1樓：
回樓主根據我國《勞動法》第三十二條第一款、第二十五條第一款之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同
但是要與用人單位協調一致
看了你的敘述
老闆說「你自己看著辦」
你可以直接要求公司付給你1個月工資
如果該公司不予以支付
你可以向勞動仲裁部門進行投訴
補充回答
奉化市勞動和社會保障局勞動爭議
區 號：0574
電 話：0574-88588288
2樓：**的半個翅膀
因為他很心虛,想抵賴工資！~
像這種情況是可以告勞動局的.
你應該公開啊,也證明你這是一家不合格的公司奉化市勞動和社會保障局 電 話：0574-88588288
3樓：匿名使用者
如果不給工資，就到仲裁委申請仲裁，試用期內辭職沒問題
4樓：懷雅達
使用期間是有去留自由的啊。你可以拿出你的合同啊，。試用期的工資是必須給的，不給是違反勞動法的。
，實在不行找個律師問問或者叫律師**過去嚇嚇她，最後沒有辦法的時候只有去勞動保障部門仲裁了。
5樓：
你已經簽了勞動合同的話應該是要算違約的，也有一定責任，但是他不給你一個月的工資也是違反了合約的，你可以諮詢勞動部門，打**問問!
6樓：狼頭它哥
那要看他後臺厲害不了 我們工人就是被剝削的 哭~~~~~~~~~~
7樓：匿名使用者
肯定要給的，因為試用期可以隨時走人的啦！
真在是不行的話，你就去勞動局告他吧！
8樓：儲存本風格
如果你簽了勞動合同，就可拿著他去勞動局投訴他的公司
私營企業壓了我兩個月的工資，工作三個月可以拿回來嗎
9樓：晴空萬里
一般私營企業如果職工有合理的辭責原因，提早一個月跟老闆提出，辦好離廠報告，離廠可以結清工資。
10樓：痴狂
只要按勞動法，遞辭職書後，做一個月可自離，工資全額發放。同時，工資拖欠三個月不發的，勞動執法部門會讓他停業整頓，接受處罰。這都是勞動法賦予勞動者的合法權益。
11樓：殤愚之哎
可以，如果不管籤沒簽勞動合同，你可以去**勞動局告他
12樓：兔子
去勞動仲裁就可以，他不敢欠你一毛錢
13樓：匿名使用者
工作就得有報酬 你可以找監察大隊投訴
我自己自動離職，還有一個月的工資沒拿。可以找老闆要回來麼？（上班
14樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
使用期一個月老闆口頭說不給工資，而我幹了半個月就不幹了，這半個月的還能要回來嗎
15樓：匿名使用者
都跟你說了不給工資，你怎麼可能要回來啊。。。
16樓：
有沒有上班出勤的記錄？保留好，向老闆索要工資，不給的話，找勞動局處理
17樓：匿名使用者
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