1樓：小武林
健康證一般對於有乙肝的人是不會給的，但是對於乙肝病毒攜帶者而言，只要你的dna沒有問題，並且肝功正常，病毒不處於複製期，只要不從事餐飲，醫療等國家有特別限制的一些行業，大多數地區是可以領到健康證明的。
所以你如果沒有健康證可以去申請，你從事的行業也不是特別限制的
2樓：匿名使用者
衛生部正式釋出《託兒所幼兒園衛生保健工作規範》修訂說明，稱乙肝病毒攜帶者只要經過指定醫療機構健康檢查，獲得《托幼機構工作人員健康合格證》後方可上崗。
所以幼兒園只能辭退沒有健康證的員工，有證的可以上崗
3樓：龐向華律師
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回答衛生部正式釋出《託兒所幼兒園衛生保健工作規範》修訂說明,稱乙肝病毒攜帶者只要經過指定醫療機構健康檢查,獲得《托幼機構工作人員健康合格證》後方可上崗。 所以幼兒園只能辭退沒有健康證的員工,有證的可以上崗
提問原來體驗沒有檢查乙肝兩對半
回答只要通過傳染病部門的健康證檢查就是可以的提問專門辦健康證的地方算傳染部門嗎？
回答從事幼教是需要辦理健康證才可以上崗的
提問有辦啊回答的
提問現在學校統一體檢，我不知道會不會因為有乙肝而辭退回答如果不能通過健康證體檢，則是不能上崗的提問這個檢查不知道和辦健康證那個是不是一樣的回答這個是根據單位要求的檢查的專案確定的
提問我在幼兒園做了3年多了每年都有辦健康證回答有健康證就可以上崗的
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員工是乙肝病毒攜帶者，公司能否與其解除勞動合同？
4樓：關鍵他是我孫子
首先要看雙方在勞動合同中有否關於此方面的約定，除非雙方已在合同中約定一條：員工方被查出為乙肝病毒攜帶者公司方可以辭退，否則公司沒有這樣的權力。
根據《就業促進法》第30條規定：
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
嚴格地說沒有一項工作不適合乙旰病毒攜帶者從事。但在我國規定幼兒園的工作人員不能為乙肝病毒攜帶者，是從保護孩子的角度出發的，可以理解。有關傳染病防治的法規中也規定了病毒攜帶者不能從事飲食類行業，這從醫學看來沒有真正意義，是一種約定俗成的規定。
5樓：安靜的女漢子
員工是乙肝病毒攜帶者，公司不能與其解除勞動合同。
根據《就業促進法》第30條規定：
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
6樓：匿名使用者
合不合法很難說--要看你工作崗位--如果你崗位是涉及醫藥、食品之類就屬於合法
工作13年--補償你12個月的工資作為經濟補償金
7樓：魯
這種事太多了，大一些的企業單位都很在意乙肝病毒攜帶者的，即便遭受拒絕和解聘，許多勞動者考慮到隱私和今後發展都忍氣吞聲，縱容了一些單位對國家法律和人權的清視。你如果從事的是非國家禁止行業，如果單位解聘你你完全可通過法律程式來處理此問題
8樓：
如果你崗位是涉及醫藥、食品之類，用人單位應當為你調換崗位並提供必要的培訓機會。
9樓：
要看公司與你簽訂了多少次合同，如果超過三次，那視為無期限合同。如果是無期限合同，具體要賠償多少，要看新的勞動法規定。你可以具體去諮詢下律師。
合法維護自己的權利，是每個公民的權力。加油，我支援你。
10樓：匿名使用者
單位沒有理由和你解除勞動合同。
根據《就業促進法》第30條規定：
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
首先，單位不能以此為由和你解除合同。
其次�%
患乙肝者勞動合同是否應該被解除
11樓：匿名使用者
不應該，請看勞動法！ 公司不會是變相解僱你吧，反正勞動法上面規定，不因為員工自身疾病而歧視員工或者是解僱員工。你到找根本原因！
如果說**對你的工作沒什麼影響就**吧，要不你叫醫院開一個證明也行，有病還是醫治。
新員工是乙肝病毒攜帶者，已經簽了勞動合同，能否辭退？
12樓：匿名使用者
不需要辭退！——除了食品生產、加工、飲食業的「一線生產人員」（不是包裝人員、管理人員）不能使用乙肝病毒攜帶者外，其他崗位並不會造成傳染。——你的這種思維主要**於對乙肝的不瞭解。
13樓：匿名使用者
根據《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》的規定:二、促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業 (一)保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
(二)嚴格規範用人單位的招、用工體檢專案，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。用人單位在招、用工過程中，可以根據實際需要將肝功能檢查專案作為體檢標準，但除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。各級各類醫療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。
所以,以這個理由辭退的話,是違法的.
