1樓：嘆笑一世傾城
1、理論上是應當依工作的年限算的。在正常的情況下，實際上工作年限與繳納養老保險的年限是一樣的。如果出現不一樣的情況，你就得向當前的用人提供證明你的實際工作年限的證據。
拿不出確實證據的情況下，一般只能依照繳納養老保險的年限算了。
2、你說單位有3年合同，但沒給你上過保險，如果沒有超過時效，人可以申請勞動仲裁的。超過了，就不能申請仲裁了，除非你自己出錢去繳納。
2樓：百保君常開麗
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理論上是應當依工作的年限算的。在正常的情況下，實際上工作年限與繳納養老保險的年限是一樣的。如果出現不一樣的情況，你就得向當前的用人提供證明你的實際工作年限的證據。
拿不出確實證據的情況下，一般只能依照繳納養老保險的年限算了。
工齡和交保險沒有關係，算不算工齡要看你交保險的時候有沒有籤勞動合同。
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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3樓：甄磊段幹靖柏
年假跟買什麼樣的社保沒有關係
跟在單位工作的年限長短有關係
計算年休假的累計工作時間如何確定
4樓：
1、看社保繳交情況，還可以看員工歷次轉換工作的勞動合同。
2、法律規定，要滿一年才能休，因此，新轉入的員工未滿一年，折算來休。
職工帶薪年休假規定中的累計工作時間如何確定？
5樓：靳翎
根據《人力資源和社會保障部辦公廳關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函》（人社廳函[2009]149號）的規定，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的「累計工作時間」，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和***規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的「職工連續工作滿12個月以上」，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
6樓：全芸溪詹荷
帶薪休假規定按照《職工帶薪年休假條例》執行：
①職工工作累計滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假；
②職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
③職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
④職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
我累計繳納了9年綜合保險，並且還繳納了2年社保，應該有多少天年休假
7樓：蛆蛆
年休假根據工來齡折算。
首先自看你和公司簽訂的是什麼性質的合同，有些企業規定勞動合同制員工可以享受年休假。
然後看你的工齡用什麼來證明，本市戶籍的員工可以有勞動手冊或者用工登記記錄，因為你的提問顯示曾經繳納過綜合保險， 應該是外地來滬務工人員，綜合保險規定是由企業為來滬人員支付的保險（個人無法以自己的名義繳納），所以可以證明你有在企業服務的工作經歷。
8樓：楓劍知
這個和你繳納社保沒有關係吧。
這個要看你們公司的規定吧。。
不過一般是一年一上是五天。。
十年以上是10天吧
十五年還是二十年是十五天。
9樓：匿名使用者
具體做法你可向當地12333勞動人事社保****諮詢。
年假問題，我想問一下，新到一個單位，年假是按以前的工齡累計計算，還是按養老保險交納年限計算
10樓：匿名使用者
多數單位是按你養老保險繳費年限計算的。因為他們除了這個，找不到你別的工齡方面的證明。而且這個也是比較合理的。
11樓：匿名使用者
職工享受年休假，是根據職工累計工作年限確定的，而不是根據繳納養老保險的年限確定的。
根據《職工帶薪年休假條例》的規定：
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
12樓：佛陀之怒
年假是按以前工齡計算的。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
13樓：戚廣利
新到一個單位，年假是按以前的工齡累計計算；
按養老保險交納年限計算與工齡是一個概念。
勞動法中規定的年休假，工作時間累計是指什麼？
14樓：特特拉姆咯哦
年休假就是一年中固定的年假，連續上滿12個月就有年休假了。工作時間累積就是連續工作時間，比如每天八小時，每週五天，相關勞動法：
依據《企業職工帶薪年休假施行方法》：
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享用帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數依據職工累計工作時間肯定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規或者***規則視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且契合本方法第三條規則的，當年度年休假天數，依照在本單位剩餘日曆天數折算肯定，折算後缺乏1整天的區域性不享用年休假。
前款規則的折算辦法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工自己全年應當享用的年休假天數。
擴充套件資料：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
15樓：匿名使用者
工作年限不滿10年，在本單工作滿一年，依法享有年休假5天，工作年限滿10年不滿20年的，在本單位工作滿一年後，依法享有的個休假是10天；
工作年限滿20年以及20年以上，在本單位工作滿一年後，依法享有的個休假是15天；
工作年限一般是指，自參加工作起至今的工作時間；
如沒有相應的單位開具的證明，一般以繳納保險的年限作為依據
16樓：朗山律師
樓主你好！
人力資源和社會保障部在2023年對上海市人力資源與社會保障局有一個《關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函，其中明確了《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的「累計工作時間」，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和***規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。因此，職工可以享受年假的天數是由其工齡決定的，而不是您到本單位工作的時間。
同時，在該覆函中，還提到職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
現在實際生活中一般的做法是由您的存檔單位（即檔案管理單位）直接出具工齡證明即可。
17樓：匿名使用者
是指職工參加工作時間累計，也就是第一次工作開始，但是需要有支撐材料證明。
18樓：匿名使用者
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或***規定視同的工作期間，應當計為累計工作時間。
年假是累計繳納保險的時間計算還是參加工作年限計算？
19樓：匿名使用者
年假應該和繳費沒什麼關係，應該以實際工作年限計算年休假，如果你在單位上班，就應該計算年休假的工齡，繳納養老保險，只是計算退休養老金的年限，國家年休假的規定，沒有規定必須要繳納養老保險才可以，
20樓：匿名使用者
補一年不就行了。我們單位是從畢業開始算的。開頭兩年在其他地方也沒交，也不管。
年休假是按累計工齡算的，那麼個人參保算年休假裡的工齡嗎？
21樓：桐綺蘭
按累計工作年限計算，多單位累計到一起
連續工齡說法不準確，工作年限是累計，可以中斷《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
22樓：丁桂林律師
個人參保不算年休假裡的工齡。因為不是單位工作年限，計算年休假的時候也不算的。 自己交的保險，以前叫自由職業參保，現在叫靈活就業參保，只算繳費年限，不算單位工作年限，單位在職就業繳納的才算單位工作年限。
法律分析
根據相關法律規定，「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。」據此，職工能享受的年休假天數與其工作時間的長短有關，而工作時間同樣包括本單位以及外單位的工作時間。
累計工作時間，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和按照國家法律、行政法規和***規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其具有法律效力的證明材料確定。個人自行參保僅憑個人的繳費記錄顯然不是「單位繳納社保費記錄」。
所以，個人參保是不能算在年休假裡的工齡。
法律依據
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
第一條 為了規範機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
請問累計年假是按繳納養老保險的年限算？還是按工作的年限算？
23樓：情感諮詢珊
按工作年限算。
《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假；
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；
已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；
（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（五）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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