1樓：水6元
勞動者的辦法就是自己一定要及時依法使用證據維權。
請點選輸入**描述
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
疑惑！請你使用證據來敘述自己的疑惑如下事實，你說大家聽。
1、用人單位老闆拖欠你啥年月日至啥年月日的工資2萬多？你沒有出示工作考勤等證據。
2、你是啥年月日找啥用人單位依法辦理離職手續走人的？你沒有出示向用人單位索要的離職證明。
3、有啥證據證明你向用人單位依法提出離職是因為用人單位拖欠你的工資？你沒有出示向用人單位遞交離職通知內容的離職通知書證據。
用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者應當依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。或者，勞動者依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)，對仲裁不服的，還可以依法向法院提起訴訟(勞動爭議案件10元/件，法院適用簡易程式審理的案件在3個月內審結)打官司。
《勞動合同法》第77條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2樓：大禹電子
找勞動仲裁部門就好了。肯定可以解決的。
你好律師，我們是傢俱工廠老闆因拖欠工資過久我們已經把他告上勞動局
3樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：匿名使用者
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
2023年討薪應該向哪個部門申請？ 應該怎麼去申請？
5樓：睡不醒的阿李
一、勞動關係雙方對是否拖欠農民工工資無異議且工資數額明確時：
1、單位拖欠農民工工資，並向農民工出具了工資條。此時，農民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效後，農民工可以申請法院強制執行。
2、農民工認為拖欠工資數額明確的，可以向當地勞動部門申請行政處理。 根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。
勞動部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關係雙方對是否拖欠工資及數額有異議時，由行政處理部門告知農民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程式終結。
二、勞動關係雙方對是否拖欠農民工工資及拖欠數額有異議時：
此時雙方關係為勞動爭議，《勞動法》第七十九條規定「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」
擴充套件資料：
例如：
尹某是重慶市銅梁區某公司員工。2023年初,尹某所在公司因經營不善陷入財務危機,嚴重資不抵債,公司面臨倒閉,員工工資也發不出。到2023年4月,該公司共拖欠職工近3個月的工資、工具費及押金,總額約35萬元。
尹某說:「為了討回工資,我和70餘名工友多次找公司交涉,但公司法定代表人徐某卻不給我們工資,他說公司負債過多,無法繼續經營,沒有錢支付拖欠工資,我們找了他幾次都沒有結果。」
不久,徐某及其妻子吳某因涉嫌非法集資5000萬元被刑事拘留,尹某等職工得知這一訊息後,情緒更為激動。
辛苦工作那麼久,工資都拿不到,還讓人怎麼活?」尹某等人情緒激動地說到。
於是,工人們聚集到公共場所,要求**出面幫助解決拖欠薪資問題。
重慶市銅梁區法律援助中心得知情況後,立即介入調查,並開通「農民工維權綠色通道」,為該群農民工提供法律援助,同時引導他們通過法律途徑依法理性表達訴求。
援助律師告訴記者,由於農民工群體普遍缺乏法律意識和正確處理的態度,一旦發生勞資糾紛習慣性地採取大吵大鬧方式,這就需要一個正確引導。
為此,援助律師決定進行仲裁申請的同時也要向法院申請訴前保全。
隨後,援助律師向重慶市銅梁區勞動人事仲裁委員會提請勞動仲裁,請求勞仲委裁決被申請人某公司支付申請人2023年2月至4月工資共計35萬元。
與此同時,援助律律師通過大量走訪,調查該廠現存哪些生產裝置及其他債權,使得訴前保全申請成功。
隨後,重慶市銅梁區勞動人事仲裁委員會出具《逾期未作出決定案件證明書》,援助律師轉而向法院提起訴訟。
銅梁區人民法院於受理此案後,依法主持調解,後達成調解協議。最終,在法院和援助律師的共同努力下,尹某等人拿到了屬於自己的工錢。
6樓：112333束脩
籤勞動合同了嗎？有證據可以證明你是在為在家用人單位工作嗎？
帶上證據去申請仲裁，找不到地址打1233查詢，需要的材料看圖
7樓：mc小帥
我是美團外賣騎士因為公司站長拖欠工資沒有發12月份的工資到現在都沒有發
我老婆懷孕三個月了,她老闆讓他20191.1日起不上班了也可以上半天班,購買5險到生孩子為止沒工資 5
8樓：匿名使用者
產假就是128天為起點，可以在產前你任意時間開始休，一般情況是產前5天可以不用去公司了，公司計算三個月多的時間給你。你生完孩子到公司報到。期間是國家支付你的工資和生育保險。
9樓：中兵勘察海外部
這話不對。我們這邊三起了。就是投訴，最後給一些錢買斷了事。
說實在的這真特麼的倒黴，就不該招這幾個人，說是老闆賠了補貼，可是能分的錢不就是少了嘛。本來就幾個人，平均不來的。也好在是依次來的，還有個緩衝，中間那個也算是給公司完成專案，否則一起的話關門還要提前……
10樓：9玖久
違反什麼規定？不上班當然沒工資，上半天應該有半天的錢！到生小孩之前！生小孩坐月子應該是帶薪的！我沒查過相關規定，我覺得是合理的！
11樓：龍騰探海
沒工資就買保險而已啊！待遇有點不公平吧！
12樓：歧浩慨
他違反了勞動合同法，你仔細看看勞動合同法，也可諮詢一下律師，不要傻呼呼的，用法律來維護自己的權利，老闆他什麼都知道，就是揣著明白裝糊塗。
13樓：格瓦拉
在私企，這樣的老闆已經算是不錯了。
14樓：
這個老闆還人性化對待員工，贊一個！
15樓：
這個應該違反相關法律了，你要是有充足證據的話，可以到當地勞動部門申訴的。
16樓：shine玥
這個是違反勞動法的，產假是128天，剖腹產多15天，一般產前一週左右開始休，而且公司不能不給工資，產檢時前期一個月半天假，七個月開始一個月兩個半天假，最後一個月一週半天假。
