1樓：匿名使用者
私人小廠幹了17天因為有事請幾次假.老闆把你開除工資也不給.這種現象在各大公司很普遍.你沒有鑑過勞動合同書.再說才上了沒幾天班就請幾次假老闆把你開除也是正常的行為。
2樓：老憤青一個
告他們去，有事請假就開除人，還不給工資，找勞動仲裁部門告他們去！中國是個法制社會，還有國家一直就比較重視拖欠農民工工資這塊！我覺得會有人給你做主的！
不用怕他們，沒準你到公司一嚇唬他們，就會給了你工資的，好多小公司就是欺軟怕硬的，你不用怕他們！
3樓：神洲美景
邊合理。剛走上工作崗位還是有使用期的，要嚴以律已，最好不要請假曠工，違犯廠規廠紀。工資普遍是以月為單位計發，使用期最低工作一月才計發，不足一月就不發了！
4樓：匿名使用者
私人小廠就是這樣，大公司對於你這種情況也不會給工資的，看開一些只不過是重頭再來。
5樓：匿名使用者
你當時到小廠裡上班的時候有沒有籤合同，你如果沒有籤合同的話再說是私人老闆你這上班十幾天所以沒什麼保障的，他不給你工資把你開除你也無話可說只有吃啞巴虧了
6樓：丁丁乖乖虎
辭退可以，工資必須給。
申請勞動仲裁，拿到結果後直接起訴。
7樓：齋春雪
未過試用期，公司有權解除勞動關係，但應該按實際上班時間支付工資，可以找勞動局投訴。
8樓：匿名使用者
找勞動局申訴
aqui te amo。
求解，在私人小廠，老闆為人不好不想幹了，辭急工說家裡有急事能拿到壓的工資嗎
這個我覺得應該是可以拿到你的工資的。首先你要拿到欠薪的一些證據。如果不給的話，可以去勞動部門仲裁 答 在私人小廠，老闆為人不好不想幹了，辭急工說家裡有急事是拿不到壓的工資的 如果情況屬實，他會給你的，也有一些人不會給的，但人和廠是不一樣的，大廠小廠人與人是不同的，老闆與老闆也是不同的。應該不好拿到吧...
找了10幾個人的私人小廠，這種小廠好嗎，會不會到時拿不到工資
拿不到工資的風險是有，但從就業整體市場看，這種風險並不大，在哪幹都是有風險的，但私人的風險也並不一定就大。看咯，你自己判斷，不在現場不好判斷，有這樣的顧慮，那就重新找家正規的工廠?本人在私人小廠上班幹了17天因為家裡有事請了幾次假,老闆就把我開了,工資也不？私人小廠幹了17天因為有事請幾次假.老闆把...
私人小廠工作20年，工廠倒閉，怎麼賠償或者賠償多少合理
私人小廠工作20年工廠倒閉後賠償勞動者。30萬比較合適。在私人工廠工作20年，工廠倒閉了。應該給勞動者經濟補償。按照 勞動合同法 第41條，第46條，第47條給勞動者20個月的工資補償。如果單位不同意，勞動者可以帶著證據申請勞動爭議仲裁。不管你在公司年限多久,只是裁員是要支付經濟賠償的.如你沒有嚴重...