1樓：匿名使用者
如果在崗位，符合工傷的按工傷，不在單位，按自然死亡，支付喪葬費。
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
2樓：匿名使用者
員工因病死亡，公司不存在侵權，沒有賠償。但應當按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費、撫卹金等待遇，其中喪葬費和撫卹金有養老保險**支付（未參加養老保險的由用人單位支付）。
3樓：匿名使用者
工傷的話可以申請**補償和公司補償，如果因為公司客觀原因致死的，還可以起訴公司
因病死亡在公司的宿舍能不能賠償，員工在公司提供的宿舍內猝死，公司需要賠償嗎
不能，勞動法規定 不是因職業引發病症的，在崗位發病後在48小時之內搶救無效死亡的，勞動法規定給予賠償。如果在崗位因個人發病在48小時搶救過來的，單位仍不給賠償。職業引發的單位負責。員工在公司提供的宿舍內猝死，公司需要賠償嗎 職工下班時間在單位宿舍因病猝死，單位應承擔什麼責任？按照規定，職工在工作崗位...
因病死亡賠償，在單位因病死亡，該單位如何賠償？
職工因病死亡，並不是單位的過錯，是沒有任何賠償的，但是根據國家規定，如果繳納了養老保險，應該給予一定的補助，其中有喪葬費，有供養直系親屬的，發給一次性救濟費，各地標準不一，請你諮詢當地社保。在單位因病死亡，該單位如何賠償？在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費 一次性撫卹金和遺屬生活補助費。喪葬補...
員工在合同期內因病無法上班公司是否能辭退
可以辭退。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 之前不就是有一個學校辭掉患重病教師麼，還提起訴訟，學校是...