1樓：七臺河李陽平
職工的直系親屬（父母、配偶和子女，後延伸到職工的岳父母、公婆）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假（不包括所需要的路程時間）。
2樓：達雁伯水
喪假 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
?勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
??根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
以上規定不完善也不人道，例如：配偶的父母去世就無需料理嗎？爺爺、奶奶去世就不需要參加嗎？
3樓：示德鈔水
北京市沒有喪假的單獨規定，喪假規定參考國家勞動總局、財政部的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》。
根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
擴充套件資料：
1、根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定：
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
勞動法規定喪假有幾天？
4樓：乙小甲
一般都是1-3天，但是可以根據路途的長短適當請假。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
根據規定中所說，只有員工的父母、配偶或子女去世的，才可以享受喪假。
當然，除去國家規定層面外，如果用人單位的規章制度對喪假有規定的，不論是親屬的適用範圍，還是假期天數，均高於國家規定的情況下，就可以按照規章制度執行。
有的地區有地方性規定，比如《北京市勞動局關於國營企業職工請喪假範圍有關問題的通知》規定：女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經本單位領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
擴充套件資料
《勞動法合同法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
5樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」 勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」 根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。
因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。 員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。
喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。
6樓：匿名使用者
?職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
以上規定並不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關於喪假的規定如下：
「喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬(係指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。
超過的時間按事假處理。」
7樓：揭歆弭含靈
我國國家層面目前沒有適用於所有用人單位的喪假規定。
《勞動法》沒有具體的喪假天數規定，目前，我國尚無適用於所有用人單位的國家層面的喪假規定。原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）曾規定，為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請喪假在三個工作日以內的，工資照發。2023年2月20日，國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，給予1至3天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近另給予路程假，工資照發，路費自理。
進入九十年代，一些省市對喪假適用範圍和天數金項鍊拓展，一般為3——5天，人員範圍擴大到了公婆和岳父母，
部分省市把事業單位擴大到了所有單位。
對喪假的具體天數和適用範圍，建議諮詢當地人力資源社會保障局。
8樓：匿名使用者
《勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」 根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。
因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。但是，目前國家還沒有對私營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
就本案而言，因法律上規定，外公不屬於直系親屬，所以從法律的角度扣工資也無可厚非。但是，以上規定不完善也不人道，例如：配偶的父母去世就無需料理嗎？
爺爺、奶奶去世就不需要參加嗎？因此，情理的角度，還是給予一定的假期，至於扣不扣工資，企業酌情而定。
9樓：通資查元
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，
指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。
職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
以上規定並不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定並不衝突。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
新勞動法喪假規定直系親屬（父母，配偶，子女）才有三天假期，直系親屬應該有很多，就不能享受喪假啦
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局 財政部 關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 之法律規定 一 職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二 職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工...
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1 3天。喪假指的是根據原國家勞動總局 財政部 關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定 國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1 3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶 父母 子女 如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，...