1樓：匿名使用者
1、關於加班工資計算，我不知道你是**的，如果是山東的，根據山東省的規定，加班費計算基數應該是上月工資減掉加班費後的數值，也就是說應該是以4000為基數來算的。分母當然是21.75，而不能是當月出勤天數。
十一期間你一天的加班費應該是：4000/21.75*3=551.7。如果你不是山東的，建議你查查當地的政策或者直接到勞動部門問問即可。
請假一天扣的工資，我覺得應該是4000/25=160元。每月根據出勤天數可有不同。這是我個人意見。
2、加班調休問題，法律上講，只能是週六或週日加班了才能進行調休。法休或平時加班則必須計算加班費。但還有一個問題，如果你單位申請了綜合工時制或不定時工作制，應該是可以調休的。
你可以瞭解一下單位的具體政策。
僅供參考。
2樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
3樓：匿名使用者
平時加班按1.5倍，休息日按2倍，法定節假日按3倍
4樓：簡簡單單
加班工資，按《中華人民共和國勞動法》的規定，計算方式如下：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
根據勞動法，第一你是屬於計時工資制的，而工資所指的並不是單單的基本工資，根據你的情況，工資應該包含基本工資+崗位工資=3500元/月；而你的日薪也不是3500/25，而是3500/計薪天數=3500/21.75=160.9元，加班需要按照規定倍率支付，你10.
1加班，是3倍工資，那麼你加班費是：160.9*3=482.
7元，而你請假一天則只需要扣除160.9元，那麼你這個月的工資=4000+482.7-160.
9=4321.8元
6樓：手機使用者
有二種情況！
以基本工資核算加班工資，平時的加班為1.5倍，雙休的加班為2倍，國假的加班為3倍
第一種情況，你的勞動合同中沒有約定加班費基數，但是約定了工資，那就要按工資來核算加班班基數
第二種情況，你的勞動合同中約定了加班費基數，那就按約定的金額核算加班費基數
小時工資=加班費基數/21.75/8
平時加班=小時工資*平時加班時間*1.5
雙休加班=小時工資*雙休加班時間*2
國假加班=小時工資*國假加班時間*3
你可以自己算一下！
另外不交保險，不籤合同，就有點麻煩了，因為沒有合同，你有舉證責任，怎樣才能證明你在這個公司工作過呢，要準備好材料。
如果證實你的確在這個公司工作，不籤合同的賠償一般勞動局不會支援，但是保險會幫你補交上。
以上請參考 ！
7樓：匿名使用者
可以查查當地的工資標準.
8樓：匿名使用者
加班工資=4000*70%/21.75*3=386.21
9樓：於寒律師
律師給你講講勞動法中關於加班工資的計算方式，經常加班的小夥伴可要算明白了
加班工資具體怎麼計算的？
10樓：金果
支付不低於百分之一百五十的工資報酬。
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
擴充套件資料：
根據《工資支付暫行規定》：
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
11樓：華律網
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.
5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
12樓：百度文庫精選
內容來自使用者:欣雅網路科技
加班費的計算方法
篇一：最新加班工資的依據和計算方法
加班工資的依據和計算方法
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天。
制度工作日主要用於工時管理，是判斷超時加班的標準，制度計薪日則直接體現在日工資、加班工資方面。
在計算加班工資時，要按照每個單位不同的實際情況來劃分，根據國家的勞動法規，共有三種工時制，分別是標準工時制、綜合工時制、不定時工時制，這三種工時制加班費的計算方法分別是：
1、標準工時制加班費計算方法
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。舉例來說，張某單位以月為週期來結算，他的月工資為應出勤的天數上圖中已經列出，是以月均《勞動法》規定：休息
13樓：韓飛律師
平時加班工資的計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
14樓：韓飛律師
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定加班工資怎麼算，勞動法規定加班工資怎麼算
工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。證明加班時間方面的證據主要包括 考勤表 考勤卡 加班審批單 加班通知 監控錄影 證人證言 加班...
節假日加班工資怎麼算？節假日加班的工資怎麼算
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春節長假加班工資怎麼算，2023年春節加班工資怎麼算
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