1樓：匿名使用者
制度是死的。人是活的。
首先你自己先把制度規定的事做好。
同時也別管的太死了。適當的時候，可以放鬆一下。
多與其他員工溝通，不能覺得自己是管理層，高高在上。
如果有些員工不服從管理，首先要與他溝通，而不是硬頂。這樣對大家都沒好處。。有什麼不服，說到他服。。
當然也有一些員工，脾氣硬。沒法溝通。
如果實在沒法溝通，那你就向老闆提一下這個制度，是否能適當調整因為你是管理層，這個制度合不合適，你最清楚不過了，你提出來，老闆也會給予重視的。
2樓：匿名使用者
先禮後兵！告訴每個人制度是公司研究制定的，不是你自己制定的，所以對每個人都一樣對待！他再不聽的話就按制度辦理，不過最好先給老闆通一下氣。
3樓：匿名使用者
什麼公司？私人？集體？集團？私人公司，看他是老闆什麼親戚，近親你忍忍，遠親壓上他
4樓：匿名使用者
把公司制度在大會上宣佈一下，在領導也就是老闆在的時候宣佈一下公司制度。
我是老闆的親戚，我該怎麼辦？
5樓：曉秋槓槓
你傻了，別人給你四千，馬上跳槽。表哥怎麼了，你的收入是你的付出換來的，在親戚手下幹活是最沒意思的，早離開最好。再說了，天下沒有不散的宴席，早晚要離開，機會現在來了，幹嘛死扛在這呢！
對不？回答你的補充提問——那沒關係啊，自己先提前問問不久得了。不要前思後想，左右顧慮，這樣你可就真不好辦了。男人，要有自己的主見。
6樓：靚頂頂
離開 在親戚手下做事 很多不方便 因為礙於是親戚 不好開口
公司領導都是大老闆的親戚，沒背景的我該怎麼辦？
7樓：初衣勝雪
如果說公司的領導都是大老闆的親戚，也就是說你在這個公司裡，和任何一個領導接近，都可能引來猜忌。
其實危機也是商機，正是因為領導們都有盤根錯節的親戚關係，而你正是因為沒有背景，反而能夠在工作能力上有所表現。
第一點，既然都是領導，就都得尊重。但這個尊重不是無原則的。那就是尊重他們是公司的領導。
要將自己定位在一個員工身上。無論誰做領導，公司最終需要的是能幹的員工，忠誠服務公司的人。
第二點，任何一家公司看中的都是員工的業務能力。越是親戚多的公司越好辦，因為缺的就是做事的人。做事是最能鍛鍊和體現一個人的工作能力和才華的。
應該說如果是一個家族公司，你這個外來人員更容易脫穎而出，獲得更多的管理許可權。
第三點，這當然也是一個小技巧，儘量和公司老闆達成聯絡。因為你效忠的是他的公司，而不是他的親戚。當然這一點在實際操作上往往為人詬病。
其實也沒有什麼，一個有才幹的人他會越開這些親屬關係，想辦法直接和老闆對話。很多外來的經理人，能夠受到老闆的重用，就是因為他不屬於老闆的親戚，而能夠協助老闆管理事務。
第四：這種家族公司可以作為鍛鍊自己能力的一個很好的機會，但是長期或者終身服務則要慎重考慮。因為時間越長也不可避免的會陷入裡面的人事爭鬥。
所以要懂得知進退。在這一個公司裡，你能夠學到什麼？獲得什麼？
而不是一味的怨天尤人。
許多私人老闆的公司，最終重要的崗位都會交給職業經理人。這就是因為任人唯親，適合封建社會的權力分配，並不合適當代市場經濟下的開拓與公司的生存發展。
所以處在任何一個環境裡，首先要分析利弊。覺得自己可以應對，能夠獲得學習機會，我建議你留下來，但是要謹慎言行。如果這個公司裡不能給你所需要的，當然三十六計走為上。
人生在於各種各樣的選擇。這些選擇一定要基於理性。
這是我的工作心得，希望對你有幫助。
8樓：
要表面上過得去，不要發生爭執什麼的，其次就是要好好增強自己的實力，這樣以後跳槽也不懼怕
9樓：無極
你應該怎麼辦取決於你有什麼目的。比如，你想在公司領導都是大老闆親戚的條件下，有所成績，那麼就需要迎合這些老闆親戚，請他們在老闆面前多提提你。如果你想普通工作，那麼就沒有必要過分應酬老闆親戚，照常工作就可以。
10樓：呆呆的墨鏡
沒有背景的話就只能靠自己自身的努力的。努力充實自己，提升自己，在公司才能站穩跟腳，和同事關係也不要鬧僵
11樓：宿碧玉凱瑞
我覺得這個公司待不久，我之前聽一個朋友說過他男朋友也是去了一個私企，人家有背景他沒有，什麼髒活累活都讓他幹，後面實在受不了了就辭職了，所以還是別在這個待了吧
12樓：個人成長導師
這個問題是這樣的，要專注於提高自己的能力，靠自己的努力和實力，獲得事業上好的發展空間，才是最靠譜的。
13樓：相伴勿忘
我覺得做好自己的本職工作就好了，認真工作，有時候也還是可以拍拍領導的馬屁的。
14樓：劉立鑫鴨
沒背景的你應該讓自己有很強的工作能力，如果他不重用你，你就跳槽到其他的公司。
15樓：x心有猛虎細嗅薔薇
建議離職吧，這個公司的管理有問題，太多裙帶關係，很有可能滋生包庇.腐敗
