1樓：匿名使用者
應該到相關部門辦下手續吧
請問我在以前的公司交了7年失業金到現在的公司交了四個月能不能領失業金
2樓：蓋普希金
能領取。
滿足以下條件可以領取失業金：
根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
根據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的；
(二)被用人單位解除勞動合同的；
(三)被用人單位開除、除名和辭退的；
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
(五)法律、行政法規另有規定的。
我以前是由單位交養老保險3年,我和公司已解除勞動合同現在已有2個多月沒有交了請問還可以交嗎？
3樓：匿名使用者
以前是由單位交養老保險3年,和公司已解除勞動合同現在已有2個多月沒有交了,
你可以領取失業保險金，還可以交交養老保險。
中華人民共和國社會保險法
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
4樓：愛丫丫愛生活
你可以將其轉為靈活就業人員養老保險後繼續繳納，只不過繳費比例不再是原來的8%，而是20%。繳費基數的確定辦法也不一樣了
也可以將其轉移到新單位繼續繳納，屆時繳費時長、繳費金額累計計算祝好
5樓：十十年打漁
三個月之內再補繳手續是比較簡單的，只要你又找到了一個給你交養老險的單位繼續交就是了，單位給辦理，如果超過了3個月，那三個月的基本就不能補了，因為需要新單位給開證明，大部分單位都不願意辦理。直接繼續交就可以了，也不用非得吧那三個月補上。如果都是自己交費用就比較高了，每個月至少要5,6百的樣子，具體數字，根據當地社保的基數而定。
6樓：扈璟
可以.如自己全由還不如買商業養老保險
我在單位工作了三年，這三年一直交著失業險，合同到期後我又簽了一個公司工作了9個月能領取失業金嗎 15
7樓：王元頁
看離職理由，單位解僱，或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，可以領取失業金
《社會保險法實施細則》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
8樓：
能 只要是做了辭職就可以領取！
你好，我在一家公司幹了2年9個月公司原因和我們解除合同我能領幾個月的失業金
9樓：上弦玥的弦
失業金最多可以領取十二個月。
10樓：匿名使用者
能拿28個月左右，不過是一次性拿還是一個月一個月分開拿，要看你們那邊的社保政策了
11樓：匿名使用者
根據社會保險法，失業保險金領取按如下規定：
每滿1年享受2個月失業保險金；
累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；
累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；
累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。
12樓：風平息葉落無聲
因為單位原因解除勞動合同的兩年九個月，可以有單位補償3個月工資的經濟補償金（滿一年補償一個月工資，不滿半年按半個月計算，滿半年按一個月計算），失業金和你的繳費年限有關係，個人原因辭職不能領取失業金
13樓：活寶不是一二個
個人原因離職部能一起計算的，公司原因解除需要提供解除證明就好。現在浙江寧波的領取的計算方式：繳滿一年領取1個月，然後每繳滿8個月領取1個月的失業金，你工作了2年零9個月，可以領取4個月的失業金。
14樓：濤聲海韻
離職員工申請失業金，需要很多條件，才能去社保中心申請。
首先應該非本人意願，在規定時間內，而且單位有按規定繳納社保。失業金辦理條件、申請程式和領取辦法：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
離職後失業金領取程式：
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下：
①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社群的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證影印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
15樓：崑崙山泉水
看您這個問題，已經交了社保**費了，累計有6年6個月，如果一起繳納了「失業保險費」，就能領取「失業金」最多2年（24個月），領取超過2年（24個月）之後就不發給失業金，必須繼續再就業繼續繳納失業保險費，才能下次領取失業金。現在您繳費裡面究竟有沒有一起交「失業保險費」？要去當地的「人力資源和社會保障局」查詢下，看清楚確定下來，以便到時候領取失業金
我在原單位工作4年後自己辭職，未辦失業，現單工作2個月，公司解除了我勞動合同，請問能不能領取失業金？
16樓：寶瓶哦
可以領取失業金。
以前單位自己辭職是肯定沒有失業金的，現單位被辭退是符合失業金領取條件的，可以領取，不過得符合以下幾個條件。
領取失業保險金，繳費年限最低是持續繳費滿一年，而且必須是單位辭退或合同期滿不續簽才能有資格領取失業保險金。失業保險金額以當地實際情況為準。
如果樓主符合上述條件，可以因現單位解除勞動合同而領取失業保險金，並要求現單位代為辦理。
17樓：匿名使用者
可以領取失業金。因為是公司解除了與你的勞動合同，法律依據《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
18樓：匿名使用者
應該可以。憑「公司解除勞動合同協議」，去社保局辦理失業，申請領取失業金。
19樓：匿名使用者
不能 必須先辦失業證才可以
20樓：
不能
2023年11月26日被公司解除勞動合同，但社保繼續繳納到2023年4月，現在能申請領失業金嗎
21樓：abc保險網
不可以申請失業金。
員工失業，申請失業金，需要很多條件，首先應該非本人意願，在規定時間內，而且單位有按規定繳納社保。失業金辦理條件、申請程式和領取辦法：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
離職後失業金領取程式：
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下：
①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社群的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證影印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
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