1樓：黑夜難明
工傷（社保局）的賠償方式應該是：先以事故責任者（肇事方）進行賠償，其餘的費用才能有工傷保險補償，因此你才會出現30000元的缺口。（對方已經給你了10萬）。
如果單方解除合同，想得到賠償，還需進行勞動能力鑑定，到當地勞動局，評定了傷殘級別才能判斷具體賠償事宜。【你說的九級是評定結束了的麼】
如果是，你將得到一次性傷殘補助金、一次性就業補助金和一次性醫療補助金，三大項賠償，但是其中還是涉及到了肇事方，不會全由社保局和單位支付，只能根據「交通事故責任認定書」上顯示的責任所佔比例進行賠償。應該具體去當地勞動局諮詢，因為各地各有不同。
2樓：匿名使用者
如果還在本單位上班，就是不解除勞動關係，就沒有其他工傷賠償了。
如果解除勞動關係，工傷保險**要支付一次性工傷醫療補助金，單位要支付你一次性傷殘就業補助金。如果你是湖南省的，按照湖南省工傷保險條例，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金九級標準為各8個月的本人工資：
計算：本人工資x（8+8）=
3樓：嘎嘎腸
如果經勞動能力鑑定構成傷殘等級的，則按等級計算傷殘賠償金。如不構成傷殘，單位算出11000元賠償款的依據是什麼？退一步講，即使認可單位算出的11000元的數額，只要是工傷，所花費的醫療費就不由本人承擔。
不過，因第三人侵權所致，第三人又支付了相關賠償費用的，那麼單位的責任是補足差額還是全額賠償，要看你們當地的工傷保險辦法是否有明文規定。否則，呈請勞動仲裁委和法院定奪。
企業如果碰到工傷事故，一般如何處理？
4樓：匿名使用者
1、應當在事故發生後一個月內申請工傷認定，否則傷者職工產生的醫療費將由用人單位承擔。
2、在傷者職工出院後申請傷殘鑑定，或者雙方協商解決。
3、傷殘鑑定後，按照規定在勞動者離職時支付工傷保險待遇。一般情況下，公司除購買工傷保險外，也會購買商業意外險，用來衝抵發生工傷後產生的勞動成本。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：
如果用人單位繳納了工傷保險，會在30日內向人力資源和社會保障局申報工傷；如果用人單位沒有繳納工傷保險，一般會與勞動者協商解決。
6樓：天煞5孤星
應該和單位先談談，因為怎麼樣辦，都是單位給錢的，再就是請個律師幫助啦，一般不會很多錢的
7樓：匿名使用者
僅供參考：一、發生工傷事故，先到醫院進行**，要求用人單位支付醫療費、生活費用等；二、如果單位沒有申請工傷認定，勞動者可以在一年之內申請工傷認定；三、工傷認定之後，再作勞動能力鑑定；四、要求工傷賠償，如果單位沒有交納工傷保險，相應賠償應由用人單位賠償，如果購買了工傷保險，從工傷保險**支付。用人單位與勞動者就賠償事宜可以協商解決。
附律師諮詢連結
我工傷鑑定下來一個月了！是九級工傷。但是他們還不賠償！我該怎麼解決？？九級工傷能賠多少錢？
8樓：匿名使用者
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
9樓：匿名使用者
是這樣的
勞動局賠償你9個月的個人工資
如果你解除勞動合同
公司要賠償你20多個月的當地職工平均工資
如果不賠償你的
可以到勞動監察大隊要求勞動仲裁
還可以到法院申訴的
10樓：卓禕木
賠償還要考慮事故發生地在**，每個地方賠償不一樣，如果在上海，差不多總計可以賠償9萬元左右。可加如下qq詳談
11樓：匿名使用者
第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
山東省規定：
工傷職工被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：
七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。
縱橫法律網 曲延興律師
12樓：匿名使用者
公司拒不賠償，你可以申請勞動仲裁。
13樓：東東瞭解
很簡單 不賠償提起仲裁。
九級工傷賠償是多少？現公司要與我解除勞動關係我該如何索賠！
14樓：淮安浙江人
公司無權單方面提出與你解除合同，除非你主動提出或同意或合同到期的。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
（一）醫療費；
（二）住院伙食補助費：
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
（三） 停工留薪期待遇：
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
（四） 護理費:
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
另外，工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的，按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金
三、其他規定：
1、傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
單位想跟你解除合同，這是大事，你自己的法律知識是不夠用的。單位往往有法律顧問作參謀，因此，你最好是諮詢一下當地的專門搞勞動爭議案件的律師，請他提供專業的意見，也可以聘請律師**你的事情。
53歲工傷賠償多少 右鎖骨骨折,九級傷殘，我老公上班路上出車
如屬於中端骨折，愈後良好，無後遺症，也就算10級。但如果傷到關節，或者臨近關節，後還是有影響的，應該算傷殘，一般定到10級 9級。這個要看具體情況。中端骨折還是遠端骨折，是否影響關節。如沒有影響，也就10或者9級 有影響，最多能夠定到8級。擴充套件資料 當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受...
已經判定10級工傷的,單位不給賠償的,該怎麼辦
工傷賠償屬於勞動爭議，用人單位拒不支付的，勞動者可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證據材料 2份 證據材料主要有工傷認定決定書，勞動能力鑑定結論，勞動合同，工資銀行賬單 身份證影印件 1份 仲裁申請書應當載明...
難我該怎麼處理
再過一段時間你們都會淡忘,沒有什麼事會天長地久,更沒有什麼永遠 我是這樣認為的,你們可以試著做朋友,這很正常的 分手也可以是朋友.每個女生在成長的時候都會交一兩的或三四個男朋友 這是很正常的事情啊 其實你覺得如果碰上了會尷尬 是可以避開他的 但是這也不是一個長久的辦法啊 呵呵 所以我的建議就是你和你...