1樓：匿名使用者
偽造的工資表不能作為證據 。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定， 用人單位發放工資，應當編制工資表，記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字。經過本人或者委託人簽字的工資表是有效的工資支付證據。
用人單位委託銀行發放工資的，工資表連同銀行轉賬記錄是有效的證據。
用人單位提供的工資表不能滿足上述條件的，不具有證據效力。有證據證明偽造工資表的，有關機關應當對其處罰。
2樓：紅狐狸白狐狸
超過2000的需要提供納稅證明 如果沒有的話 即使有工資單 也不能按你們提交的工資數額進行認定
包工頭偽造工資表，現被拘留，幾個問題
3樓：51個稅管家
《中華人民共和國企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，准予在計算應納稅所得額時扣除；第十條規定，在計算應納稅所得額時，向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項不得扣除。
在日常工作中，稅務局發現，有些企業因種種主觀或客觀的原因未自覺遵守法律法規，從而造成少繳稅的事實，這種行為將使企業面臨極大的稅務違法風險。
企業不僅要承擔因違法行為帶來的經濟處罰，在信譽體系日趨成熟的今天，也可能使企業因違法行為遭受信譽損害。
因此，從可持續健康經營的角度考慮，企業應重視涉稅風險管理，嚴格遵守法律法規的各項規定，據實申報繳納相關稅款。
4樓：愛喝粥
涉嫌詐騙，涉嫌詐騙罪。 《刑法》第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
依據你描述的情節，量刑應當為3年以上十年以下有期徒刑，建議及時向公安機關報警。
勞動仲裁公司提交偽造的工資表考勤表，還偽造我的簽字，
5樓：泰來樂園
你的勝算大，企業有弄虛作假的嫌疑。你可以申請勞動仲裁**，並向仲裁庭出示你的證據，並請勞動仲裁庭依據仲裁。在得到勞動仲裁書後，再去當地法院執行局申請強制執行（法院不收訴訟費用的）。
6樓：匿名使用者
工資表公司提交的也不全，考勤表沒有本人簽名
工資表怎麼造假
7樓：龍泉
（1）對於作假工資的判定。依據新《勞動合同法》之規定，用人單位與僱員之間需書立勞動合同，用以確定該員工是否屬於公司員工（臨時工另論），同時也用以確定公司在年終企業所得稅彙算清繳時，工資支出結轉到相關損益類科目的真實性、合法性。
（2）對於作假工資，如涉及個人所得稅問題，均追繳其作假工資應代扣代繳的個人所得稅額。
（3）對於企業所得稅年終彙算清繳，依據《中華人民共和國企業所得稅納稅申報表》（a類）附表（三）（納稅調整專案明細表）第22行，將作假工資全部剔除，作納稅調整增加額處理。
（4）處理完上述問題後，對作假工資行為，依據《中華人民共和國稅收徵收管理法》（中華人民共和國主席令第49號）相關規定處理。
單位偽造工資表沒有當事人的名字,以此證明沒有勞動關係怎麼辦？
8樓：
請個律師嘛，啥問題都能處理。你都有收入證明的，而且你在那裡上班肯定平時也有與人往來，不是他光用工資表就能掩蓋的。你的勞動合同呢？
9樓：岳陽徐罡律師
工資發放記錄，其他工作相關記錄和痕跡都可以作為證據。
10樓：匿名使用者
去當地勞動監察大隊舉報
求助 EXCEL中的工資表的IF公式
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工資表附件是放在計提的月份還是放在實際發放的月份呢
計提時放的工資彙總表 按部門彙總的 發放時附的應該是工資明細表 人員清單 希望能幫助到你 放在計提月份,要保證計提工資的準確性就需要提供大量的原始憑證作為附件。發放工資僅僅是走一個支付的手續,財務憑藉計提工資表單辦理支付就可以了。計提職工工資的附件是工資表,用現金髮工資的附件是什麼啊?在計算造工資表...
我想諮詢一下勞動仲裁明知老闆提供的工資表和考勤表是違造的他還
一 根據 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 附後 工資表 考勤表舉證責任在用人單位。二 如果您認為證據系偽造，因舉證責任在用人單位 一 如工資為銀行代發，您可以要求用人單位出具銀行資金往來情況與工資表，證明真偽 二 如工資為現金髮放，您可以要求用人單位出示您簽收工資的原始單...