1樓：楠楠豬楠楠豬
很多公司應該都會每年組織員工體檢，這往往是員工福利的一部分。但是每年體檢結果出來後，我們公司行政部門總是會最先拿到，把各位員工的報告看一遍後再發下去。對此做法公司裡很多員工都有些不滿，畢竟身體情況屬於個人隱私。
那麼想請問各位，從法律和道德以及各位自己的角度出發，該做法是否正確？
最近知道了我公司的操作是，體檢機構會提供一份詳細的總結報告發給公司負責人，所以一般只要是領導想看的都能看到。報告裡幾乎會列明所有指標不好或者生病了的同事的名字。剛剛知道這個事情的時候，覺得絲毫沒有隱私可言，但是更大一部分員工根本不知道公司領導能看到自己所有的體檢報告，還覺得這個體檢結果只有自己一個人能看到。
這個問題的回答下大部分都是匿名的，已經很能說明問題了。在網際網路上，大家都不願個人隱私被人知道，何況實際生活中呢？我公司的體檢報告，是由部門的行政人員從上級那裡接到報告之後，像老師分發擺在桌上的試卷一樣，發給各個員工。
後來改成了電子報告，也還是這麼幹。至於該不該，我認為是不該的，但是有什麼辦法呢？誰帶頭？
誰發聲？雖然我沒什麼毛病，也不願意去體檢。
其實早幾年前，我們公司體檢也是這樣的，現在規範多了，醫院過來的體檢報告是封口的。公司看員工體檢結果，肯定是不合理不合法的，你們應該找行政部門鬧一下，當然也要有的放矢，不要太過於亢奮和激進，因為畢竟還要繼續留在公司打交道，除非是做好了打算離職的想法，否則的話一切的出發點還是要去忍。
2樓：韓諾諾
當然應該看，因為員工如果體檢有問題，公司就必須把他調離這個崗位，否則很容易出問題。
3樓：情感達人左右
對於說每年體檢後公司都會審查體檢報告，我認為公司是應該看員工的體檢報告的。畢竟可以根據體檢報告分配工作。
4樓：行樂樂樂
公司是應該看到。公司看了體檢報告才能夠了解員工的身體狀況。在日常工作的時候才能夠注意到員工。
5樓：魚與魚塘
我覺得應該。檢視員工的體檢報告，才可以知道員工有沒有傳染病。
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