1樓：企業管理周大大
你的問題好像很嚴重的樣子，不過也不必糾結，人在工作中會經常遇到和領導意見相左的時候，有心化解找下方法，領導之所以是領導，心胸和境界還是有的，提幾點個人建議，希望對你有所幫助：
1、不管是言語上的還是行為上的過錯或者冒犯，關鍵在於積極主動、誠懇溝通，儘快付諸行動。
2、古有負荊請罪，你有誠懇主動。做一些準備工作，找個合適的機會或者私下約見一下領導，做一次誠懇有效的溝通。
3、不管矛盾的產生是你對還是錯，先表達歉意和檢討，既體現你的大度和態度，也給領導足夠的面子，這樣有利於以後的和睦相處。
4、針對矛盾點，多找自己意識、言語和行為上的不足，請領導給予批評指正和教導，並希望領導給予應有的處罰和訓斥，保證以後凡事三思後行，希望領導多指點，切忌拍馬屁顛倒黑白，就事論事，溝通焦點放在態度和行為不妥上。
請採納，謝謝！祝事業順利
2樓：醫墨閣
「縣官不如現管」，「寧可得罪上帝，也不得罪領導」
既然冒犯了，就趕緊道歉，儘量降低後期可能帶來的傷害。
一是第一時間，自己主動找領導道歉；
二是通過與領導關係好的同級領導，幫著你道歉。
往事不可追，關鍵看今後。明面上冒犯領導的事兒，千萬不能再幹了，風險太大。
一定注意管理好自己的情緒，努力做到「視怒為敵」！
3樓：小劉說茶
1、主動溝通
領導和員工之間的工作性質不同，所以很多時候難免會有些意見分歧，而有的員工脾氣不算好，會在溝通的過程中發生爭執，容易得罪領導。可能領導表面上不會說什麼，畢竟是溝通工作，生氣的話顯得領導自己很小氣。但如果你平時工作中感覺領導有意無意針對你的話，說明領導對你的意見很大了，你已經得罪了他。
這個時候，你可不能任由事態這樣發展下去，對你來說是百害而無一利的。要懂得主動與領導溝通，因為領導的事情很多，對每個員工也不是都瞭解，所以你要找個合適的機會，向領導做解釋。檢討自己，如果真的是自己的原因，那就要有認錯的勇氣，不要拖延，及時找領導溝通，消除你們之間的隔閡。
2、表示服從
職場中，不管是平時性格多麼好的領導，其實內心都是希望能得到員工的尊重。所以當你和領導之間有矛盾的時候，要趁早解決，一般來說，領導是不會拉下面子主動找你談和的。特別是一些比較小氣、愛面子的領導，得罪了他們很有可能會在背後給你使絆子。
所以職場中得罪了領導，首先要給到他起碼的尊重，向領導示一下弱，表示服從。讓領導化解對你的敵意，讓你們的關係得到緩和，這樣才有利於你的職業發展。要有向領導看齊的意識，讓領導知道你是站在他這邊的，他自然也不好意思收拾你了。
3、走為上策
當然了，如果你和領導產生衝突，你也試過很多方法去緩解這種矛盾，但是都無效的話，那你可以考慮離開。畢竟你主動示弱，和領導溝通，他都不想緩解關係，還在工作中打壓你。說明他已經不想理你了，或者說這個領導本身就是深藏不露的老狐狸。
遇到這種情況，還是早走為妙，不然的話你再在他手下工作，吃虧的就是你了。而且你可以有更多的選擇，沒必要一直在這耗著，沒什麼好處。
職場中，每個人對你的職業發展都有影響，和他們保持良好的職場關係是很有必要的事情。你要知道，職場中沒有永遠的朋友，亦沒有永遠的敵人。
4樓：我愛丁丁虎
既然是「冒犯」，當然應該主動道歉，無論對方是不是領導。
5樓：艾特過
寧得罪君子不得罪小人，如果這個領導是個心胸寬廣的人了，也不會太怎麼和你計較，不管和你計較還是不計較，你都應該做好自己的低姿態，錯了就道個歉。
6樓：永鑫裝修
只能跟他對著幹了，挺住了，你就勝了，挺不住，你就會倒了，它會把你往死裡整了
7樓：蘋果
開誠佈公的和領導解釋一下。領導會諒解你的，和朋友或同事都要和睦相處。這樣會很開心噢！
把領導得罪了怎麼辦？
8樓：善良
可以說與領導的關係如何，直接關係到你工作環境的優劣和未來的發展。有道是：智者千慮必有一失。
