1樓：樂觀的單身情哥
儲備幹部就是為公司儲備管理人才，經過公司培訓後，從基層做起，再根據能力和水平確定崗位，「能力突出的當然要晉升為幹部，不能勝任的只有選擇一般的崗位」。記者多方採訪後獲悉，「儲備幹部」是一個較「虛」的職位，不同企業給出的標準參差不齊，求職者應在認真瞭解企業的背景和實力後再做決定。
2樓：匿名使用者
儲備幹部就是給大學生扣個高帽子，到公司什麼崗位缺人就讓你幹什麼，能力強的好說，能力不強也是白費！都得從基層幹起
3樓：匿名使用者
職位上一有儲備兩字就得仔細想想了。。。。咱不怕吃苦就怕被當便宜勞動力。
4樓：匿名使用者
儲備幹部都是騙人的。
電子有哪些特長
面試儲備幹部要具備什麼條件，是做什麼準備~ 10
5樓：匿名使用者
首先應該有一份清晰全面的簡歷，突出自己的學習、工作經歷，主要的學歷和工作成績，以及特長和興趣。面試的前一天最好將當天要面臨的情況過一遍，然後早點休息，保持良好的睡眠，當天有條件的話，早上起來洗個澡，保證清新而又不誇張的衣著及髮型，讓人整體看起來顯得精神。
完了應該就是進入雙方的交流階段，就彼此感興趣的問題交換意見。單位招聘人員針對你個人提出問題，就招聘的職務提出問題，而你也就是再次對自己進行介紹，對對方公司規模、狀況、發展預期以及對應職務、薪酬進行提問或者瞭解。
基本就是這麼個過程了。
總的來講面試過程中應該爭取做到有禮（理）有節，進退有度，商務禮儀方面的東西事先預習一下，初入職場和有工作經驗的人給人的感覺是不一樣的，但是這塊人家肯定是有相應的期待或者要求的；再就是把自己好的一面多展現一些，對對方公司以及職務多做一些瞭解，這樣既能顯得有心，也在談的過程中可以涉及更大的資訊量，對面試加分會有好處。
說到細節，基本上每個環節都很重要，一定做到語言相對專業、精準、簡潔，邏輯務必清晰，言談舉止得體，體現自己的專業素養和文化素養
儲備幹部要下車間麼?
6樓：皇冠本田
儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部；說得不好聽就是進去打雜鍛鍊什麼都幹，堅持下來的就有機會做幹部。
一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在傾向於從大學生中間招學歷比較高，以後發展潛力好的學生做所謂「儲備幹部」，然後招進來扔進一線去做，堅持下來的肯定是最符合需要的了，提升的機會自然很大。
主要是做一線的操作車間的管理幹部，或是業務主管，銷售主管，以後往中層幹部，生產主管提升。
不需要什麼知識，學校裡面學的那些，真正在實踐中人家根本看不上，不然也不會做什麼「儲備幹部」。之所以叫儲備，就是讓你在實踐中鍛鍊和學習來著，說白了就是你肯留下來的就可以，這是最看重的，就是你願不願意，吃不吃得苦，經過幾年摔打，肯定會做幹部的。
另外還有一種類似的就是主要外企招管理培訓生，這種一般是進去各個部門輪崗培訓實踐，然後幾年下來出來做經理。這個不像儲備幹部那樣有點定型的意思，管理培訓生主要進行管理、商業、諮詢、推廣方面的實踐和培訓，真的是面向「管理」而不是「生產主管」或是「銷售主管」的培訓
補充;有關職業規劃：
1、首先是認識你自己的興趣、愛好和特長，以及自己的專業，最好是有同時符合自己興趣特長和專業的交叉點的選擇，如果沒有沒關係，有關的都可以列出來。
2、分析各個行業，把和自己專業和特長相關的行業都列舉出來，然後挨個分析一下，這個行業的前景如何，重點跳出3個行業。
3、結合行業和自己的興趣、能力來做一個swot分析，分析自己在這個行業中發展的優勢和劣勢，以及行業大環境的機會和威脅。分析自己可以結合學歷、知識結構、興趣、溝通能力、人脈等幾個方面；分析行業可以結合行業面臨的政治、經濟、法律、文化等等方面來。最終從重點突破的3個行業中找到一個目標。
