實習只需要3天，所以不用害怕 簽字了，就得按合同。合同條款有沒有違規，要具體看 還是等三個月之後吧，到時候你有工資，他們不會為難你，沒必要這麼急 簽了合同就要按合同走。還是堅持下吧，除非你不要錢就走 你為什麼不想幹了呢？我在一家公司工作，試用期三個月，現在想辭...