1樓：匿名使用者
1、交通事故導致的工傷可以獲得雙重賠償，但是雙重賠償並不是兩類賠償相加，如何賠償，法律沒有統一規定，而要看當地的規定。很多地方是差額賠償，就是先按交通事故賠償處理，如你的情況，司機按交通事故賠償依據是人身傷害標準，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險**補足。
2、你現在就可以要求單位申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
目前單位的處理方式應該是按照人身傷害的標準協商賠償，協商不成可以起訴至法院。
3、司機賠付的專案包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，因傷致殘的殘疾賠償金等，可網上搜《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，參見第十七條及後面的相關條款。
4、如果是和司機協商賠償應該有協議，後續**費用你可以要求司機支付，但一般是後續**費用是多少能夠確定，能夠得到支援；如果不能確定，待費用發生時再要求賠償。
最後說一下工傷賠償標準，，按你的傷情應該能評為九級傷殘，這裡提醒一下，如果按交通事故評定了傷殘等級，工傷認定後建議再做工傷的傷殘鑑定，同樣的傷，按照工傷鑑定標準鑑定的傷殘等級一般要高於按照人身傷害標準鑑定的傷殘等級。
（1）醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
（2）停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
（3）由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
計算：本人工資x9=
（4）如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金，按照廣東省的標準，分別為2個月和8個月的本人工資，本人工資為解除勞動關係前12個月的平均月繳費工資。
計算：本人工資x（2+8）=
按照差額賠償，司機賠償的數額低於工傷賠償的，由工傷保險補足。建議你問所在地勞動部門交通事故導致的工傷的賠償規定。
2樓：匿名使用者
私了是肯定不行的，因為你是工傷和交通事故，應該拿雙份錢，和司機私了了估計是單位不想給工傷錢了，司機那邊是司機單位陪保險公司不夠部分，你的單位陪你工傷部分，錢比較多還是直接找律師吧，自己一個人是弄不好的。。。
3樓：
首先做工傷鑑定，然後從司機那裡索賠，司機和保險公司賠了以後，不足部分，請公司予以解決，建議先跟司機談，反正有保險公司，儘量多要一些吧
4樓：匿名使用者
司機賠付後，公司還必須給予你工傷認定，併合法享有工傷待遇，司機賠付的專案可以經交通部門裁定，公司給你認定工傷後，後期的醫療費用都有勞動部門承擔。你的結果看恢復效果如何，再做傷殘鑑定，認證傷殘等級後會獲得相應的工傷補償。工傷從最輕的十級到一級，賠付標準分別是十級7個月本人上年度平均工資，九級9個月上年度平均工資，以此類推。
你的工傷不算很嚴重，屬於輕傷範疇，可能認定到十級或九級。。。先安心**吧！出院後由公司安全或人力資源部門給予你相應賠付。
（提醒一句：部分藥物和**不屬於工傷保險範疇，最好住院**期間選擇可賠付藥物和**！）
企業出現工傷事故，應該做什麼，企業承擔什麼樣的責任
5樓：baby無知的螞蟻
企業出現工傷事故之後，企業需要第一時間送員工到醫院**，並且及時為員工申請工傷認定，單位需要支付員工工傷停工留薪期間的工資，在**之後員工進行勞動能力鑑定，在鑑定結果下達之後申請工傷待遇稽核報銷醫療費。如果存在傷殘等級，單位還需要在員工離職時支付員工一次性傷殘就業補助金。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
6樓：雅盛法律
為員工申請工傷認定，
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7樓：天津胡律師
先進行工傷認定。企業需要發放工資，承擔護理費。
8樓：無駿逸
工傷事故如何解決是好
工傷事故主要責任人應當承擔什麼樣的責任？
9樓：彌茂
工傷事故主要負責人應該承擔什麼樣的責任？主要看出了什麼樣的事情，在這個工傷事故里面，他有沒有犯錯誤？以及所造成的後果是如何。具體問題要具體分析。
企業在工傷事故中承擔哪些責任和義務？
10樓：匿名使用者
如果企業沒有參加工傷保險，員工工傷就要承擔醫療費、住院伙食補助費。徵得有關部門同意到外地就醫的，要承擔交通費、食宿費。有義務為受工傷的員工積極的提供**條件，有義務為受工傷而行動不便和生活不能自理的員工派員照顧。
11樓：匿名使用者
藥費、住院費、誤工費、精神損失費等
上班路上發生交通事故，造成工傷，肇事方和單位如何賠償？
12樓：法律快車
1、上班途中車禍造成的工傷，如果已經認定為工傷的話，按規定可以獲得賠償。2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（1）**工傷的醫療費用和**費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（9）勞動能力鑑定費。
交通肇事車輛如何處理，交通肇事如何處罰？
會對事故車輛進行扣留進行檢驗和鑑定，具體法律依據如下 根據 交通事故處理程式規定 第四十二條 公安機關交通管理部門扣留的事故車輛除檢驗 鑑定外，不得使用。檢驗 鑑定完成後五日內通知當事人領取事故車輛和機動車行駛證。對棄車逃逸的無主車輛或者經通知當事人十日後仍不領取的，依據 中華人民共和國道路交通安全...
發生工傷後員工如何處理流程
發生工傷後，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。一 屬於工傷事故情形的 員工發生事故後，應及時辦理工傷認定 如下情形屬於工傷事故 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
發生工傷後員工如何處理流程
職工發生事故或是患職業病之後，應當及時通知用人單位，由用人單位在30日之內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。被社會保險部門認定為工傷之後，職工應當在傷情穩定時進行勞動能力鑑定。法律依據 工傷保險條例 第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故...