1樓：匿名使用者
這種一般指的是**期權，其實還有限制性**和**增值權不過統稱為股權激勵，而樓主所說的期權激勵指的是其中一種名為**期權激勵。
**期權，是指一個公司授予其員工在一定的期限內（如10年），按照固定的期權**購買一定份額的公司**的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權**，而不管當日**的交易價是多少，就可得到期權項下的**。期權**和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。
如果該員工行使期權時，想立即兌現獲利，則可直接賣出其期權項下的**，得到其間的現金差額，而不必非有一個持有**的過程。究其本質，**期權就是一種受益權，即享受期權項下的**因****而帶來的利益的權利。
2樓：匿名使用者
期權是指企業為了重視和吸引人才，視人力資本的投入為投資行為，共同建立遠景，通過設定目標並能實現而給予的一種權利。它是在業給予員工有附加條件的一種民事權利，是企業利益與有貢獻員工的一種分享行為。期權激勵，就是企業所有者向經營者提供的一種在一定期限內，按事先約定的**購買一定數量的企業股份的權利。
期權激勵的主要物件為企業的主要經營者，原則上是董事長、總經理。這是一種「現代」的使企業實現「雙贏」的激勵機制。 期權激勵最早源於美國。
美國上市公司的高階管理人員的薪酬結構分為三部分：基本工資和年度獎金、長期激勵機制、福利計劃。後來經濟學家研究後認為：
基本工資和年度獎金不是有效的激勵機制，因為它不能激勵高階管理人員面向未來。公司高階管理人員時常需要獨立地就公司的經營管理以及未來發展戰略等問題進行決策，諸如公司購併、公司重組及重大長期投資等。這些重大決定給公司帶來的影響往往是長期的，效果往往在三五年以後，甚至十年後才會體現在公司的財務報表上。
在執行計劃的當年，公司財務記錄大多是執行計劃的費用，計劃帶來的收益可能很少或者為零。如果一家公司的薪酬結構完全由基本工資及年度獎金構成，那麼處於對個人利益的考慮，高階管理人員可能傾向於放棄那些有利於公司長期發展的計劃。
希望採納
3樓：泓宇國際家紡
在您任職期間達到一定業績可以有權利以協議的**買進或是 賣出公司給您的**期權.
職業經理人要具備哪些素質，職業經理人應具備哪些基本素質
一 職業經理人的素質 1 要有眼光。要有胸懷。要有膽識。做為職業經理人不要看眼前個人利益，要從全面大局出發，只有從把公司整體利益提高，給企業創造價值。自己才有價值。正如俗話 鍋裡有才能碗裡有 是先公司後自己的精神，我做職業經理人的體會是 注重職業道德，樹立職業口碑，該得的自然會得到。我幾年前曾跟我的...
做職業經理人應具備哪些素質,做一個職業經理人應具備哪些素質？
第一 容人之量。第二 願景解釋力 第三 精神感召力 麥肯錫公司的一項調查表明 有的公司能保持持續發展和改革，達到更高專的業績，關鍵屬的因素不在於高階管理者，而在於一批具有改革才能的中層管理者和專業人才。可見中層管理人員在企業中起中流砥柱的作用，他們不同於一般員工，他們的素質高低，在很大程度上影響一般...
我想找職業經理人，都需要注意什麼
我猜這個公司的法人應該是你吧？經理人的決策決定者企業的命運 首先那個人值得你信任，你願意把所有權利交給他 責任感和愛心 責任感會讓人把事情做完整 愛心會讓事情更完美 在我學習規程中 體會到的結果是 經理人是以一種思維和意識 判斷其優異的 他們大致相同 長遠的而富有創造性的思維是必要的 整個營銷計劃的...