1樓：勞動法諮詢師韓飛
到達1個月的期限就可以不再去上班，勞動合同已經解除。
依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：如夢水雲間
因為是在通知期限內，應該上。
3樓：匿名使用者
當然不可以。通知期內是需要上的。
如果你辭工用人單位不批准怎麼辦，提前一個月辭職，用人單位不批准怎麼辦
留下辭職相關證據，到期自行離職，如果單位扣發工資，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。正常離職相關法律法規參考 根據原勞動部 關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 勞辦發 1995 324號 規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日...
我是10年10月27號到單位上班的，每個月10號發工資，是不是我辭職的時候可以多拿那10天的工資
我覺得你表述的不夠清楚，你應該說明一下你2月份上了哪幾天的班，3月份又上了哪幾天的班，二月比較特別，有三天的國家法定假期，你是在這個法定假期之後離職的，那麼這三天法定假期也應計入你的工資，也就是說你的工資 基本工資 21.75 3天 你實際上班天數 你和公司沒有簽訂勞動合同，按照勞動合同法，公司是違...
老闆月不發工資，該不該繼續上班老闆三個月不發工資，該不該繼續上班？
公司在你上班已經將近三個月後，仍然以各種藉口拖延發工資的時間，違反了 勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定，侵害了你的合法權益，已經與你形成勞動爭議。同樣，公司未與你簽訂勞動合同，同樣違反 勞動法 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關...