1樓：布樂正
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
21.75天是折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日的演算法。
1、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2、根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
擴充套件資料
日工資標準的計算方法主要
1、按照平均每月應出勤天數計算。即用全年天數減去國家法定節假日天數之差除以12個月，得出平均每月應出勤天數（25.5天），然後用職工本人月工資標準除以25.5，得出日工資標準。
2、按照平均每月日曆天數計算。即用全年天數除以12個月得出平均每月日曆天數（30.4天），然後用職工本人月工資標準除以30.4天，得出日工資標準。
3、按照當月應出滿勤天數計算。即用職工本人月工資標準除以當月日曆天數減當月法定節假日天數之差，得出日工資標準。
2樓：厲春竹鮑祖
21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天。
2月的平均工作日也是21.75天。因為這個標準是按照年平均計算的，一年按365天計算減去休息日（雙休）來計算的（法定節假日需計算薪酬），所以平均每個月的工作日為21.
75天。
3樓：財稅學社
員工加班，請假的日工資如何計算？21.75天是如何來的？
法定計薪天數21.75是怎麼計算出來的
4樓：財稅學社
員工加班，請假的日工資如何計算？21.75天是如何來的？
5樓：封疆大吏
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數。
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
3、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
擴充套件資料我國現行法定節假日：
1、元旦：放假1天（1月1日）
2、春節：放假3天（正月初
一、初二、初三）
3、清明節：放假1天（農曆清明當日）
4、勞動節：放假1天（5月1日）
5、端午節：放假1天（農曆端午當日）
6、中秋節：放假1天（農曆中秋當日）
7、國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）
6樓：逍遙
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
7樓：
（全年天數 — 全年公休日天數 — 全年法定節日天數）÷ 12
8樓：匿名使用者
沒有這種計算方法，按照一個月計算，休息日和節假日不停止支付工資。
9樓：匿名使用者
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算工資為什麼要按21.75天
10樓：春天來了春天
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
擴充套件資料
依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。2023年“十一”假期，有不少單位9月底就會發放10月份的工資。
《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
新個稅法於2023年1月1日起施行，2023年10月1日起施行最新起徵點和稅率。
新個稅法規定，自2023年10月1日至2023年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的餘額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。
根據規定，2023年9月24日中秋節和10月1、2、3日均為法定假期，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；9月22日、23日和10月4、5、6、7日，用人單位可選擇給予補休或按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
因此，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工資收入。
11樓：大笑霖
算工資按21.75天，是按照全年天數減去節假日後的月平均天數。
12樓：銘銘
按照中華人民共和國人力資源和社會保障部2023年1月3日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中明確規定：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
1： 日工資：月工資收入÷月計薪天數。
2：小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
3： 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
工資計算天數為什麼是21.75
13樓：布樂正
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
21.75天是折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日的演算法。
1、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2、根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
擴充套件資料
日工資標準的計算方法主要
1、按照平均每月應出勤天數計算。即用全年天數減去國家法定節假日天數之差除以12個月，得出平均每月應出勤天數（25.5天），然後用職工本人月工資標準除以25.5，得出日工資標準。
2、按照平均每月日曆天數計算。即用全年天數除以12個月得出平均每月日曆天數（30.4天），然後用職工本人月工資標準除以30.4天，得出日工資標準。
3、按照當月應出滿勤天數計算。即用職工本人月工資標準除以當月日曆天數減當月法定節假日天數之差，得出日工資標準。
14樓：財稅實務學習
員工加班，請假的日工資如何計算？21.75天是如何來的？
15樓：日照四季陽光
是根據勞動法律規定計算出來的。按照勞動法規定，勞動者每週工作5天，52個星期的雙休日104天。
因此，職工月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=21.75天。
附：《工資支付暫行條例》（節錄）職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數21.75；
小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
16樓：安羽財務
21.75 = (365 - 52 *2)/12, 即365天減去52個週末，除以12個月。
工資計算為啥一般都是按照21.75天來算呀？
17樓：勤學人的店鋪
可以，必須符合勞動法規定，平均每週工作不超44小時
18樓：匿名使用者
一年52周，每週雙休，休息日有104天
每年工作日有365－104＝261天
每月工作日 261÷12＝21.75
19樓：匿名使用者
說是這麼說，按演算法是這麼算也可以，不過我作為員工，不知道是不是有這麼個問題裡面，你們想想看
按照一月30天，月薪6000，一天就是200，假如請事假一天，扣除200還有5800
按照一月21.75天，月薪還是6000，一天就是275.86，假如請假一天，就扣除275.86
工作了同樣的天數，按照富士康的演算法，每次請假，都會多扣不少錢不知道其他公司是怎麼算的
勞動法規定每月21.75天是怎麼算出來的？
20樓：法妞問答律師**諮詢
每月的工作日為21.75天的計算如下：
制度計薪日計算方法
一、制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節假日）=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
二、“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
21樓：提莫喜歡誰
職工月計薪天數21.75天，21.75天=（365天-104天）÷12個月=21.
75天。每年365天減去52個星期的雙休日共計104天，得到每年的工作日除以12個月，得到每月的平均工作日。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2023年1月3日勞社部發[2008]3號）的規定
其他的工資計算方法：日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75；
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）法定節假日元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節國慶節、中秋節用人單位也要計發工資，
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
工資扣稅計算方法，工資扣稅怎麼計算的
個人所得稅的計算方法全國都一樣 計算公式是 應納個人所得稅稅額 應納稅所得額 適用稅率 速算扣除數工資 薪金所得專案稅率表 級數 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除法 元 1 不超過500元的 5 0 2 超過500元至2000元的部分 10 253 超過2000元至5000元的部分 15 1254 ...
勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算天數是多少天
按現行勞動法規，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日 365 104 每週2天雙休 261天 月計薪天數 日工資 小時工資的折算方法為 日工資 月工資收入 月計薪天數小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 月計薪天數 365天 104天 12月 天 不扣除11天的...
最低工資怎么計算，最低工資怎麼計算？
這個還是無法用統一的口吻和你說，應該依據每個城市每個省份去看待，有個最低標準在那裡參考著呢！最低工資是由 規定的，是可以用公式法計算的，公式法確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出 職工個人繳納社會保險費 住房公積金 職工平均工資 失業率 經濟發展水平等因素。可用公...