1樓：海警
找領頭的協商並調整他們的工資，做好安撫工作。
面對員工集體辭職,做為領導者我們該如何做?如何去避免這樣事情的再次發生?
2樓：失業窮人
應該這樣問，員工集體辭職包括人事，30人的公司到最後剩下的就只有老闆和老闆娘，問老闆怎麼辦？唯一的辦法是老闆自己幹
3樓：工農
這是體制問題。現行體制怕是處國間諜制定的，讓各層次人員失去愛單位，愛國家的心。如果你們都換位在辭職者位上處處那人文環境，都會辭職。
人心齊，泰山移。真的擔憂現狀，在國際環境危險的時候各層次的單位人心表面都是好的，可內心大多很失望，老實說大多憂國憂民的都心很急，卻無可奈何。
4樓：
放下身段，找出問題所在，自己做錯的地方自己也要好好檢討，以和為貴。員工也有自己的思想和行為方式，好的方法也要有好的推廣模式才能為大家理解接受，畢竟這社會沒有誰離開了誰就沒法存活下去，要多和處於最為基層的員工溝通，而不是在辦公室裡等著所謂的報告。沒有凝聚力的企業是沒有發展動力可言的。
5樓：浪濤星卡拉
你要知道西裝加豪車的含義，哈，總之就是愛難求，各有所需，。**響起來，都不一定是真的，外內一致目標，每個人的人生追求都不一樣的
公司員工突然離職對公司造成了損失，按照勞動法第37條和第90條規定可要求賠償。具體怎麼做呢？
6樓：天貓售後那些事兒
雙方可以協商賠償金額，如果不能達成一致，可以向法院提起民事訴訟，由法院裁定賠償金額。
（1）第十九條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場**或者其他方式計算。
（2）第二十條 侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償；被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。
2、依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定如下：
（1）第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
（2）第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
擴充套件資料
近日,歷時4年之久的劉航等8人與新疆某化工公司之間的勞動爭議糾紛案終於塵埃落定,經過法院調解,劉航等8人向化工公司賠償數10萬元違約金。此案中,劉航等8人是違反了保密義務還是競業限制約定成為案件焦點。
劉航等8人在化工公司從事技術工作,他們與化工公司分別簽訂了《保密及競業禁止協議書》。協議書中約定,“乙方無論因何種原因離職,未經甲方書面同意,自離職之日起兩年內不得到與甲方有競爭關係的組織和關聯企業工作,不得以任何方式直接或間接為這些組織提供服務”。在“違約責任”中約定“乙方違反本協議,需支付甲方不少於10萬元至15萬元不等的違約金”。
2023年4月21日,劉航等8人與化工公司解除勞動合同。次月,8人到新疆某能源公司工作,該公司與化工公司生產同類產品。
得知此事後,化工公司以8人違反協議書的約定,向新疆巴音郭楞蒙古自治州勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁定劉航等8人繼續履行協議書,並向化工公司支付10萬至15萬元不等的違約金,返還違反競業禁止義務期間收到的競業補償費。
劉航等8人不服仲裁裁決,向巴州庫爾勒市人民法院提起訴訟。2023年6月,法院駁回了劉航等8人的訴訟請求。8人向巴音郭楞蒙古自治州中級人民法院提起上訴。
巴州中院經審理判決駁回上訴,維持原判。
劉航等人不服二審判決,向新疆維吾爾自治區高階人民法院申請再審。新疆自治區高院經過審查後,指令巴州中院再審此案。
劉航等8人始終認為,自己只是普通的操作工,不屬於《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條規定的“競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員”。
化工公司則稱,該公司花巨資從國外引進了某化學產品的生產工藝,經公司的工程師反覆實驗,摸索出生產合格產品的資料及技術訣竅。這些資料及技術訣竅作為能為公司帶來巨大經濟利益的技術資訊一直未公開,對此,才讓接觸人員簽訂保密協議及實行相關保密措施。
為了指導操作崗位上的員工開展工作,公司將上述資料及技術訣竅編入了公司的《操作規程》中,包括劉航等8人在內的操作工都學習了《操作規程》,掌握了適合新疆地區生產該產品的不同的引數指標和技術方法。劉航等8人掌握了公司的商業祕密,應屬於負有保密義務的人員。
