1樓：水電站維修
1、入股10%，首先搞清楚你們公司資產有多少，如果按2萬元為10%來算的話，你們公司的資產為20萬元。如果公司資產超過20萬元，則這10%股份即包含你們的技術入股折成資金股份。合同簽訂就需分兩部分，一是現金入股，二是技術入股。
2、股份年底分紅需根據公司經營狀況來決定，屬利潤分紅，如果公司沒利潤，也就沒有分紅。要知道公司有沒有利潤就必須瞭解公司的財務狀況，如果公司不是很正規這比較難。
3、既然是股份，有賺就有虧，只要做到虧賺在明處就行。關鍵還是公司的經營狀況是否對股東公開。
2樓：青島小金哥
入股合同工資分為一下幾種：
1. 年度純利潤的計算辦法：結算單位該財政年度的總收入-該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。
成本包括：工資、佣金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用，等其他開支。 2.
分紅的計算方法：年度純利潤的50%為當年的分紅，另外50%利潤進入該公司儲備金，股東按入股比例計算分紅。
3. 分紅的時間及次數：每年陽曆1月1日-12月31日年度結算後，1月內分紅，一年一次。
4. 每半年開一次股東大會，並向股東公佈企業經營情況，及純利潤的情況。
5. 如公司虧損則不分紅。
6. 股改不是發福利，已擁有銀股的公司骨幹，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報董事會審議，可以減股或贖回股權。
公司讓員工交兩萬元入股後，不給員工發工資怎麼辦？沒簽任何協議，我能退股嗎？
3樓：匿名使用者
1. 勞動合同法第9條規定: 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
所以你們公司肯定不敢說這是押金,如果是押金肯定是違法的.那就好辦了,直接告他,要求賠償.
2.不管是股份還是押金,往來財物是必須要出示票據,收據的.你拿著手上的勞動合同去要工資,不給就勞動仲裁他.
3.還有拿著手上2萬塊的收據去要求退股,這是你的權利,入股時應該有個協議的,沒有協議的話無法證明你是股東,最多你和老闆/公司是借貸關係,到時你就是債主了.討債要硬氣
4樓：盧克
1、你的工資了工資，股金了股金。退不退股金與發不發工資沒有關係。
2、是否能退股金，那就要看你們的約定，必僅公司並沒有成立。你當時交錢時是否收到了出資證明？如果有，公司成立後就可以換成股金證。
5樓：張律
股東，最起碼你應該有一**東憑證吧 最少收條有一個吧然後你應該有分紅吧
老闆這樣拿了你們的錢又不辦公司 那估計是騙你們錢用了他不給你算股份 你就算押金 好處是可以在勞動仲裁中一併解決 壞處可能沒法要利息
如果算股份的話 那就要另行起訴了 不在勞動爭議中解決
6樓：匿名使用者
首先，入股和簽訂勞動合同是兩個概念，一個是經濟糾紛，一個是勞動糾紛，分別受不同的法律法規所調解。
既然是入股，出資以後就應該有收據等相關證明，並按出資額，根據公司經營情況享受股息或分紅，也有退股的權利，並在退股時按公司成立章程中的有關條款進行，否則可以到法院起訴。
只要是公司員工，企業就應當與其簽訂勞動合同並依法支付工資，股息和工資是兩個不同的概念，不能等同。
因此，因為工資問題，你可以到當地勞動監察部門或仲裁提起申訴；因為股份問題，你可以到當地法院起訴。
公司內部員工入股分紅協議書範本
7樓：匿名使用者
如果說你以勞務入股，是可以到工商局要求進行股東登記的，如果嫌麻煩，也可以只簽訂協議，只要雙方簽署形式合規，也不一定要去公證的（有當然更好）
入股協議書的一些問題
8樓：
具體格式請參照合同範本（各大書店都有**）。
主要內容請務必注意以下幾點：
1、當事人的詳細資訊；
2、出資額應精確，幣種應明確；如以非貨幣方式出資，應當明確物權或者智慧財產權的的市場價值、許可權歸屬；
3、出資年限
4、出資人權利，包括收益分享權利，撤回出資的權利等；
