1樓：人人保
不屬於。
五險是單位必須繳納的，不需在勞動合同中寫明，公積金不是強制的，一般單位都給繳納的。
1、社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬於無效條款。
2、對於公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納
3、超過一個月未簽訂勞動合同，從第二個月起支付二倍工資，即一個月的工資差額
4、證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
5、五險一金中如果繳納了符合條件都可以享受。
2樓：多比麻麻麻
公積金問題，要諮詢公司人事部，如果面試時，公司明確說明繳納公積金的，但實際沒有辦理公積金的，反映到勞動局解決。
3樓：匿名使用者
這是兩回事，撤不上關係的。勞動合同中可以說明一點，比如是否給員工正常繳納五險一金。
勞動合同裡是否有公積金這一項
4樓：帥氣的小宇宙
根據《住房公積金管理條例》規定：
第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條：新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
5樓：匿名使用者
勞動合同裡沒有公積金這一項，《住房公積金管理條例》有規定。
***《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規定，不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設立個人住房公積金賬戶，或者是每月正常匯繳住房公積金，單位都是「應當」辦理。「應當」在法律上即為「必須」「強制」之意。
為在職職工繳交公積金是單位法定的、強制的義務和責任。《住房公積金管理條例》第20條特別規定：「單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳」。
《住房公積金管理條例》規定了單位不繳交住房公積金的法律責任。第37條規定「單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。」
第38條規定：「單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。」
6樓：匿名使用者
公積金不屬於勞動合同的必備條款，但您和公司可以在合同中約定。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
7樓：後_生
勞動合同法裡面沒有的.
但是你和你單位可以在勞動合同中約定有無公積金的.
8樓：中顧法律網解答
公積金又稱公司的儲備金，是指公司為增強自身財產能力，擴大生產經營和預防意外虧損，依法從公司利潤中提取的一種款項，不作為股利分配的部分所得或收益。主要用於：彌補公司虧損，擴大公司生產經營，轉增公司資本。
所以一般是指公司，勞動合同一般不會涉及
簽訂勞動合同內容有具體明確工資和五險和公積金嗎
9樓：匿名使用者
五險是單位必須繳納的，不需在勞動合同中寫明，公積金不是強制的，一般單位都給繳納的。
1、社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬於無效條款。
2、對於公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納
3、超過一個月未簽訂勞動合同，從第二個月起支付二倍工資，即一個月的工資差額
4、證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
5、五險一金中如果繳納了符合條件都可以享受
10樓：孤桐夜雨
勞動合同中，需要明確具體的工資，五險一金是公司必須給員工繳納的，不需要在勞動合同中單獨說明，因為單位如果不給繳納，本就違法。但現在部分單位未繳納公積金。
11樓：匿名使用者
勞動合同可以寫工資，也有些不寫的。至於五險一金，是法律規定要交的，而且繳的基數和比例都有法律規定的，所以不會把這個寫到合同裡面。
住房公積金 繳納 需要勞動合同嗎
12樓：鑽誠投資擔保****
供住房公積金的繳納有單位辦理，是需要勞動合同的。
個人沒有正式工作是不可以申請住房公積金的。
住房公積金包含以下五個方面的涵義：
住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度；
只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民、離退休職工不實行住房公積金制度；
住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬戶內；
住房公積金繳存的長期性，住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷，體現了住房公積金的穩定性、統一性、規範性和強制性；
住房公積金是職工按規定儲存起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金。
13樓：匿名使用者
單位給員工繳納住房公積金，是根據雙方確定的勞動關係才繳納的，因此，需要出具勞動合同，並有相關的證明。
住房公積金不用寫到勞動合同裡面去嗎
14樓：霸氣航行天下
不用的，住房公積金不是強制要求繳納的。
15樓：曉陽之秋
如果企業有這項福利，要寫進去
16樓：兆信防偽技術****
根據勞動合同法第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
因此，住房公積金不是勞動合同法規定中的必須條款，如果用人單位有住房公積金的繳交應當寫入勞動合同的待遇方面。
勞動合同上的工資包含住房公積金麼
17樓：匿名使用者
五險是單位必須繳納的，不需在勞動合同中寫明，公積金不是強制的，一般單位都給繳納的。
1、社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬於無效條款。
2、對於公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納
3、超過一個月未簽訂勞動合同，從第二個月起支付二倍工資，即一個月的工資差額
4、證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
5、五險一金中如果繳納了符合條件都可以享受
18樓：甄舒呼
回答您好
提問勞動法有明確規定為員工繳納住房公積金嗎回答勞動法並沒有規定企業一定要為員工繳納住房公積金，但是《住房公積金管理條例》卻明確規定用人單位自入職之日起30日內必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應當是強制繳納的。
這個是必須給員工繳納公積金的呢
提問好的
回答嗯嗯，您還有什麼問題嗎？
提問那就是說如果合同沒有寫住房公積金、如果員工工作兩個月、還沒有交是可以告企業嗎
回答對的，這個確實可以起訴他的呢
提問好的
回答嗯嗯，祝您一切順利
提問五險一金是員工入職第一個月就繳納嗎
回答是這樣的呢，第一個月就要開始繳納的
您還有什麼問題嗎？
祝您一切順利
更多12條
勞動合同上是否應該註明給交納房屋公積金？
19樓：匿名使用者
相應的福利待遇都要體現在勞動合同中。
勞動合同的內容應包括：
（1）勞動合同期限和試用期限； （2）工作內容和工作時間； （3）勞動報酬和保險、福利待遇； （4）生產條件或工作條件； （5）勞動紀律和政治待遇； （6）勞動合同的變更和解除； （7）違約責任； （8）當事人約定的其他事項 （9）勞動合同除前款規定的必備條款外。
參考內容
社保，住房公積金以及勞動合同的問題
20樓：我愛兗秦芳
1、試用期內，用工單位也必須為職工繳納社會保險，是國家的社會保險法明確規定的，所以，公司 和本人說好（協商）的事是無效的。
2、幹兩個月，只需要按國家規定支付個人承擔部分即可，單位應繳納部分與自己沒關係，是由單位支付的。
3、公積金不是國家法律強制的，所以公司不繳不違法。
4、勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
21樓：匿名使用者
要問什麼啊？
試用期內，用工單位也必須為職工繳納社會保險，是國家的社會保險法明確規定的，所以，你公司 和你本人說好（協商）的事是無效的。
1、你幹兩個月，你只需要按國家規定支付你個人承擔部分即可，單位應繳納部分與你沒關係，是由單位支付的。
2、公積金不是國家法律強制的，所以公司不繳不違法。
22樓：曾經最美
國家勞動合同法規定：
《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條規定：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
對於勞動者來說：繳納個人部分也是自己的義務，所以個人部分是需要承擔的。
如果解除勞動合同後需要將社保和公積金辦理轉移手續，找到工作後再辦理轉移即可，住房公積金非本地戶口可以辦理提取（部分地區無戶口要求，都可以提取）。
社保的轉移：
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件+影印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關係轉入申請表》。
3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。
住房公積金的轉移：
1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的賬號。
2、職工到新入職企業當地的住房公積金管理中心領取一張接收單。
3、帶著這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉移證明。
4、憑轉移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理賬戶轉移即可。
住房公積金提取：
1.每月25日前到單位所在地的住房公積金管理中心辦理提取即可。
2.所需資料有：《住房公積金提取審批單》、解除勞動合同證明、本人身份證和提取銀行賬戶
3.辦理提取後，三個工作日內到賬。
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