初涉人世的你一旦不慎得罪了領導，應該怎麼辦？一．反躬自省急補救一旦你發現自己得罪了領導，不妨靜下心來仔細分析一下，看看問題到底出在哪兒；是自己平時恃才傲物、鋒芒太露冒犯了上司，還是因自己說話方式不當讓上司遭遇了尷尬；或是因自己工作出現問題連累了上司，還是因為自己工作業績太差，拖了單位事業發展的後腿……經過反思，如果問題確實出在自己身上，那就要趕快採取措施加以補救。比如說及時找領導真誠地承認錯誤，以求得上司的理解。
在這個問題上，你大可不必有太多的顧慮，覺得自己羞於見領導或者害怕被領導訓斥，因為你向領導深刻地檢討正說明了你有自我反省的表現，並希望有機會進行改正。一般說來，領導都懂得「人非聖賢，孰能無過」的古訓和「年輕人犯了錯，連上帝都會原諒」的道理，不會得理不饒人抓住下屬的過錯不放的。不過有一點需要注意，那就是你在向領導承認錯誤時要選擇恰當的時機和場合，比如說在領導心情愉快的時候和只有領導一個人在場的時候。
否則，時機選擇不當，即使你態度再誠懇，恐怕也難以取得理想效果。二．吸取教訓見行動凡事不能一概而論，有時儘管問題出在自己身上，也不見得非要找領導承認錯誤，說個明白不可。比如說領導會不會接受你的解釋，事情會不會越弄越糟等等。
如果你對此沒有把握，倒不如以此為訓，「吃一塹，長一智」，以實際行動堅決改正，決不重蹈覆轍。三．不以個人恩怨耽誤工作一旦得罪了領導，他可能從此就對你有成見，說不定什麼時候就給你雙「小鞋」穿穿。面對這種局面，你可能不好受，但是不管怎樣，你切莫以此為由消極怠工，對工作敷衍塞責。
作為下屬你應該清楚，你是在為單位工作，不是為領導一個人服務，幹好手頭的工作是你的本職，你可以與領導不談私人感情，但不能不論工作關係，否則領導便可能以此為由向你興師問罪。既然與領導的矛盾一時難以化解，那你就不妨面對現實，一方面耐心等待，忍一下，防止矛盾進一步激化。另一方面，加倍認真做好工作，工作做好了，日久見人心，領導也可能改變對你的不良看法，對你表現理解。
三．借風揚帆求調和作為一個「小兵」，你既沒權又無勢，人微言輕，如果你盡了很大努力仍不能改變領導對你的態度，那你就要考慮尋求外援了。比如說，找一個與你私人關係較好的本單位的其他領導，或是在你的領導面前能說得上話的人，當「和事佬」，從中協調，說不定同領導的矛盾就會「大事化小，小事化了」。如果此法仍不見效，可請上級出面化解或許效果會好些。
不過，「越級彙報」是下策，把握一定要大，沒有把握而「越級彙報」，倒不如暫且忍一忍或者和和氣氣地調離這個崗位。四．努力無效「走為上」如果你一切辦法已經用盡，仍無法改變領導對你的態度，那麼建議你「走為上」。與其生活在別人設計的泥沼中，倒不如去尋找自己的新天地。
正所謂樹挪死，人挪活。再說，現在跳槽已不是什麼新鮮事，只要自己有真才實學，是塊「金子」，相信到**都是會發光的。
9樓：
俗話說，「宰相肚裡能撐船」，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是「違心」地認個錯，沒什麼大不了的。
和工作上司存在矛盾時，你是如何保護自己的？
10樓：方方正正
在職場上，要想自己工作順利，有些作為，維護好與上司的關係，非常重要，尊重上司，自己正確的工作，少出差錯，是維護與上司好的關係關鍵所在，當然偶爾請上司吃頓飯更好。如果實在和上司的關係很僵化，你就要學會好好保護自己，具體做法:一要認真工作，不出差錯，讓領導找不到自己把柄，二是在工作中自己要做必要記錄，特別是些需要授權的證據的保留，少做越權的工作，低調工作，等待時機的轉變，第三呢，也可以收據一些他的不良記錄放在手裡，最好是合法手段得到。
11樓：素花體育
千萬不要正面衝突，一定要學會與上司面帶微笑的去說話，還有就是學會妥協啊，一定不要過於強硬，要明白自己所處的位置。
