1樓：
這屬於合同期滿，不會有補償的。你可以打12333勞動局**問一下。
參考一下第四章第44、45條。合同期滿合同自然終止。這也是為了保護雙方利益，從個人方面講合同期滿，不一定都希望繼續服務這家企業。
第45條是指特殊情況，比如工傷、確實有病、孕期、產假等。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2樓：匿名使用者
一般連續聘用幾年就要補償幾個月的工資，但是民營企業大多會找個你工作不積極甚至有失誤而辭退你，走法律程式很麻煩，建議去勞動局申請勞動仲裁，這樣省事，快，企業也不想讓太多員工知道，付你補償了事。不知道對你有沒有幫助。
辭退你需要補償你一個月的工資，這個工資是合同約定工資，不包含績效獎金等等。
公司給員工做背景調查（包括薪資方面的），是否有法律上面的依據
公司必須公佈相關的公司規定。這是法律上規定的知情權的體現。其次要求其首先不能違反法律，也不能違反公司章程。並且不能過於涉及員工個人的隱私權。否則您可以此拒絕。可以講沒有直接的規定，但相關的，如隱私權等方面的還是有限制的。公司調查員工工資用途是否合法？肯定不合法啊，員工工資怎麼用是員工個人隱私，你可以...
關於財富的名言，求投資方面的名言或格言,激勵類的名言和格言（不要巴菲特的
財富不應當是生命的目的，它只是生活的工具。比 才金錢這種東西，只要能解決個人的生活就 若是過多了，它會成為遏制人類才能的禍害。諾貝爾 鳥翼上繫上了 鳥就飛不起來了。泰戈爾無知和富有在一起，就更加身份大跌了。叔本華節約與勤勉是人類兩個名醫。盧 梭 貧窮要一點東西，奢侈要許多東西，貪慾卻要一切東西。高 ...
關於注會，會計的長期股權投資方面的問題，求解答
因為原持股比例部分是成本法合算的，所以長投賬面價值始終不變。另外，再次取得45 部分為同一控制下企業合併，投出的存貨應按照賬面價值結轉，銷項稅計入成本。8000 1700 你的理解有誤，同一控制下雖視同銷售，但會計上不確認收入，只不過計算增值稅銷項稅額時按照公允價值為基礎，分錄為 借 長期股權投資 ...