深圳市信濠精密技術股份****2023年3月份工資還沒有發，有沒有人可以管一下。每個月都拖發工資。
17樓：崑崙山泉水
這幾年各地的企業用人單位老闆找各種藉口拖欠工資的事常有，勞動者應該多加註意，平時做些預防措施，以防萬一，以備萬一，有備無患
拖欠工資的事是很壞的事，天理、國法、人情，都不允許拖欠工資，工資是勞動者正當的勞動報酬，勞動者是否能夠準時足額拿到自己的勞動報酬工資，是最讓人不放心的事，國家**的法律有明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪的行為。」
拖欠勞動者工資的事，按照國家**的法律規定，勞動者與用人單位之間已經存在有勞動關係的，應該由用人單位直接給勞動者（你本人）發工資，必須按約定日期、足額發給勞動者（你本人）工資，否則就是用人單位違約，違約屬於違法行為。
國家法律規定：超過約定日期30天（一個月）的屬於拖欠工資。
現在國家**已經有法律規定，如果有拖欠工資剋扣工資的，勞動者應該可以向**有關部門投訴告發舉報，通過法律途徑拿回屬於自己的工資，法律規定：「用人單位（公司、企業、私人老闆，各種單位，等等）拖欠工資的剋扣工資的，屬於違法犯罪」，法律規定：「用人單位以違法方式對待勞動者的，勞動者有權辭職，有權向**有關部門投訴告發舉報
按照現在國家**的法律規定：企業拖欠工資的，如果勞動者向**有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，**有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局**12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處企業（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位假如說已經付給勞動者足額工資，那麼，用人單位應該必須提供其單位已經發足額工資給勞動者的事實的憑據，這些憑據裡必須有經過勞動者本人簽字（用人單位發放現金工資的**上應該有勞動者本人的簽字，或者在付給現金工資之時簽字收到現金工資的簽收字條上必須有勞動者本人簽字，這些都是憑據，都可以加上手印）。如果用人單位通過銀行卡付給勞動者足額工資的，應該有銀行列印的用人單位已經支付工資到勞動者本人銀行卡的流水帳單（這是憑據）。如果用人單位無法提供這些已經付給勞動者工資的憑據，這就證明用人單位事實上沒發足額工資給勞動者本人。
勞動者應該向當地**的有關管理部門（人力資源和社會保障局 **12333、勞動局、勞動監察大隊、12345投訴****）投訴告發舉報，要求**有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打**12348法律援助****，這是**提供免費律師幫助勞動者各種問題的**號碼，可以通過這個**要求**提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金。
有欠條的（或者寫了「還款協議」的），可以直接到法院提出起訴，要求法院判決用人單位老闆支付欠條（還款協議）裡的工資數額給勞動者。
國家**現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「用人單位應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「用人單位應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。用人單位應該可委託銀行發放勞動者工資。
」企業必須按照法律規定給勞動者繳足社保費並且按時足額發給工資，否則，**執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家**的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，**同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，用人單位必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。用人單位與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找用人單位（企業、公司、等等，各種各樣的大大小小的用人單位）的法人代表、實際投資人、老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合，就向當地的**有關部門投訴告發舉報，（12345投訴****、人力資源社會保障局 **號12333、勞動監察大隊、12348法律援助****，勞動爭議仲裁委員會、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、財政稅務局、建設局、法院、監察局、都可以），會得到**有關部門的幫助的
看到這個答覆 如果有助 點選 採納 推薦 就行
你好，我想問一下，老闆拖欠工資，他自殺公司宣佈破產這樣工資
公司破產,公司以公bai 司財產承擔責任du 一人獨資公zhi 司，無法證明企dao業財內 產脫離於公司財產之外容的，公司所有者要承擔無限連帶責任。公司破產後，有剩餘財產的,依據 破產法 第113條，在清償破產費用和共益債務後，優先受償。所以工資能否拿回，要看企業的具體狀況。公司法 第一百一十三條 ...
老闆拖欠我的工資請問勞動仲裁可以幫我拿回嗎
去勞動局有用，但要找對部門，此事不需要找仲裁部門，直接找當地的勞動監察大隊，應該可以解決，各地對於拖欠工資的事，一律從嚴處理。具體可以諮詢勞動保險 12333.希望回答對您有所幫助 勞務公司和用工單位是屬於連帶責任的 如果勞務公司不支付你工資，可以拿有關證明 工作證明和欠發工資證明等 到勞動部門投訴...
老闆拖欠員工工資怎麼辦 我是德陽範圍區域的。投訴電話是多少
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，也可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在...