1樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
有效。祝福！
2樓：
10年12月31日前仍然有效。
新《工傷保險條例》施行後以前認定的工傷還算嗎？
3樓：匿名使用者
當然算，在新工傷保險條例施行後已認定的工傷賠償標準按以前標準，之後的按新標準。
4樓：芮邈
算！但是你這個認定時間已經超出了規定的實效了，過了7年了這個肯定是不行了。
修改後的工傷保險條例對於事業單位"老工傷"人員適用嗎
5樓：匿名使用者
如果「老工傷」在《工傷保險條例》前受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照條例的規定執行。
第六十七條 本條例自2023年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。
6樓：搬磚的人
修改後的工傷保險條例對於事業單位"老工傷"人員不適用。
「老工傷」的規範定義應該是「未納入工傷保險統籌的工傷人員」，這意味著不僅2023年10月1日以前，就是2023年1月1日《工傷保險條例》生效後，因用人單位沒有參加工傷保險，發生工傷後無法從工傷保險**獲得相關待遇的人員，都可以稱為「老工傷」。
7樓：洋利君
我也是老工傷了，我諮詢過律師，律師說嚴格的說應該按照新的《工傷保險條例》執行的，具體的情況我建議你還是找個律師諮詢一下最好
祝你早日**啊，新年快樂
老工傷職工是否適用新的工傷保險條例？
8樓：匿名使用者
勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》從2023年10月1日起施行，該《辦法》被2023年1月1日起施行的《工傷保險條例》替代，而2023年12月8日***第136次常務會議通過《***關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（中華人民共和國***令 第586號）取代原《工傷保險條例》，並於2023年1月1日起施行。根據法不及以往的原則和《工傷保險條例》本身規定，老工傷不適用《工傷保險條例》。
9樓：
老工傷被納入新工傷的可以用 沒納入的不能用
新工傷保險條例上有 2023年1月1日後被認定工傷的使用此條例
2023年1月1日前認定的不能用
2023年職工工傷賠償辦法廢止沒有
10樓：匿名使用者
2023年職工工傷賠償辦法已經被替代。
2023年實施的勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發(1996)266號），已被2023年1月1日起施行的《工傷保險條例》替代，而2023年12月8日***第136次常務會議通過《***關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（中華人民共和國***令 第586號）取代原《工傷保險條例》，並於2023年1月1日起施行。
請教:新工傷保險條例問題
11樓：
這個是以你被確認為工傷之日起的上一年度，也就是工傷認定決定下達之日的上一年度，如果你是2023年受的傷2023年被認定為工傷，那麼賠償金額的上一年度即是2023年。不過你這個判決屬工傷是2023年的，就算二審是2023年，也只能是駁回單位上訴請求，維持原判，也就是維持2023年的工傷認為判決，你估計也不可能享受上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，應該還是按老工傷保險條例的48至60個月上年度職工平均工資。
12樓：山野柴胡
一、新工傷保險條例的界定以勞動行政部門作出《工傷認定書》的日期為準。
【新工傷保險條例 溯及力】《關於修改工傷保險條例的決定》規定：《工傷保險條例》根據本決定作相應的修改，重新公佈。本條例施行後本決定施行前受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定的規定執行。
（新修訂《工傷保險條例》自2023年1月1日起施行）二、工傷保險待遇量化標準問題，按照「上一年度」標準分段計算，合併執行。
13樓：
新《工傷保險條例》第六十七條：「本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。」此中明確的是「尚未完成工傷認定的」，而不是「尚未生效的工傷認定的」按照本條例的規定執行。
」該案例在2023年1月1日前已被認定為工傷（儘管二審是在2023年，但並沒有改變之前工傷保險行政部門作出的工傷認定決定的結果），仍應按原《工傷保險條例》規定來享受，即一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區2023年度職工月平均工資。
若該案例的工傷認定決定是2023年1月1日之後作出的，就可按新《工傷保險條例》來享受：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。不過，此處「上一年度」指的還是「工亡時的上一年度」，即2023年。
14樓：
你這個問題下來肯定有爭議，一審判決為工傷，用人單位不服，判決就沒有生效，那麼工傷就尚未被認定。如果二審判決是維持原判，那麼算2023年認定的，還是2023年認定的，這就得由人民法院說了算了。如果算2023年認定的，按原規定賠償，如果算2023年認定的，應按新規定賠償。
15樓：匿名使用者
因為受傷時當年的人均可支配收入肯定沒出來，所以，一般賠償都會任用受傷前一年度標準。
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