1樓：微風
公司未購買社會保險,本人非因公負傷現醫療期滿，如果勞動者無過錯，用人單位單方面解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資），用人單位需要為勞動者補繳社保。
如果符合《勞動合同法》第40條和46條規定的，用人單位依法支付勞動者經濟補償金（每服務一年支付一個月工資），用人單位需要為勞動者補繳社保。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：蒼洱白子
如果勞動者沒有籤合同，那麼想申請工傷賠償，就必須提起仲裁委員會處理，要求公司按期支付賠償。
3樓：霸氣航行天下
不可以，你可以要求回覆勞動關係。
非因工負傷醫療期滿，解除勞動合同需要支付多少經濟補償金？
4樓：天傑地靈青島人
非因工負傷醫療期滿不是法定解除勞動合同的理由，若勞動合同尚未到期，則涉嫌違法解除勞動合同，需要支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金。
5樓：匿名使用者
若勞動合同未到期，主動解除勞動合同的一方支付兩倍的賠償金
6樓：
非因公負傷醫療期滿，不是法定的解除事由不錯。但一旦出現瞭解除事由後，用人單位是可以解除合同的。解除合同如果符合支付經濟補償金的條件，按照法律規定支付。沒有照顧。
7樓：匿名使用者
一、如果提前三十天告知，不需要另行補償。
二、如果給予補償，也可以即時解除。
三、針對你單位實際，建議提前告知為佳。
2011-5-12 3:27:00
8樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，在這種情況下，沒有經濟補償金。
縱橫法律網 曾金峰律師
非工傷醫療期滿後解除勞動合同後是否需要支付醫療補助金？
9樓：白色的明
如果單位非法辭退的，非工傷員工有不低於6個月的醫療補助金，如果是合法辭退就沒有了。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
10樓：都燕果律師團隊
經過勞動能力鑑定後確認不能從事原工作也不能從事單位安排其他工作的，醫療期滿可以解除合同。需要支付經濟補償金和醫療補助金。醫療補助金一般不低於6個月工資。
11樓：匿名使用者
如果醫療期滿，他仍不能勝任你們單位安排的工作，單位是可以解除勞動合同的，但是仍然應當支付經濟補償金。至於醫療補助金那是不用支付的。
12樓：韓飛律師
這個要看公司對你的辭退合不合法，如果公司是非法辭退你的，則非工傷員工有不低於6個月的醫療補助金，如果是合法辭退，則是沒有的；
一、勞部發〔1994〕481號
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
醫療期滿後仍需要繼續**，公司可以提出解除勞動合同嗎？ 20
13樓：亮爺說娛樂
可以，但要滿足員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的條件，同時需要支付一定的經濟補償金。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定：
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
14樓：匿名使用者
醫療期滿後仍需要繼續**，員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司是可以提出解除勞動合同的。但同時需要支付一定的經濟補償金。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第六條和第七條，對員工非因公負傷的醫療期滿的規定，具體如下：
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
擴充套件資料
公司職工患病醫療期的規定
職工患病或非因工負傷，需要**無法工作，需根據本人實際參加工作的年限以及在該單位工作年限，給予合適的醫療期，具體如下：
1、實際工作年限不滿十年，本單位工作年限五年以下的醫療期有三個月，在本單位工作五年以上的醫療期有六個月。
2、實際工作年限超過十年的，在本單位工作五年以下的醫療期為六個月；在本單位工作五年以上十年以下的醫療期為九個月；在本單位工作十年以上十五年以下的醫療期為十二個月；在本單位工作十五年以上二十年以下的醫療期為十八個月；在本單位工作二十年以上的醫療期為二十四個月。
15樓：匿名使用者
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
按照你的描述，該職工的法定醫療期應當為三個月。因此如果患病離崗三個月之後身體狀況需要**，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同。不過該種情況下需要支付經濟補償金。
法定醫療期內，職工享受病假工資待遇。
根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
從公司辭職後個人可以繼續購買社會保險嗎，怎麼辦理，有人知道嗎
對的，需要轉移關係之後才可以續交。比如可以轉成個人方式，在戶口所在地社保局續交 或轉在新單位處續交2種方式。是這樣的，本地戶口，可以通過戶口所在地社保局或單位交納社保 而非本地戶口，只能通過單位方式參保了。社保辦理和續交有兩種方式 個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移關係即可，其參保手續包括 ...
未繳納社會保險公司要賠償多少錢怎麼算
回答您好，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交存在勞動關係期間的社保。3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。注意一年的時效 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提...
分公司如何繳納社會保險
回答一 單位辦理社保 因為每個地區的社保政策和規定都有不同，所以需要大家先聯絡諮詢一下當地的社保局，再到當地的社保中心辦理單位登記。需要帶的資料有 a.企業法人營業執照 副本及b5規格影印件一張 b.國家質量監督部門頒佈的組織機構統一 證書及b5規格影印件一張 c.辦理過社會保險登記證的單位須持社會...