1樓：匿名使用者
休息日加班，按不低於工資的200%支付工資報酬。
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者休息日工作的，應當首先安排補休。不能安排補休的按不低於勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：匿名使用者
上四休二？
那還有一天到哪去了？
勞動法規定
平時加班為1.5倍
休息日加班為2倍
法定假日加班為3倍.
感覺這問題是不是太簡單了?
還是我沒有理解你的意思?
3樓：匿名使用者
1、在平時的員工加班，是一倍工資補償。
2、在星期
六、星期日加班是二倍的工資補償。
3、在國家法定的休息日（如元旦、春節等則是四倍的工資補償
勞動法規定，節假日工作幾倍工資？？包括星期六，星期天麼？
4樓：
節假日是3倍、休息日不能補休的是2倍。
《勞動法》四十四條第三款規定，用人單位因生產經營工作需要，法定假日安排勞動者工作的，應當按照不低於正常勞動時間工資的300%標準支付工資報酬。法定假日是指***《全國年節及紀念日放假辦法》規定的全體公民放假日。
《勞動法》四十四條第二款規定，用人單位休息日安排勞動者工作的，應當安排補休，不能補休的，應當按照不低於正常勞動時間工資的200%支付工資報酬。
《***關於職工工作時間的規定》第七條規定國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
擴充套件資料
法律規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5樓：匿名使用者
法定假日安排勞動者工作的，按300%支付工資；休息日安排勞動者工作的，不能補休的按200%支付加班工資。
根據《勞動法》第四十四條（三）款規定，用人單位因生產經營工作需要，法定假日安排勞動者工作的，應當按照不低於正常勞動時間工資的300%標準支付工資報酬。法定假日是指***《全國年節及紀念日放假辦法》規定的全體公民放假日。
根據《勞動法》第四十四條（二）款規定，用人單位休息日安排勞動者工作的，應當安排補休，不能補休的，應當按照不低於正常勞動時間工資的200%支付工資報酬。按《***關於職工工作時間的規定》第七條 「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日」和勞動部《關於《***關於職工工作時間的規定》問題解答》（勞部發〔1995〕187號）的規定，企業單位的休息日，由企業單位在每週工作時間不超過40小時，至少休息一天的前提下自主確定。
6樓：匿名使用者
法定節假日工作3倍工資，星期六，星期天、調休日加班2倍工資，日常加班1.5倍工資。
7樓：匿名使用者
平日加班是1.5倍工資，周
六、週日加班是2倍，法定節假日是3倍。
8樓：匿名使用者
這不一定，這勞動法也不是那麼的健全。不同地方的規定都會存有點差異。節日加工資還要看是什麼節日和什麼企業，這都不一樣。
春節加班全國都是三倍工資，不管是任何企業都一樣。週末加班大多數企業都是1.5倍。
9樓：二貨阿文
法定假日三倍，週日兩倍，也可以安排串休
上四休二怎麼算加班時間？
10樓：匿名使用者
《勞動法》規定的加班計算方法：
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：石祖新律師
如果你單位申請了綜合工時製備案，且你的崗位屬於綜合工時製備案裡的崗位，則你單位按累計工時來計算加班時間是可以的。
如果未經備案，則必須按照標準工時制來計算加班。即平時工作日超過8小時的即為加班時間，應支付1.5倍工資。
休息日加班且未安排調休的，應支付2倍工資。法定節假日的，按3倍支付。
12樓：廈門權律師
不合理，應當按照勞動合同約定的工作時間來計算。
13樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法上規定，加班時間按1倍、1.5倍還是2倍工資算？
14樓：韓飛律師
勞動法上規定的加班費，分工作日、雙休日和法定節假日3種情況：
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：杞玉花己未
《勞動法》第四十四條規定的加班工資支付標準如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
16樓：
工作日加班1.5倍 休息日加班2倍 節假日加班3倍
17樓：匿名使用者
平日加班1.5倍,週日加班2倍,節日加班3倍
18樓：
平時1.5周，末休息2，節假3
19樓：匿名使用者
坐沙發的正確！
板凳的有歧義~~~~
國家規定星期天加班是幾倍工資？
20樓：林葉雨下
兩倍。《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百
的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
21樓：濟南程律師
你好，根據勞動法律的規定，正常休息日加班的，應支付不低於正常工資標準兩倍的加班工資，不過，法律不強制在正常休息日加班支付加班費，也可以調休或者換休。
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