4、同樣一個行業也有不同的職業分工，那麼就看你自己最擅長做什麼了，擅長技術就走技術；或者在生產部門做操作，那就需要自己的專業背景相符；或者做銷售，那就需要你有很強的人際溝通能力和建立人脈的能力。這樣確定自己的突破口，也就是要進入這個行業，從哪個環節入手。確定這一步以後，就知道重點該注意哪些招聘資訊，重點往哪些公司投簡歷了
5、但是你自己最終的目標是什麼，這又是一個問題，只是你現在對這個行業的瞭解不深的時候是沒有辦法列出來一個明確的選擇的。不過可以建議你，不要簡單的做工作，而是抓緊一切機會學習，瞭解有關這個行業的方方面面，然後明確自己希望往哪個發展。做生產操作的話就要往工段長、生產主任、主管或品控等等努力，做銷售的話就一直提升自己的業績往上走，或者覺得哪一塊更有前途可以做了一段時間以後進行切換，換到更適合自己的崗位上去。
6、如果是本科或是大專畢業，學歷上的劣勢是比較明顯的，往管理層走困難會更大，所以學歷上的提升不能忘記，讀在職碩士或是mba，當遇到自己職業瓶頸的時候，想想自己的swot，找到欠缺是在什麼地方，未雨綢繆。
籠統的說就是這樣，究竟怎麼做每個人是不一樣的，有興趣的話可以給我發資訊一起**
文案和策劃需要必備哪些技能和業務特長？
7樓：遊樂裝置
文字功底，和創意能力，策劃能力等，總體來說策劃是高於文案的，策劃指做大方向規劃，文案在大方向下做東西。
文案和策劃工作需要經驗累積的，假如是在廣告公司工作，那麼當公司接什麼行業的單子時就要對什麼行業有了解，例如，接房地產廣告時，就要對房地產這個行業有了解；接食品廣告時，就要對食品行業有了解，這要求有很強的適應力，而且一定要會查資料，經驗是累積的，資料是越查越好查的。
廣告公司一般有策劃部和設計部，設計部做是設計的，這種有要求使用各種繪圖軟體。在中國文案和策劃還沒有具體分開，在公司內一般是混合於一體，屬於由策劃部。文案策劃要求文筆好，思路清晰，有創意和創新能力，還要有市場觀念。
8樓：匿名使用者
需要對市場方面的東西有所瞭解，但這個是需要經驗累積的，假如你是在廣告公司工作，那麼當公司接什麼行業的單子時你就要對什麼行業有了解，例如，接房地產廣告時，你就要對房地產這個行業有了解；接食品廣告時，你就要對食品行業有了解，這要求你有很強的適應力，而且一定要會查資料。
慢慢來，經驗是累積的，資料是越查越好查的。
做人力資源需要具備哪些技能？
9樓：匿名使用者
需要具備心理學知識（管理人的工作需要了解對方的心裡，人際交往、面試）、財務統計學（工資、福利待遇歸人力資源人員管）、相關法律法規知識（合同簽約、違約、保密、競業禁止協議、保險等）、文筆、口才能力（彙報、編寫材料，做人力資源培訓）、熟悉公司崗位、業務（調配公司人員結構、績效考核、按崗定薪）。
除了以上的知識技能，人力資源管理人員還必須具備以下幾種素質：
1.思想道德素質。
2.知識素質。
3.能力素質。
4.科研素質。
10樓：樂觀羅江山
你好：人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
謝謝！！！
11樓：匿名使用者
溝通技巧、人力資源理論知識、邏輯能力等等
12樓：雪咿瑤
做人力資源首先要八面玲瓏，其他的都是一般知識，在工作中邊做邊學，主要是要儘快融入到企業文化裡面
13樓：2歲半的小超人
抗壓性，分析，親和力，資料，興趣。
14樓：榮俊逸瀧穎
1、人力資源類，可以做如：招聘、培訓、績效、員工關係、社保等，組織架構劃分細緻的公司會把每件事情都責任到人，崗位也會分的十分細緻，針對人力資源管理本專業的崗位會相對較多，而組織架構劃分並不明顯的公司則「一崗多責」；
