1樓：匿名使用者
如果是在員工不調離或不辭職的情況下把檔案提出，正常情況下有一種做法，就是上級「調檔」。
現在單位還管理職工檔案的大概只有機關、事業單位和大企業，而一般這樣的單位都是有上級管理機關或部門的，在人事工作中有一種把在職員工檔案提出公司的做法，就是上一級單位的人事部門調檔。
調檔是為了審查員工檔案，一般這意味著上級單位對該員工有上調意圖，審查完會有兩種結果，一是上級下調令將該員工調離原單位，二是退回檔案。
如果員工自己想調離原單位又擔心單位扣住檔案，可以採用上級「調檔」的辦法提出檔案，一般這種情況下原單位是不能阻攔的，然後直接從那裡取出檔案辦理調動。
2樓：匿名使用者
1,請單元解釋。通常保管檔案有資質要求的。
2,個人不要保管檔案，否則遺失，麻煩大了。
3,要求單位密封檔案，去人才中心託管。
3樓：以我知識解你問題
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回答如果是在員工不調離或不辭職的情況下把檔案提出，正常情況下有一種做法，就是上級「調檔」。
現在單位還管理職工檔案的大概只有機關、事業單位和大企業，而一般這樣的單位都是有上級管理機關或部門的，在人事工作中有一種把在職員工檔案提出公司的做法，就是上一級單位的人事部門調檔。
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報考公務員時候隱瞞事業單位在職編人員身份。面試通過後政審怎麼辦？我檔案在人才市場，報到證是以前辭職
4樓：xyb阿峒
還是按要求實事求是的辦理手續，不可再次弄虛作假。
5樓：
被查出來就取消資格了，公告說說的很清楚，不允許在編或實習期事業單位人員報考，如果查出來弄虛作假可能是五年內不得報考公務員，你看看公告
6樓：匿名使用者
親，你最後怎麼辦了，政審通過了嗎？我跟你一個情況也是以待業人員的省份報名得，求求你一定要回復我呀
7樓：蘭蘭時尚店
答--如實的講清楚。
在職員工檔案變死檔了勞動局給解決嗎?
8樓：檔案無憂憂
在職員工的檔案一般都是由具有人事權的單位或者單位所在地的人才中心保管，需要看具體死檔的原因，是由單位造成的，還是個人原因造成的死檔。
勞動局可以解決在勞動過程中產生的糾紛，以及早些時候的招工表自己錄入手續的辦理。
人事檔案
9樓：安巨集偉安瑩
1.肯定是放在人才市場好
2.放在自己這以後到工作單位人家有可能不承認你這幾年的檔案，檔案必須在相關部門保管才可以
3.丟了麻煩就大了，想補檔案的話必須到你這些年的學校，單位等等地方開介紹信，辦手續等等一系列事情，而且還不一定辦得了
4.如果檔案丟了就不是大專中專的問題了，人家工作單位可以不認可你的一切檔案經歷，檔案這個東西很重要，對於工作而言，檔案比戶口還要重要~
5.續檔是可以，但是辦理起來很麻煩不說，還需要交錢，如果這中間出現問題還可能影響以後的職稱之類的評比。
6,7.死檔一般是指放在沒有檔案管理能力的地方（比如自己手裡，或者在人事局不管）不管兩年（也有一年半的）就會成死檔，要啟用就得去人事局或者人才市場，很麻煩~~
總之，檔案這東西很重要，對職稱，工作等都很有影響，一定要妥善保管，放在自己手裡這個方法不可取，最好還是放在人才市場，雖然要花錢但是中間很多問題的處理，定級什麼的它都能給辦了，比較省心~~~
公務員政審要提檔案,事業單位在職人員怎麼提檔案？是不是先要辭職？
10樓：匿名使用者
正常的一般就是考取的單位去你所在事業單位審查下，再開個調檔函，把檔案調走。沒有必要辭職，這樣調檔還有工齡跟著
如果事業單位在編人員（個人檔案保管在人才市場）報名時隱瞞了單位報名，在面試通過後會有什麼影響？
11樓：傍軸
面試通過的時候沒有任何影響，不過對方有可能會問你現在的狀況，比如說在職情況以及多久能入職，到時候如實回答就可以了。除非你現在的單位到時候放不了人那就悲劇了
關於在職員工辭職的問題
12樓：
你說的情我明白了,我給你說說吧:
1.你遊戲公司上班1年後,沒去了,只能說是人解僱了這家公司;
2.你如果要去進其他公司,問你要以前公司的離職證明,你可說由於某種原因,以前那公司的離職證明洗衣服壞了;
3.按說的情況,你的檔案應該還在學校,一般要學生離校三年,檔案才會自動轉到街道辦事處;
4.如果你真的不想回去以前的公司,那麼就不用支去了,再去找個自己喜歡的工作;
5.社保卡在你手上,但你以後進入其他公司,有社保辦理時,你要回原不工作地方的社保處辦理轉移手續;
5.你說的情況對你以後的工作沒有影響,你放心好了.
