1樓：亢龍飛天
估計你是被壓抑自己的情感還有在很大壓力下生存的。真的你靠購買彩票或一夜暴富也不可能改變自己很多的。。。因為你缺少的不是錢。是精神上的滿足。
上聯,人窮衣服破幹啥都是錯
2樓：匿名使用者
下聯:富人牌子穿嘚瑟不過三萬天
3樓：龍鬚草
下聯，富人紅牛多說啥都有理。
4樓：賊6了word哥
自信一身輕到哪都是金
人醜衣服破說啥都是錯 下聯應該對啥
5樓：蝴蝶
顏端（就是容顏端莊的意思哈）綢緞華說錯都是對。
鄙人的個人觀點~
6樓：啊傑i小年輕
人帥校服好說啥都是叼
在職場遭受誤解時，為何辯解是最沒用的一種方式？
7樓：職場達人羅小七
並不是要求永遠不要辯解，而是要分情況而定，但是辯解其實是沒有用的一種方法。分情況而定，如果確實是自己錯了的話那麼就要承認錯誤，但如果是領導的問題的話也應該使用合適的方法辯解，領導並不是永遠是對的，但是大多數時間確實是我們自己錯了。遇到被領導毫不留情地批評這種情況，首先應該明確問題到底出在誰身上，然後再有針對性的解決問題。
最終我們要達成的目標也是解決問題。
有時候誤解是建立在自己已經做錯事情的基礎之上。如果是自己錯了的話，那麼沒有什麼好辯解的，承認錯誤並且改正就好了。工作中，有些我們認為無傷大雅的事，可能在領導看來就是不能接受的，因為這些事不僅給他帶來了困擾，更增加了他的工作。
如果我們到了這樣的錯誤的話，並不需要去辯解，而是應該及時地承認錯誤，並且儘快改正。彌補過失。
因為誤解已經造成了影響，就算是辯解也沒有辦法挽回？工作中的錯誤並不像考試題中的錯誤一樣，只需要改正就可以了，工作中的錯誤需要有人來彌補過失以及造成的損失，所以在犯了錯誤以後不要辯解，儘快改正及時止損才是最重要的。
如果是領導犯了錯誤會了自己，可以辯解，但要選擇合適的方式方法。領導畢竟是自己的上級，如果在領導批評自己的時候當眾讓領導下不來臺，那麼自己以後的工作也會非常的不順利。相反，如果選擇合適的方式方法，細細與領導講一下自己的問題和領導的誤會，並且表示自己會努力工作的決心，領導一定會對你更加讚賞的。
8樓：匿名使用者
相信你的人不用解釋，不相信你的人解釋有沒有用。 職場沒有真正的朋友，貶低他人，標榜自己很正常。
9樓：喝茶談股
人窮衣服破，說啥都是錯。
如果沒有核心競爭力，隨時都會被取代，沒有人會在乎你的感受；如果你不可或缺，即使是錯的，人們也會考慮你的意見。與其辯解，不如培養自己的核心競爭力，做出業績，到時候一切都不攻自破。
10樓：steventian之歌
已經誤解了 就無須辯解 越解釋結果越糟糕 只有有實力去證明自己是可以的 但是這種實力不是所有人都有的 這是硬傷
11樓：曹恆太陽
每個人都有自己的觀念，辯解不一定能符合別人的心理，每個人都想讓別人理解，順從自己的想法，
12樓：
被誤解後辯解就是認為你在掩飾 只會越弄越糟 只有發揮自己的實力來說話才能讓人心服口服
13樓：君絔黔
如果被誤會了也不說清楚，這明顯是不應該。沒有上司會花費時間安慰你，管理好員工是他們的職責。所以，在某一個合適的時間段主動去跟誤會你的上司解釋，去改變你在他心中不好的形象吧。
14樓：平安是福
如果你不受到重視，你再辯解都毫無意義，老闆根本沒把你放在心上，與其這樣堅持下去，還不如趁早離開，堅持下去根本沒有什麼前途可言。
15樓：李廣軍
在職場上，對於別人的誤解，辯解效果甚微，只能用實際行動和成果來證明自己，就能很快化解這種誤解。
16樓：猶奇希
時間證明一切，辯解沒用就用時間證明一切。
17樓：河南安陽文峰區
是不是別人給你下的套兒？
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