1樓：追夢商學院
想在職場中混得好，與領導溝通？情商高的人都這麼說！
2樓：匿名使用者
跟領導溝通的時候，一定要用比較好的方式方法，不能夠太過於直接，要學會委婉說話，才能夠得到領導的賞識。
3樓：30秒不
可以把自己比較好的一面和領導說出來，能夠讓領導意識到自己的價值，當自己能夠做到這一點的時候，領導肯定會對自己有所信任的，也會提公升自己的。
4樓：帥
可以和領導要求一定的任務，幫助領導解決困難，得到領導的賞識，就容易公升職。
5樓：日月星光天
可以暗示一下領導，比如某某崗位有空缺，應該選擇乙個優秀的人去，那麼這時候領導就應該懂了。
6樓：百科達文西
那就是要和領導說自己的優勢和長處，讓領導意識到你為這個公司帶來的利益有多大，這樣你才有提公升的機會。
7樓：小小愛說
對領導說話一定要禮貌，對領導有著一定的尊重和麵子。
說話時應該讓領導有一種成就感覺，給予領導足夠的話題，可以多問一些自己不會的知識領域，而領導懂得問題，讓領導有一種成就感。
在職場中，如何跟領導進行有效的溝通？
8樓：是甜娛不是鹹娛
在職場中，如何跟領導進行有效的溝通？
很多職場人士輕視向上主動溝通的作用，把找領導主動彙報或交流視為拍馬奉迎，這就是比較片面的思維方式。如果總是被動等待領導來找自己溝通，那次數多了會被看作溝通能力不足或者不靠譜。需要確認工作計劃時，工作完成之後，或重要事務的中途進度，作為下屬應該主動找上司溝通，讓他心中有數。
在職場中，上司與下屬之間，可能會存在關係很好的情況，但自己要清楚一點，那就是上司就是上司，工作就是工作，不要把過多的私人感情混為一談；上司是需要有權威的。溝通交流應在相互尊重的前提下進行，要對事不對人
在計劃與上司進行溝通之前，先對溝通的問題做出個簡單籌劃。要確定自己要溝通的目標問題，對問題的解決方案多設想幾個，並對領導可能詢問的內容做好準備。遇到問題馬上急衝衝地找領導溝通，一旦自己語無倫次或者被問到瞠目結舌，那麼就給上級產生不靠譜的印象，溝通不成反而有負面影響。
有個別年輕人士在遇到問題時，會情緒失控，對上司說話時失了分寸，或者用賭氣來向領導逼宮，這都是不明智的行為。要知道，工作中遇到問題並不可怕，可怕的是領導認為你有問題。在與上司溝通中保持鎮定坦然的神態，多用徵求而不是要求的語氣，避免把溝通推向破裂的語句，讓上級感覺到主導權沒有喪失，這些有助於溝通目標的共識達成。
9樓：萌萌噠吖
在職場當中，其實最重要的就是根據自己的能力進行溝通，只要自己到達了這個成就之後，就可以去溝通自己的想法。
10樓：獅城劍客
和領導溝通，要積極主動。領導安排的工作，要主動彙報工作進度。不要等著領導催問再說。
遇到工作上的困難，要主動請示領導怎麼辦，同事給出自己的建議讓領導去考慮行不行。千萬不能把困難往領導面前一擺，等著領匯出謀劃策。
領導喜歡能積極主動，舉一反三的員工。
11樓：加油
職場中老闆上司的話我們一定要聽明白了，不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是贊同，其實大多數情況下，聽完老闆的話之後都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，總結規律經驗，職場會少走很多彎路。
如何在職場和領導溝通？
12樓：悉爾陽
都說職場險惡，在職場這個危機四伏的江湖，很多人都是戰戰兢兢如履薄冰，不是來自領導的打壓就是來自同事的陰招，很多“正人君子”反而被壓制著，而一些“小人”卻如魚得水，混的風生水起。造成這種局面的很大的乙個原因就是：“正人君子”不屑做一些所謂掉身份的事，而“小人”卻利用這種機會大行其道。
所以最後那些讓我們討厭、看不上的人都當上了領導，而我們卻不得志。
以下五點，做好即是職場達人！
01 態度：儘早超出上司對你的期望。
部屬力不足的最大特色就是“什麼都不會，卻認為自己很有本事”，而這種態度最容易產生抱怨組織及上司的負面想法。在抱怨之前，先問問自己能給公司和上司作出什麼樣的貢獻，試著將艱苦的職場難題化作轉機，儘早超出上司對你的期望，才有衝破工作瓶頸的動力。
02 印象：端正的儀態絕對必要。
以貌取人”雖然很武斷，但不可否認的是，第一眼的視覺感受將會決定外人對你的好惡。因此，戒除生活裡的壞習慣，維持乾淨利落的外表，用有朝氣的聲音打招呼，以及端正的姿勢儀態是絕對必要的。
03 信任構築：巧妙彌補上司的缺點。
當上司囑咐任務或商討要事時，善用“立即反應”“用心聆聽”“確實回應”這三個溝通原則，切忌打斷上司的話，再搭配點頭或傾身向前等身體語言，表現出你的專注力。發現上司有麻煩時，可以不經意地彌補上司的短處與缺點，發揮守護者的精神，就能成為他們最好的後盾，獲得更多信任與授權。
04 成長：討厭的事也想辦法認真投入。
趕快治好“還不錯病”!當覺得自己還不錯時，就容易失去自我成長的機會。部屬應該要有“吾日三省吾身”的反省能力，認真投入自己不喜歡的事情，才有可能獲得雙倍的能力，發覺自己都沒發現的天賦！