巴州中院再審認為,根據協議書約定,劉航等8人是負有保密義務的勞動者,屬於適用競業限制約定條款的人員。劉航等8人和化工公司所簽訂的協議書屬於雙方勞動合同的組成部分,該協議沒有違反法律、法規的有關規定,應認定為有效。
法院考慮到既要保護企業的技術祕密,又要顧及勞動者承擔大額違約金的實際困難,給雙方做了大量工作,最終達成調解協議。近日,劉航等8人分別向化工公司一次性支付5萬元至7.5萬元不等的違約金,退還已支付的競業限制補償金。
中國人大網—《中華人民共和國侵權責任法》
人民網—八員工集體跳槽原單位起訴索賠
7樓：匿名使用者
你的問題回答如下：
第一、造成損失的話，你必須固定證據，證明確實造成損失，否則光憑嘴說給你公司造成損失，勞動局是不支援的。
第二、這個員工的離職不符合法定程式，你們可以不批准。
第三、可以暫時不給他結算工資，或按照曠工給他紀律處分。
第四、如果你們沒有和這個員工簽訂勞動合同，那你們就不要計較這個提前30天通知了，因為如果鬧僵了，員工要求沒有簽訂勞動合同的雙倍賠償，那就麻煩了。
第五、所以要區別對待，認真、靈活地處理這件事。
8樓：監理師
可以不批准。
如果員工執意要走，可扣發一個月工資作為賠償。如果對公司造成其它損失也要賠償。
可以不辦離職手續，不轉社保等手段。
也可以到勞動局申請仲裁，支援公司的主張。
9樓：
有證據就仲裁去，沒證據就算了吧
10樓：
員工離職,並沒有強要求一定要提前30天通知,30天通知是針對企業不同意員工提出的離職申請,30日滿後,離職申請可生效的問題.
對於員工突然離職,給企業造成事實損失的,可進行舉證,並要求員工賠償,仲裁是會支援的.但僅是因為責任原因導致非直接損失,不能裁定的,則仲裁是不會支援的.
公司領導調整 部分員工不滿集體離職 公司怎麼辦
11樓：奮鬥理想
堅決不要挽留，但是之後要調查部分領導是否存在問題。
12樓：精誠寫作
儘管能挽留，這樣可以穩定大局，安定人心。當然，對於去意已決者，也應尊重其選擇。
公司員工突然辭職,我知道後很捨不得。我該怎麼表達下心意呢?
之前在的公司，員工集體離職，就剩我自己了，昨天離職了，待不下去了，一個好老闆真的很重要，想工作不想
如果公司突然辭退員工，應該怎麼辦？
13樓：千年書蟲
可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押
金、違法解除的賠償金2個月工資、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
籤勞動合同的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償。
標準為前12個平均工資 包括獎金及各種補貼。
如果沒提前30天通知你 還要給一個月的工資做為代通知金 標準為上個月的應得工資。
擴充套件資料：
據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
14樓：紫月公子
1、根據《勞動合同法》第40條，單位辭退勞動者，應該提前30日以書面形式通知勞動者本人。或者額外支付一個月工資，不用提前30日通知勞動者了。
2、根據書面通知辭退勞動者的原因，才能判斷是否給勞動者經濟補償。或者經濟賠償，或者不給經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
吃什麼藥能快速增長肌肉
1 心肺功能訓練計劃 心肺功能的提高對增肌很有利 每週2 3次,每次30 60分種 心率控制在 220 你的年齡 x80 左右 2 力量訓練計劃參考 a.慢跑熱身10分鐘 b.伸展目標肌肉 採用靜態拉伸 第一天腿部腹部訓練 腿部訓練有利於全身肌長 坐姿腿舉 4組x10 12次 史密斯深蹲 4組x10...
人口的快速增長，給人類社會帶來哪些問題
資源短缺 住房緊張 就業困難 給社會經濟發展帶來巨大壓力。就業問題，資源分配不足，人口老齡化後對國家養老機制考驗大。糧食溫飽影響大，特別非洲地區。造成了。資源的過度開採，化石燃料的過量使用，人類活動的加劇。人口增長過快,會帶來哪些問題?人口增長過快帶來的壓力 人口增長過快帶來的問題有 造成交通堵塞 ...
吃什麼可以促進鬍鬚快速增長使之烏黑濃密
1 中醫認為發為血之餘，併為腎所主。黃帝內經素問 上古天真論 認為 腎氣盛 回衰和三陽經氣血對發 眉答 髭 指生長在上脣上面的鬍鬚 和髯 指在頰部後方及耳下部位 有具體的作用。六節藏象論 腎者，主蟄 其華在發，其充在骨 五臟生成論 腎之合骨也，其華在發 靈樞經 血氣盛則鬢美長，血少氣多則髯短，故氣少...