14樓：匿名使用者
好像新的法規定乙肝不能辭退員工了吧？你還是問下律師吧！
我是乙肝病毒攜帶者，公司要求體檢，如果公司知道了我是病毒攜帶者公司有權辭退我嗎？ 30
15樓：匿名使用者
沒有權力辭退你.這是不合法的,再說沒有說乙肝就不能工作,國家明文規定不容許查乙肝兩對半的,放心吧樓主,只要你肝功能正常就沒有關係.
16樓：匿名使用者
2023年2月10日，人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合下發《進一步規範入學和就業體檢專案，維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的通知》用人單位體檢中不得將乙肝五項檢查列入體檢標準，現已不檢驗乙肝五項了。
17樓：荔菲代秋
體檢是入職前最後一道門檻，會查到乙肝肝功能轉氨酶偏高，血壓偏高，心電圖不合格，胸透肺結核，艾滋，梅毒，視力不夠，等等，導致體檢不達標，一直以來，我們以信譽至上、誠信為本為口號，紅太陽體檢搞定了數萬人的體檢問題，只要你找到紅太陽體檢，我們會根據你的自身情況，給你量身定製體檢方案，必要時候，關係直接修改
18樓：麵包佳
不會以乙肝為藉口，會以別的理由為藉口～
19樓：朝華水靖
我工作快4年了 因為乙肝問題
體檢也是不能自己過關的
以前入職體檢找的紅太陽體檢幫我的
現在每年的年度體檢都是讓那邊幫忙的！
祝你工作愉快，全家幸福！--紅太陽體檢
乙肝病毒攜帶者能在幼兒園工作嗎？
20樓：匿名使用者
二樓太無知了，喝水不可能傳染乙肝的，現在的小孩都打了疫苗有了抗體根本不會被傳染，限制乙肝攜帶者從事幼教純粹是處於對目前大眾廣泛無知的妥協，沒辦法！
建議樓主設法作弊不能自己限制自己的活路，這種無知的限制遲早會廢除的！
當初還限制乙肝從事廚師，現在不都廢除了嘛！
21樓：
按理說是不應該受歧視的，但是出於對孩子的責任，我覺得還是不做的好，畢竟兒童不像大人有自控能力，比如他們可能用你的杯子喝水，所以我建議你還是不要從事這個職業。 祝你好運。
22樓：秋思and秋語
**的機率是很小的，只要平時沒有多大的變化，定期到醫院檢查肝功能，注意飲食就好了！至於幼兒園的工作嘛！能做的可能性是很小的
23樓：匿名使用者
難治，但請不要去校園工作。不要不小心傳給下一代就麻煩了。
24樓：匿名使用者
治不好，驗血時怎麼不找人啊！現在基本上要工作都是作弊混過去的
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乙肝病毒攜帶者能買保險嗎？能！乙肝有以下4種常見的狀態 乙肝病毒攜帶 乙肝小三陽 乙肝大三陽 慢性乙型肝炎。對於乙肝的不同狀態，保險公司的核保寬嚴程度是不一致的，投保難易程度依次為 醫療重疾壽意外險。不同情況的結論是不一樣的，我們需要結合具體的身體情況來判斷。如果自己是乙肝攜帶者，咱們得結合乙肝兩對...
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你好目前對肝功能正常的情況是否需要 沒有統一的學術意見。不過一般是偏向於 的。乙肝病毒攜帶者要注意生活起居,遠離菸酒,多休息,不要太累。祝健康 乙肝病毒複製非常活躍,傳染性非常強。主要的傳染途徑是血液,性,母嬰或父嬰垂直傳播。適合選擇專業的 肝病中醫院就診,採用中草藥為主來 可以考慮採取中藥配方對症...
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中國人中澳抗陽性的比率很高，從本質上來說，只要肝功能正常，這些人群都是健康的，不要有任何無謂的擔心。但是在出國留學體檢時，好多澳抗陽性的朋友都很擔心會不會因為這個指標的異常而影響到最後的出境，且因眾說紛紜，更加無所適從，以為是一個很嚴重的問題。現在我把我所知道的情況說明如下 根據查乙肝五項指標的結果...