2、行政類，有一些公司的組織架構中可以很直接的看出人力資源工作和行政工作是並不分開的，會有如：人事行政部的部門，也就是說，很有可能你在做人力的工作也在做著行政的工作，而對於這類公司，你可以先從行政工作或者人力工作入手，慢慢根據自己的職業規劃做相應調整；這裡值得一提的是，很多人認為人力資源和行政是等同的，其實則不然，而且區別相當大，這一點，越是組織架構明細的公司體現的越明顯，這裡不做戎述；
3、銷售類，銷售類崗位其實不單單是學人力資源管理的童鞋可以選擇從事，銷售類崗位本身無專業限制，所以幾乎所有專業的童鞋都可以從事銷售崗位；
4、助理類及其他，這裡所說的助理崗是指，童鞋本身有明確的職業規劃，希望從事某方向工作（如軟體研發、市場策劃等），但苦於該崗位有一定專業或該崗位相關從業經驗的限制無法立即從事，則可以通過助理類崗位獲得進入該行業的機會，通過慢慢了解，不斷學習，最終獲得核心競爭力。
無論選擇哪個職位都是需要堅持、不斷學習才能獲得發展的。我是人力資源管理專業的學生，現在也在從事人力資源相關的工作，以上是我自己總結的，可能還會有不足的地方。希望對你有些幫助~
女孩子去做儲備幹部好呢還是技術文員好呢？
15樓：樊從華
女孩子做儲備幹部好還是技術文員好，這取決於個體因素和環境因素。
先從這兩個職位的屬性分析。
儲備幹部，顧名思義，是企業管理階層的人才儲備，並通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。但是，儲備幹部面臨的挑戰和風險也是很大的，因為在現實中，很多企業的儲備幹部都要等待空缺，而且往往一個空缺多人競爭。於是有些人長久處於儲備狀態。
技術文員，通常屬於技術部的文員。其工作內容大致是：技術開發和技術文件的整理，完成或配合完成製圖任務；負責一些功能測試並記錄測試結果；負責一些本部門與其他部門的聯絡和溝通。
根據以上兩個職位的分析，再來結合自己的特長、興趣以及職業目標，來確定究竟選擇哪個職位合適。假定自己學的專業屬於文科類，且性格偏於外向，口才相對較好，則選擇儲備幹部較好；假若所學專業屬於理工科，而性格偏內向，不善言談，那就選擇技術文員。假若性格比較綜合，所學專業與文理無關，則要考量一下環境因素（即所在企業因素）再作選擇。
環境因素主要有兩個方面：一是企業的整體環境和發展勢態；年輕的企業變數較大，技術型的人才流動較大，所以選擇技術文員可能有機會成為技術員；成熟的企業往往機制比較健全，技術人才相對穩定，因此選擇儲備幹部機會大於技術文員。二是企業的部門人員構成。
一個部門的人員構成，往往影響一個人的職業走向。一般而言，一個部門的好與壞，與負責人有較大的關係。所以在作這兩個職位選擇時，應選擇有德操、善於待人的部門負責人。
職業選擇事關個人的未來，應慎重考慮。
寫一副對電子公司的對聯公司名叫升立電子有限公司
日月昇平共築輝煌領域 標新立異獨創光輝未來 第三字內蘊公司名稱 求高人為公司寫一副對聯，公司名叫 升記 謝謝各位大神？一般這種都是有償服務的。畢竟是腦力勞動的付出。開業大吉，當然要喜慶一些。我送你一副。升騰蛟龍入雲天，記懷巨集志興大業。提問要具體一點，要寫明自己的是什麼公司啊，經營哪方面呢？這樣才更...
請問機械類的廠招的儲備幹部是幹什麼的，需要哪些知識？完了後是當什麼幹部？高分賞賜
儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部 說得不好聽就是進去打雜鍛鍊什麼都幹，堅持下來的就有機會做幹部。一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在...
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