1樓：找法網律師
法律規定，為員工購買社保是單位的義務。單位可要求員工提供各類交社保的資料，如果員工不提供，單位可保留相應的證據，證明是員工的過錯，必要時可辭退該員工。
2樓：匿名使用者
建議你們做好證據工作，談話時可做好錄音，
縱橫法律網 韓進華律師
3樓：中國勞動網
向其送達要求其限期提**當繳納社會保險的有關資料，如果不能按時提交，導致單位不能為其參加社會保險並繳納費用，一切後果由其本人承擔，並要求其簽字確認。如果其拒不簽字，可以請單位的兩名工會人員在場，將情況記錄在案。如果要確保這種做法具有效力，最好請公證處的人員進行公證。
並將這種情況及時向社會保險經辦機構進行通報。
4樓：老廟
社保可以在發工資前強行扣除單位代職工繳納，這樣他就不能鑽空子了。你合同就這樣寫好，不願意的話可以不來工作，也省得敲詐單位。
5樓：連江天正律師
員工拒不提供辦理社保的材料或者拒絕簽訂勞動合同等情況下，用人單位可以讓員工簽訂有關拒繳社保或拒籤勞動合同的宣告書；如果員工拒籤宣告書，則用人單位可以申請勞動仲裁要求解除勞動合同，在證據充分的情況下，可以單方解除勞動合同。避免類似情況可以採用入職時就要求提供辦理社保所需材料的辦法。
連江天正律師
員工不寫辭職報告，就去勞動局告我們公司,說公司辭退他，要求公司給他補償！難道勞動法這樣的員工也保護？
6樓：匿名使用者
辭退要有辭退證明才有效 如果沒有則不能證明被辭退 勞動法也不會保護
7樓：匿名使用者
如果貴司確有對該員工提出，哪怕是口頭提出，也算。
8樓：匿名使用者
去告公司可以看出他並不想辭職，處理結果；要麼恢復勞務關係，要麼經濟補償。
對違反勞動法的單位怎麼處理？
9樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位遇到勞bai動爭議的：
du申請、zhi告知階段；調查、舉dao
證階段；協商內、調解階段；確認、處理容階段；申請勞動仲裁，用人單位與勞動者在調解中不能達成一致的，如果用人單位方沒有問題，可以申請勞動爭議仲裁來解決與勞動者的勞動爭議。
10樓：找法網法律諮詢
（復1）被用人單位侵權的，可以
到當制地勞動保障監察機構bai
11樓：韓韓的夜
可以去勞動稽查部門舉報，會對單位提出警告、罰款等。
也可以去勞動仲裁中心申請仲裁，要求賠償損失。
上司經常對我大吼大叫，勞動法可以保護我嗎？
12樓：匿名使用者
這肯定是保護不了的，因為有權力批評你啊。
13樓：小丫頭膽小鬼
看看是因為什麼原因對你大吼大叫，這是對你的不尊重了，可以保護你的
14樓：欣欣向榮
你這個問題問的有點奇葩，這根本就不在勞動法的保護之中。
15樓：聖誕禮帽發給你
一個辦法，辭職，辭掉他，在這樣的上司底下幹活幹不痛快
16樓：白眉老頑童
勞動法對於這一條還沒有出臺具體的措施。
17樓：匿名使用者
你也可以對他大吼大叫啊
只要不罵你
不侮辱你
這個法律也沒規定
18樓：女生邂逅太極
請問那個員工沒有過這樣的經歷。
關於公司違反勞動法，公司違反勞動法，該怎麼辦？
1 辭職要提交書面辭職申請，提前30天通知單位後就可以走了，也就是說在你提出辭職後，如果單位不同意你馬上離開，你就必須等滿30天離開才符合法定程式。2 在你走的同時單位必須給你結清所有的工資包括加班費，如果不給，你應在60天內提出勞動仲裁，超過這個期限，法律不保護你的權益。3 單位沒有和你簽訂書面勞...
勞動法如果臨時工用工單位不給錢怎麼辦
一 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表 用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。二 調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程式。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日...
遇到這樣的導師怎麼辦
其實有bai些事情我們看到的du 只是它的表面,或許zhi你認為,你的導師叫你乾的那些活 dao,根本和你學的專版業毫無關係,或許權你認為他根本就是一個不合格的導師,或許你更會認為你的導師在刁難你 等等。這一切的想法現在已經不重要了,那只是你個人偏見。想必你應該很清楚,現在出來的大學生,研究生,甚至...