12樓：諦聽者
在職場上和工作上司產生矛盾，這個矛盾是怎麼產生的？這個我們需要先把它分清楚。如果說矛盾是**於對事情理解的不同，對處理事情方法的不同上。
那麼儘量按照上司的命令去執行。如果有途徑向更高的上司去表達觀點，也是可以嘗試的。但是這在機關事業單位中可行，在一般的公司中是根本不可行的。
因為在一般的公司中，如果得不到上級領導的認可，下一級的領導基本上是不可能被任命的。上級領導更可能只相信自己的下級，而不是相信自己的職員。
另外一個方面，如果矛盾是在語言中產生的，就比如說上級趾高氣揚，驕橫跋扈，頤指氣使，這個我們需要做的是儘量不要和對方產生正面的衝突。在這樣的時候微笑禮貌的聽對方說，然後明確地指出對方在情緒上起伏太大了，希望對方調整心情。
13樓：薛無依
最好的辦法是尋求機會和上司化解矛盾，主動的承認自己的錯誤！必要時候還可以掌握一些上司的把柄！
14樓：小威
和工作上司存在矛盾是，首先考慮是與上司存在什麼樣的矛盾，如果只是純粹工作上的矛盾，那儘量與上司保持一致，畢竟工作是上司安排的。如果存在個人或者性格等方面的矛盾，如果實在無法調和，那就要申請調換崗位，如果實在沒有別的途徑，辭職也是一種辦法。
15樓：時光匆匆
若是上司是個好說話的人，我也許會低頭道歉，若是不好說話，那就工作中盡力認真去做，儘可能的不犯錯誤，若是工作能力夠強，也不會怕領導找事！
16樓：呆呆學姐
最好的保護自己的方法就是主動去和上司化解矛盾，我相信她作為一個領導不會這麼心胸狹窄的，只要緩解，一切都好說。
17樓：
上司是一個很微妙的動物，平日裡你需要和上司搞好關係才能保證你在工作中儘可能的公平。如果和上司存在矛盾，也需要分是什麼樣的一方面，如果是生活方面瑣碎的小事引起的那我認為你沒有必要和你的上司硬碰硬，低頭示好沒什麼大不了，何況還會顯得你這個人胸襟寬廣。
如果涉及到原則性問題，那麼我認為你可以嘗試和上司溝通，如果他不是一個不講理的人，他就會聽聽你的意見，關鍵是你需要放低姿態，並且採用一種比較讓人覺得舒適的方法把你的想法你的意見表達給他。他肯理解就最好。如果實在不講理，那我只送你一句話，道不同不相為謀。
18樓：aa琴瑟和鳴
不管對上司還是下級的員工，或者是朋友說話都要委婉一點口氣柔和一點，和上司產生矛盾的時候，最好是別得罪上司
19樓：棉花糖媽媽分享站
對事不對人，用資料說話，用事實說話。上司也不是不講道理之人，只要有理有據，工作矛盾自會化解。
和領導溝通工作時，想讓自己職場提公升，應該怎麼跟領導溝通？
想在職場中混得好，與領導溝通？情商高的人都這麼說！跟領導溝通的時候，一定要用比較好的方式方法，不能夠太過於直接，要學會委婉說話，才能夠得到領導的賞識。可以把自己比較好的一面和領導說出來，能夠讓領導意識到自己的價值，當自己能夠做到這一點的時候，領導肯定會對自己有所信任的，也會提公升自己的。可以和領導要求...
自己的工資和工作不成正比怎麼和領導溝通，和同事的工資差一千元
有的時候可能是你自以為是，自己說比別人強不行，要別人評價，領導給你工資低自有他的道理 先委婉點說，如果領導不扯你，你大可辭職走人。既然有技術傍身不怕找不到比現在好的工作 委婉點說吧，終歸要說的，領導也是普通人。總歸要說的，但要注意方式和技巧 發現自己工資比別的同事低,心裡不平衡怎麼辦?10 其實有b...
怎麼讓自己有目標如何明確自己的目標和堅持？
個人的一點看法 受先你得確定你想要什麼，你的理想是什麼。弄清楚自己到底想要什麼之後你才能更好的確立目標！結合自己的狀況和能力來制定目標目標是行動的開始，確立自己的目標並著實於行動！只有目的明確 目標確定，做事才能專心致志 集中力量，才能表現出剋制舉棋不定 心神不安的頑強毅力。為達到一個目標，你必須事...