05 麻煩上司應對：笑笑面對壞老闆。
在職場中碰到一兩個脾氣暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批評跟戰鬥是一點兒效果也沒有的。雖然一開始很難轉換心態，但壞老闆也是一種讓自己加速成長的強大力量。
13樓：煩死了不能在煩
第一招，冷靜，少說。
一定要冷靜下來，不能帶有情緒。
當然也不能因為對方是上級，就唯唯諾諾。
而是要就事論事，不要當著很多人的面頂撞上級，這是起碼的尊重。
第二招，反思，多做。
自己多問自己幾遍，自己聽懂上級的意見了嗎？
他為什麼要作出這樣的判斷呢？什麼原因呢？
如果結果是未知的，沒有實踐能夠反對那就先老老實實的做。
第三招，敢於提出不同意見。
如果在理解對方的意圖後，綜合判斷還是自己的意見是正確，那應該嘗試去說服。
但是要選好場合，注意建議的方式，突破口應該選擇對方特別關注的一些角度。
比如管理系的上級，可能要從代價、結果方面，而技術系的領導要選擇方案的技術成熟度。
第四招，意見是否達成一致，都要遵從命令。
所謂一呼百應，大多數領導都喜歡這種感覺。
所謂軍令如山，如果決定了一定不能再提意見了。
就要堅持去做，因為很多事情不是決策錯了，是執行 不到位。
不要讓領導最後怪自己，把自己當成沒有達到結果的藉口和擋箭牌。
第五招，不議論，不事後諸葛亮。
別管事後是否做成，成熟的做法，都不應該在同事間議論。
或者在同事間埋怨，看吧，當初要是聽從我的意見的話。
你越是這樣事後諸葛亮，越是容易遭到他人的小報告。
怎麼跟領導溝通好？
14樓：開心的妮妮
和領導說，感謝您一直以來對我的教導，希望公司未來的發展越來越好，希望您工作順利，生活幸福。當然了，也可以和領導在一起吃頓飯，這也是不錯的選擇。
我們一定要在工作當中尊重領導和同事們，懷有感恩之心，這樣我們才可以有效的提公升自我，不斷在工作當中積累經驗，讓自己變得越來越優秀。
所以學會尊重他人是我們必備的灶梁良好素質之一，要注重尊重他人的方式。
溝通時要懂得傾聽。
談話的時候，做乙個好的傾聽者是尊重他人的基本禮貌，要學會專注於傾聽並懂得肯定對方的談話，當我們是乙個全神貫注的傾聽者時，不僅會更好地理解對方，還會讓對方感到被傾聽和被理解，這有助於溝通交流的順暢和協調。
談話時要適時回覆。
在交流中我們要懂得適時回應，如果別人很有興致的表達很多內容，我們也不作回覆，那會讓交流氛圍變得單調，這樣的談話也是不順暢的，而且對我們的溝通沒有幫助，所以平時和別人交流的時候，要懂得適時回覆他人。
溝通要學會態度謙和。
在進行溝通的時候，要學會有禮，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當的表達自己的意見才是最好的，即使認為自己的說法正確或者對方的意見存在不妥，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力隱穗運也有不一樣，或許有對方表達不恰當或者自己理解有偏差的地方，我們應當謙和而耐心的傾聽。
溝通要保持理解和尊重。
溝通時的態度也是很重要的，在溝通時應該要謙虛、友好的和對方交流，而且在交談時要尊重對方，保持微笑並肯定他人，這樣交流才會更順暢，相處才會變族豎得更融洽愉快。
溝通心態要平和。
溝通的時候保持平常心，謙虛認真是很重要的，溝通過多帶有情緒會讓溝通過程不順暢，也不能達到融洽的溝通程度，如果在溝通的過程中不能很好的做到專注傾聽和交流，那麼要學會及時調整，心態平和才能做到良好溝，進而會讓溝通更順暢和愉快。
自己的工資和工作不成正比怎麼和領導溝通，和同事的工資差一千元
有的時候可能是你自以為是，自己說比別人強不行，要別人評價，領導給你工資低自有他的道理 先委婉點說，如果領導不扯你，你大可辭職走人。既然有技術傍身不怕找不到比現在好的工作 委婉點說吧，終歸要說的，領導也是普通人。總歸要說的，但要注意方式和技巧 發現自己工資比別的同事低,心裡不平衡怎麼辦?10 其實有b...
職場中，如何彙報工作會讓領導對你刮目相看
想讓領導對你刮目相看，報告中肯定得突出你的特點吧，首先要簡潔明瞭，在之後就是要有你自己的觀點了。眾眾職工中想要突出是很不簡單的，而且都是明爭暗鬥的，想要給領導留下好的印象就更難了呢，在彙報中，首先就是要簡單明瞭，舉一個最簡單的例子，中國語言從之前的文言文變成現在的白話文，最主要的特點就是因為白話文簡...
怎樣讓自己對工作充滿信心？如何讓領導重用
這個班成績本來就不好的話，你想想派你到這個班上課，也許是對你能力的測試 也不排除不重視你。最簡單的辦法，就是讓他們對你的能力的肯定。不過這需要看是什麼樣領導而言，送禮也行。我不知道你的情況，所以這就看你了。現在的人啊，充滿了勢力.還是送禮的管用.送給誰,當然是管理分配的人.怎麼送 先問你和他的關係怎...