5、出資人的義務，包括債務分擔比例等；
9樓：新江橋經濟城
1、應該寫投資協議書而不是入股協議書。
2、參照投資協議書，你們三方自行協商比例分成。
3、現在工商註冊可以選擇分期付款，首付20%，其餘資金在2年內打入再換照。所以你看到的人家的營業執照上是[註冊資本 xx萬，實收資本 xx萬]
4、你其餘問題全部可以在投資協議書裡顯示。各**東分紅比例。
投資協議書，你們可以自行確認（沒有法律效應），也可以去公證處公正（這樣具有法律效應）
10樓：匿名使用者
糾正你的一個錯誤，應當是投資協議，而不是入股協議。
問題一：投資協議書經過投資方協商簽訂，簽訂後除到工商局註冊備案的一份外，每**東應當有一份。
問題二：你的朋友不出資，那麼有兩中方式解決，一是那麼兩**東協商給他協議股（乾股）二是請評估機構將他的管理和經商資源進行評估作價為貨幣形式變成股份，或不給股份，給工資
問題三：股份按實際出資額佔總出資額的比例計算，不過我不明白那麼的註冊資金為什麼要與實際總出資額不相符呢，那那麼怎麼驗資呀
問題四：技術可以經過評估折成貨幣形式入股，但勞務不能入股，只能領取工資作為補償。
問題五：原則上分配按投資比例，如果不按，要早投資協議裡專門約定新的分配原則
11樓：匿名使用者
答：1、是，他們享有股份。
2、在申請處那裡會有人詳細介紹，我在此不必多說。
3、註冊的
4、那裡有特殊表項，你可以選擇2號表。
一切一那裡的人說的為準，寫的不如說的清楚
可以，那裡有注意事項。
（你最好去看一看，人家會給你詳細介紹的，本人所說僅供參考
12樓：北京杜律師
這些問題比較專業也比較複雜，最好到律師事務所詳細詢問律師的意見和意見。
13樓：法妞問答律師**諮詢
簽訂入股協議，需要注意的有以下幾點：（1）投資的形式（是借貸還是入股），如是借貸，要考慮行業風險溢價，提高資金的回報率。如果是入股，註明佔公司股份的多少，註明相關的權利和義務；（2）清楚公司破產時償債的優先次序。
公司要求員工入股問題
14樓：平平
千萬不要入股，會讓你血本無歸的，我就已經上當了，讓我們員工投資不到五個月，一毛錢都沒有，我們拿的是真金**，全虧了
15樓：o2oshow丶
工作一年半了都沒有籤勞動合同，這是違法的。
表明了自己沒錢，還讓寫欠條入股，怎麼聽都不太靠譜。
是隻找了你一個人，還是公司每人都這樣？不能白白就憑你幾句話，我就寫個欠條入股吧，白紙黑字，一式兩份，加蓋公章、手印，更靠譜，日後出現問題，還有個證據
合同工資與實際發放的工資不符，勞動合同工資與實際工資不符有什麼影響
按照法律規定，公司對於員工的工資需要承擔舉證責任。您可以以最後一個月的工資收入情況，要求單位支付，但是勝算是不是很大 法定優先以合同為準，既然合同中寫明瞭是1200，只要單位付的不少於這個數就行。多給你的算是獎勵或者各種補貼費用。找你身邊的律師問問。你的那出證據，問問他們給你開工資的依據，和標準，1...
這種終止勞動合同協議書有效嗎，這樣的終止勞動合同協議書有效嗎？
中華人民共和國合同法 第五十二條 有下列情形之一的，合同無效 一 一方以欺詐 脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 二 惡意串通，損害國家 集體或者第三人利益 三 以合法形式掩蓋非法目的 四 損害社會公共利益 五 違反法律 行政法規的強制性規定。民法通則第五十八條第五項確立了社會公共利益的原則，違反法律...
86年一局合同工幹了13年，這13年的養老保險單位是否可以給補上
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5 的滯納金 逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。社會保險費申報繳納管理規定 要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登...