1樓：工會個人
在職員工意外造成來訪人員受傷，要付什麼責任？
目前網路上有這樣一種認知，似乎老年人的退休金比在職員工工資高很多。但是落實了解之後，我們會發現退休金要比在職員工工資高，其實是屬於個別現象。
退休金拿得比在職員工要多的事情，不可能是企業退休人員。因為，企退人員在退休之前，不少人由於工作年限較短，加上企業效益不好，許多人養老金也勉強交足了15年，而且是按照最低標準繳納的，所以，很多企業退休人員的收入只是與當地的最低工資標準差不多少，即使在崗職工收入再低，也不應該去羨募企退人員養老收入啊！顯然，能拿6-7000元以上的退休人員，主要是機關事業單位退休人員。
因此退休金比在職員工工資高很多，主要還是機關事業單位退休人員，與企業在職低收入員工相比，就會發生在職員工不如拿退休金工資高的情況。拿機關事業退休金與在職員工工資相比，沒什麼可比性，乙個是國家財政或社保**支付，乙個是在職員工的收入是由企業制定。機關事業單位養老金幾乎是一般企業退休人員的一倍以上。
但是機關事業單位退休人員畢竟只佔小數一部分，多數企業內的退休人員，退休金還是不如一般的員工工資的。畢竟退休養老金本來就是給那些退了休的老人維持生活的保障，金額是以能夠維持本人基本生活為準則。實際上退休人員的退休金與在職員工工資沒有可比性，不能以剛入職的工資與退休人員的退休金相比， 要比也只能是同一行業，同一職務，參加工作相同時間，工作的成效和文憑的高低相比。
2樓：無牽無掛的平安大哥
當然要負醫療及相關的賠償三責任啦，不管你是有意還是無意必竟給人家造成傷害，賠償是情理中的事，希望你不要有什麼思想負擔，正確正常的去對待這件事就是了，從中吸取教訓，萬事認真去做。
3樓：發發1959謝
公司肯定要負責任的，畢竟是你們招聘的員工出的意外，具體還是要看協商的結果！
4樓：我靜悄悄的走了
在職員工如果在工作期間，因為工作原因不小心造成來訪人員受傷，應該由工作單位承擔責任。
如果是個人行為，比如和來訪人員發生打架鬥毆，那就應該由自己承擔責任。
主要是賠償責任。
5樓：我只要你乙個
公司負100%責任，員工沒有責任，這句話是對客人的補償。因為員工是在工作過程中給客人造成損失，員工代表公司，所以公司負100%責任。
但是，公司可以對員工進行追加處罰，如果該員工與公司簽訂了勞動合同，可以依據合同條款進行處罰。如果沒有簽訂合同，那就看公司的想法了。
員工外出工作期間受傷如何認定
6樓：周業懇
員工外出工作期間受傷的應認定為工傷，因工外出期間既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據工作性質要求並經單位授權自行決定到外地。
一、出差期間住賓館受傷算不算工傷。
出差期間，若是由於工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬於工傷。
根據該規定，因工外出認定工傷應具備以下要件：
一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。
二是由於工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因**。
由於因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對的環境、狀況相對陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因工外出的，外出的整個期間都應當認定為工作時間。
二、用餐燙傷算不算工傷。
員工就餐，自己燙傷是不能算工傷的，就餐時間不包括在工作時間內。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因脊鏈履行工作職責受到暴力等意外傷櫻段孫害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；其他。
工傷保險條例》第14條第5項規定，職工「因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的」，應當認定為工傷。
職工因工外出致人傷害如何認定
7樓：孫旭權
因工外出期間受傷，如果是由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷；公司應當依法為職工申請工傷認定。如果不符燃殲寬合上述情形的，一般不屬於工傷，職工可以要求造成該傷害的責任人來負責。
【法皮亮律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生改悶事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在職員工意外造成來訪人員受傷怎麼辦？
8樓：荊萊
首先，應該及時到附近的醫院進行**，以穩定病情。
其次，要對來訪人員進行經濟賠償。可以按照《最高人民法院關於。
審理人身損害賠償。
案件適用法律若干問題的解釋》第17條的規定進行賠償。
第三，處理責任人。如果在職員工存在過失，應該承擔必要的責任。
9樓：來自古窯雅量非凡的綠萼梅
首先要送受傷人員進行**，然後由當事人和當事人所在單位，和傷者進行協商，商談賠償或補償金額，並簽定調解協議。如果達不成協議，可以經由法律途徑解決。事後單位可以追討當事者責任。
10樓：王玉芝
在職員工意外組成為照成來訪人員書生怎麼辦？受傷就只要你上保險就得保險公司來過。還有你上。所以我也寫的是啥線。真的也不行。來承擔這個職業。
11樓：依運晟
在職員工意外造成來訪人員受傷，那這個員工肯定是要承擔責任的。如果是公司管理不善，那公司也要承擔連帶責任。
在職員工洩密要賠償嗎
如果你能找到員bai工洩密的證du據，是可以要求賠償的zhi，但要走民事訴訟dao流程吧，回除非私下達成答協議，否則肯定要打官司的，入職時如果有簽署保密協議，那更加可以索賠。建議企業在員工入職時都簽署保密協議，日後員工發生洩密行為也方便根據協議索賠，同時提前給員工提個醒 被發現洩密是會可以索取對應賠...
在職員工生病，老闆有義務買單嗎
因為公司的違法造成的損失因該由公司負責 因為他沒有按法律支付員工應有的保險 造成員工的直接經濟損失 損失部分因該由公司負責 不過你需要一個專門的人幫你精確的計算 你的實際損失是多少 而且 起訴公司賠償因該是2個部分 第一去勞動局投訴沒有保險 第2拿著勞動局受理投訴的證明去當地法院起訴公司 因為沒有保...
在職公積金可以提取嗎，在職員工可以提取公積金嗎？
繳納的住房公積金有什麼用？要不要提取出來 回答根據 住房公積金管理條例 的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額 第一購買 建造 翻建 大修自住住房的 第二償還購建自住住房貸款本息的 第三租賃自住住房，房租超出家庭工資收入一定比例的 第四離休 退休的 第五齣境定居的 第六...