祝你以後工作順心!!!
13樓：米蘭加油
你曠工這麼久了。。我感覺你早就給公司除名了吧，不知道你的檔案是不是還在公司，如果你的檔案還在公司，建議你回公司辦理手續吧，不然給你弄丟了你哭都找不到地方。。。
檔案也是你個人身份的象徵，它記錄了你從出生到現在的所有情況：獲獎情況、犯罪情況、學習情況、工作情況、家庭背景等等。。。很重要！！沒有檔案公司不要你。。。
你的檔案在哪。。這個你必須問那個公司人力資源部門的，按道理來說，你沒有辦理辭職，那你的檔案應該還在公司，最好你諮詢他們吧。
如果檔案不在公司，那就在你戶口所在地的街道或人才交流中心。
說句不好聽的，你沒有檔案。。也就是黑戶了。。。所以趕緊找去吧。祝你好運
14樓：匿名使用者
你最好有原單位的解除勞動合同書，帶著畢業證、戶口本到勞動局辦失業後可以領3個月的失業金。如果辭職或開除，就不能領失業金。如果原單位沒和你解除勞動合同，你又找到新單位，勞動保險可以到勞動局直接轉到新單位。
大學生檔案可能在學校、單位、人才中心，如辦了失業，就在勞動局，你自己去找找。
工作檔案記錄一個人的工作經歷，反映一個人的工作能力和工作態度，機關單位、大型的正規企業招工比較重視，相對來講，小企業重視程度能差點，所以最好不要留下什麼汙點。工作檔案還可以為以後的工資核定、工作年限查詢、政策補貼等提供依據。
15樓：俠骨仁風
你還是應該把辭職報告送到原回公司批覆.儘管有些地方不用檔案,但你個人簡歷是必須要的.工作經驗是必須要的.
遊戲公司,同行和同行應該都認識,要是嚴格一點的公司去詢問一下你原公司知道你礦工所造成這後果,會對你的錄用有很大影響.人家才不管你是什麼原因呢.
16樓：長安縣令
在沒有得到公司的批准的情況下礦工2個多月了
兄弟，你早被開除了
17樓：右手粘膠水
社保卡只是卡片，但是你的社保關係還是在公司，你要是找新的工作你的社保關係還是需要公司給轉的
你的檔案在哪，這個問題不好說，看你單位有沒有人事權，一般在人才市場的概率是最大的
18樓：阿春家家
你這種不負責的人不會有什麼公司會請你，你已經被除名！所以這個問題的答案對你來說已經不重要！
19樓：匿名使用者
沒有啥影響，看你原單位是否給你交社保，如果沒有就沒有後遺症了，放心吧。
另外檔案在你戶口所在地的街道辦事處。
20樓：匿名使用者
你的檔案應該在人才中心，如果到外企會需要離職證明，要是到私營小公司就沒事。社保是可以在下一個單位續交的，不用擔心
21樓：匿名使用者
1、對到其他公司沒有太大的影響。
2、你的檔案問題，如果你是大中專畢業，你的檔案在或許在學校、或許在人才交流中心，如果你不是大中專畢業，應該在你原來所工作公司有一個檔案。
22樓：匿名使用者
辭職和辭退是兩個概念，你曠工後公司可出具證明辭退你，這些會記錄在案，以後公司會參考前期的檔案的。你的檔案目前在前公司，然後會到人才市場，直到有新公司
在職員工洩密要賠償嗎
如果你能找到員bai工洩密的證du據，是可以要求賠償的zhi，但要走民事訴訟dao流程吧，回除非私下達成答協議，否則肯定要打官司的，入職時如果有簽署保密協議，那更加可以索賠。建議企業在員工入職時都簽署保密協議，日後員工發生洩密行為也方便根據協議索賠，同時提前給員工提個醒 被發現洩密是會可以索取對應賠...
在職員工生病，老闆有義務買單嗎
因為公司的違法造成的損失因該由公司負責 因為他沒有按法律支付員工應有的保險 造成員工的直接經濟損失 損失部分因該由公司負責 不過你需要一個專門的人幫你精確的計算 你的實際損失是多少 而且 起訴公司賠償因該是2個部分 第一去勞動局投訴沒有保險 第2拿著勞動局受理投訴的證明去當地法院起訴公司 因為沒有保...
在職公積金可以提取嗎，在職員工可以提取公積金嗎？
繳納的住房公積金有什麼用？要不要提取出來 回答根據 住房公積金管理條例 的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額 第一購買 建造 翻建 大修自住住房的 第二償還購建自住住房貸款本息的 第三租賃自住住房，房租超出家庭工資收入一定比例的 第四離休 退休的 第五齣境定居的 第六...