1樓：甲醇遇到異丁烯
要看你簽訂的勞動合同裡有沒有曠工扣獎的條款了，如果有，那基本上要按合同來了。另外關於請假，合同裡應該也有相應的條款的，比如你有何種假期福利，探親假、年休假、調休等。還有，按照勞動法，工作滿一年後有5天的帶薪休假，我們稱為年休假，你可以提出休年休假。
除此之外，你也要為領導著想下，你請假後你的工作如何安排，你想個方案把領導的後顧之憂打掉，我想你請假會順利點。比如：領導我家中有事需要請幾天年休假，我不在的時間我的工作我已經拜託小張幫忙處理，我會盡快處理好家裡事後趕回的，請領導批准。
打打感情牌也是不錯的。
條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2樓：冰封雪地
曠工提成和福利是可能沒有了，不給你不會違反勞動法。你曠工連續三天沒請假公司是有權按自動離廠處理的。正工資是會給你的，福利就會被扣，如全勤獎，提成等！
3樓：心誠則零
工資可以，提成就不知道了。工資肯定也是會扣的。
請問我因家裡有事想請幾天事假,公司不同意,說請假不批,如果走的話要扣一個月的工資.合法嗎？ 5
4樓：劉三娃
如果事假不批，公司要跟你較真，他會按曠工處理，有些公司是按7-15天曠工就算自動離職，但好像不能扣一個月工資，具體請你參考勞動法規定。事實上如果家裡真有急事，公司都不講情面，是我就選擇不在這個公司幹。哈哈。。。。。。
僅供參考喲。
5樓：匿名使用者
請假不批是合理的
扣工資要看勞動合同裡是如何規定的
6樓：斐思哈特
不合法，請與公司溝通。
我想跟公司請假半個月，理由是家裡有事，但是領導非要知道具體事由，希望大家幫我想一個合適的理由！！！
7樓：望月賞影
有哪位已故的親人，或者沒有的親人，比如你只有兩個姨，你就可以說你三姨病故，領導都會放人的，為了避免領導也要去，你可以說人在外地，說不定領導一可憐你，多放你幾天呢
8樓：匿名使用者
①說你朋友家的東西被盜了，朋友一人在家比較害怕，讓你去陪她幾天，然後在幫他家重新裝修房子，幫他跑跑腿！呵呵，這理由應該可以了吧！②說你老家的狗狗把人給咬了，得回去送人去醫院，幫人付醫藥費！
辭職書 尊敬的各位領導你們好！ 本人家裡有事，須回家。 望各位領導批准， 此時向公司提出辭職，實屬 10
9樓：匿名使用者
應把本人兩字改為『因職工某某某』你的名字和崗位，需回家後面加『解決』
10樓：凝瘋青楊
各位領導，因本人有事，需要辭工，望領導批准，並以批准為感謝。 簡結。。你辭工，領導都心裡有數
11樓：哈尼二郎的鄉村慢時光
這樣可以了，但是很多公司有自己的辭工書的吧
12樓：
都辭職了，還管那些，無聊不
我家裡有急事需馬上回家，但急辭職公司不批怎麼辦？ 30
13樓：快樂_x寶寶
先把家裡的實際情況跟相關領導說明，實在不批辭職就請長假嘛
14樓：
首先建議交涉，說明情況真的很緊急，要讓他們相信你。
不行的話找當地的勞動部門。。。哪有不給辭職的呢
15樓：清風楊柳
朋友急需辭職必須要有理由，你可以參考勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位有以上情況員工就可以急辭職，不需要公司批准。
在濰坊歌爾打工快一個月，家裡有急事需要馬上離職回家，領導不批，說最少一個月後才可以，該怎麼辦？
16樓：
家裡有急事你可以先請假回家啊！為什麼非要離職，廠子也有廠家的規矩，請假吧我想請假是可以的！
17樓：
在濰坊歌爾打工快一個月，家裡有急事需要馬上離職回家，領導不批，說最少一個月後才可以，該怎麼辦？
這個你們之前沒有簽過合同嗎
今天我從學校請假回家了因為家裡有事，有可能周天凌晨回來。讓男朋友接我他說那天他們查宿舍不好請假，凌
這種事情不要較真兒。慢慢的考驗他。這次他說接不了你，你再看下次如果還有別的理由。你就要考慮你倆的未來了。這個吧，如果查寢還翻窗出來不太好吧，也沒必要太為難別人了，不是公主，再說你真沒理由讓人家請假翻窗。要是我絕對不會再去說第二遍。如果一個人想要去接你，那麼就算是沒有時間。他也會想辦法。況且你還是凌晨...
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我辭職理由是家裡有事，老闆問我家裡有什麼事，我該怎麼說。老闆也知道我父母都健康，一般不會有什麼事
既然決定想走就誠實一點吧，你哄弄老闆對方也知道，但是說話不要太讓對方下不來臺就好了。辭職的時候談好你走後一個月的工資，別被坑了 這是老闆想挽留你，如果你對哪方面不滿意，也可以實話實說，實在沒有辦法說的話，只能找其他理由了。其實，辭職不需要理由。如果你真的要辭職，就跟老闆實話實說，不必找理由。老闆問你...