1樓：天傑地靈青島人
勞動合同約抄
定的薪資襲裡有一部分是績bai效工資，符合《關於工資總額du組成的zhi規定》第四條「工dao資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。」以及《勞動合同法》第十七條第六款的規定。
至於「未寫明考核制度和績效考核金額」也很正常，考核制度本是另行規定，不可能出現在勞動合同上，績效考核金額也不可能是一成不變的，會隨著業績的提升和降低而變化。
挑這些毛病確有吹毛求疵之嫌。
勞動合同約定了績效工資,但沒有考核制度，這樣是否合法
2樓：天生很無聊
績效和考核是一套的，光約定一個，是無效的。不合法
3樓：貢暄文巧闌
首先來，勞動報酬中的自基本工資是一定要
bai在勞動合同中寫明的。du因為根據
《勞zhi動合同法》第17條規定，勞dao動報酬是勞動合同的必備條款。
其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業薪酬制度執行既可。事實上，績效工資屬於可變數，不能將具體數額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標準和方式寫進去。在合同裡可以說明「按崗位薪酬制度執行」，並保證配套的薪酬制度裡對這個崗位的薪酬有明確規定即可。
如果企業制定有完善的考核制度，可以將該考核制度作為勞動合同的附件。
勞動合同沒有約定績效工資卻施行績效考核扣發工資是否違法
4樓：匿名使用者
看合同中的工資是否分為基本工資+繼續工資之類的結構。還要看公司規章制度相關的規定。
因工資產生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動合同沒有約定績效工資卻施行績效考核扣發工資是否違法?
5樓：匿名使用者
看合同中的bai工資是否分為基本工資du+繼續工資之類的結zhi構。還dao要看公司規章制度相關的規專定。屬
因工資產生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：鴻運
1、可以雙方協商處理，協商不成，申請勞動仲裁。
2、但按照常規，應該要有考核，但也應該告知你。
7樓：海之聲揚州店
按照合同上的工資執行，不能扣發工資，如果不給你可以到單位所在地的勞動監察大隊去投訴
與公司簽訂的合同只寫了基本工資，沒有寫績效工資，我沒有明確考核機制怎麼辦？
8樓：匿名使用者
你可以提供工資單和銀行流水證明你實際工資。
主張按照實際工資支付你補償金。
9樓：小頑皮愛洗澡
能拿到績效工資，按你每月實際得到的薪資，近1年的平均值計算賠償，勞動法回第答二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
10樓：七臺河李陽平
執行勞動合同約定，同時也須執行公司的績效工資考核與發放制度（或方案），如果公司沒有績效工資機制，則不能主張績效工資。
11樓：匿名使用者
可以參考同等職位平均績效賠償，或上一年月平均工資收入賠償，此資料社保局有記錄。
12樓：裴蓁律師
合同空白，怎麼又是基礎工資。績效工資維權的時效僅有一年
13樓：匿名使用者
提供bai工資流水，之前du按流水裡離職前十二zhi個月平均工資做補償dao
標準勞動內合同法實施
容條例第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
請問勞動合同中，工資部分怎麼寫合法，因為我們在做績效考核，如果有達不到要求的，我們是扣工資的。
14樓：香茗苦旅
您好，朋友。本人企業法律顧問
這個問題，需要的程式很多，首先就需要在入職時簽訂績專效考核的通知及規定屬，在勞動合同中，僅約定基本工資。對於績效工資則按照員工簽字認可的考核標準來計算，這樣基本工資跟績效工資分開發放。在以後可能發生的勞動仲裁中，就可以提勞動合同做為證據，降低經濟補償金及賠償金的數額。
不明白的具體操作**分後諮詢我。謝謝您的支援
15樓：雷利森
你也是做人事復
的吧？1.涉及到制工資的地方一句話概括——不低於本市最低工資標準。
2.績效考核不應該含在工資內的。這個是績效獎金而不是績效工資。
3.用人單位無權扣罰勞動者工資，這個是行政部門的事。
4.希望能幫到你
5.如果覺得我回答的還可以的話，請採納！
16樓：中國勞動網
從合法的角度講，勞動合同中約定的工資只要不低於當地規定的最低工資標準就不違法，但是在此基礎上怎樣約定一個既能夠讓雙方滿意又能夠達到各自想要達到的目的，卻是有學問的。不知你是代表企業還是個人？
17樓：匿名使用者
合同的工資約定有幾種,有計時的\計件的\固定工資,如果要做績效考核的話,我認為計件工資比較適合
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