1樓：中顧法律網顧問
違法法律依據
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：西安高珩律師
不合法，即便是不定時工時制24小時工作也危害員工身體健康，可以向勞動監察部門舉報，或直接申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
1.根據勞動法規定，勞動者享有休息權。
2.目前的法定工作時間是8小時工作制。若超過這個時間，就應算加班。加班應有額外的加班費。
3。你所說的是：當日下午5點到次日下午5點上班？那就是24小時工作？若是此情況，必然屬於違法。可以向當地勞動局進行舉報。然後由勞動局受理後對單位進行處罰。
4。舉報必須有證據證明。物證或人證
4樓：匿名使用者
現在很多企業都是24小時的，都是上一天休三天，看你們怎麼休了，休一天的話肯定不合理，但休三天的話還是可以接受的
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在中鐵十七局二公司上班11多年，從事技術工作，現在卻被定崗位專案技術員。這種情況還需要繼續幹嗎
這種情況很普遍，想起來確實也很氣憤，覺得對自己不公平，但是有什麼辦法呢？天下哪有絕對的公平？我的孩子也是畢業後和國企籤的，事先說好的都兌不了現，他鬱悶的很，我也心痛的不行。可是結合他的實際情況，我還是不同意他跳槽，因為再去別的單位不見得他能混的好得到相應的回報！你畢竟幹了11年，再去別的單位還要從零...