1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者上班三個月就被辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：baby無知的螞蟻
如果還在試用期，那麼員工只能重新找工作了。
我來公司上班已經3年零月了，現在公司要辭退我，我能得到多少補償金
如果公司無辜辭退你，你是可以要求經濟賠償的。經濟賠償的標準是工作一年賠償一個月的工資，工作不到六個月按照半個月工資賠償。你已經在公司工作三年五個月了，可以得到賠償是你三個半月的工資。按規定你可以拿到41個月的工資補償，也就是一個月工齡補償一個月的工資，但是你要拿到還是有點困難，先建議協商，實在不行去...
公司囗頭辭退，現又讓我繼續上班，怎麼辦
公司口頭辭職又讓你繼續上班，是因為還沒有找到代替你崗位的人，你想繼續留在公司就在最後的時間好好表現，不想繼續幹的話就直接寫一份辭職報告吧，有尊嚴的離開！口頭通知無效，應該繼續上班，否則很難維權。找老闆問，到底啥意思，先把之前的工資結算了再說 如果公司的領導口頭辭退過你，最好是不要去上班了。你還是去上...
你好，我想問一下公司將我辭退我該怎麼爭取我的權利
你要明白公司為什麼要辭退你是因為要裁員嗎？還是因為你到工作有一定的問題。只要沒有違反公司相關規定，和公司簽了合同，公司就不能無故辭退你 遇到這種情況不要怕，可以勞動仲裁委員會維權 你好，如果合同沒到期，無故辭退，好像是有給予你賠償的。具體建議可以諮詢下勞動部門。公司如果將你辭退的話，那麼你可以獲得相...