16樓：保持勇氣無畏向行
我覺得這種公司沒有發展的空間了，還不如換一家。都是一家人，誰會聽誰領導，而且要你站邊，你站一邊都有問題。
17樓：天生專家
表現出自己的能力，能把公司的工作處理好，能給公司帶來效益，在複雜的人際關係中找到機會。
18樓：gopkkp啊
不要自卑哦，說明你的能力得到了認可，這個現象只能說他們能力不夠，而不是你
19樓：匿名使用者
老闆親戚下面都是各個部門的主管\經理，外聘都是最底層的人，你所屬哪個部門你的主管就是哪個部門，1、轉正通過主管向老闆遞話也是說這個主管可以讓你轉正也可以推遲讓你轉正。第二和老闆套近乎幾乎是不可能存在的事情，你有什麼事情只能向你所屬的主管對接，不存在越級上報，更別說套近乎。一級一級的傳達。
你的好壞也就是主管向老闆說一句話的事。老闆下達的任務也是一級一級往下傳，這就是公司都是親戚的弊端！你永遠不可能有出頭的日子。
想出頭要麼就是去別的公司，或者自己單幹！有點就是你犯錯誤，老闆不會直接罵你而是罵你主管，接著主管就來罵你！
20樓：szj三字經
不卑不亢，盡職盡責做好自己的本職工作。
自己的下屬是老闆的親戚並且不服從管理怎麼辦？
21樓：匿名使用者
那就晾著他吧，他上班不過就是來混日子的，這種人你真吩咐他做什麼業務恐怕也不放心吧。
22樓：潛水艇寢室長
如果對企業影響不大就睜一隻眼閉一隻眼，再試探老闆態度，見機行事。
對企業影響大的話，你可以先想好怎麼彌補企業損失，再試探下看老闆什麼態度——是親戚重要還是企業利弊重要。然後提出你的方案。
23樓：清風梟
看boss的情況，自己一般正常該怎麼就怎麼，冷著他點，找點沒含量，但他愛好的是然他做
24樓：匿名使用者
告訴老闆，說下屬對什麼事情總是報著無所謂的態度，懶懶散散的，有事情就做，沒事情就跑的無影無蹤，有時候看到他閒著，讓他做一些其他事情，總是推三阻四，一次工作不太忙，他竟然睡覺，我喊了一遍，沒反應，第二遍他竟然對我說不用你管。 或者問老闆 如果自己的下屬是老闆的親戚並且不服從管理怎麼辦？這樣就行了，沒準老闆還給你多加些錢讓你好好管教下屬！！！！！！！！
滿意吧！
我想辭職但是我不好說老闆是我親戚,我應該怎麼辦啊?
25樓：水6元
親兄弟都曉得明算賬，你進單位工作拿工資事先與親戚老闆說，現在不想幹了同樣應當告知親戚老闆拿工資走人才在理。因此，用人單位的老闆是勞動者的親戚，勞動者想辭職有兩種方法處理。一是勞動者首先當面告知親戚老闆自己想辭職之事，雙方協商解除雙方的勞動合同關係。
二是雙方在協商辭職不能達成一致意見的情況下，勞動者只能被動選擇依法向用人單位履行辭職提前30天告知義務來進行解除勞動合同。力求在親戚面前做到先禮後兵，尊重親戚關係在先。
勞動者依法履行提前30天告知義務辭職，是提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得是親戚老闆的用人單位的同意。勞動者接著繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
26樓：匿名使用者
你現在要考慮的是：你遇到的處境是不是通過換工作就能有效避免的，如果換工作也未必能解決這個問題，那麼就要慎重選擇了，現在私營企業佔大多數，老闆「一言堂」，一個人做n個人的活是非常普遍的，我個人覺得換十家單位可能也是所謂的「沒有一點自由和隱私，沒有人權」的……
去留問題的關鍵是在於這個崗位是否更有利於你將來的發展？你必須對自己有個職業規劃，如果是有利於你發展的，那就好好在裡面幹，積累到足夠的資源，為將來作好充分的準備，如果這個公司沒什麼潛力和前途，也學不到什麼本事，那不如趁年輕，一邊工作一邊開始找一份新的工作。
不要顧慮那麼多了！你好了別人也會為你高興的，你說呢？
27樓：左焮榮
關係不錯是不好說，我剛剛辭職，跟領導關係相當好了，而且她現在還有身孕，我也猶豫了很久，最後還是說了，理由是要離開現在的城市去上海，領導很支援我。如果你的理由不是跟老闆賭氣或者誤會，老闆一般都不會攔著你的，尤其是你的親戚。照直說，千萬別猶豫，這個過程太煎熬了，我的這個時期剛過去(*^__^*)
老闆的親戚不認真對待工作怎麼辦?
28樓：傲嬌小孕婦
你已經夠好的了！我沒什麼文化，以前也再餐廳做服務員！恰巧，燒飯的也是老闆的親戚！
可是我們是員工啊！它們平時囂張一點，我們也只能不說！別人晚上都是隨便什麼時候回宿舍，隨便什麼時候睡覺，可是管理卻跟我說，只有我，每天必須8點以前回宿舍睡覺，因為我跟阿姨再一個宿舍，回去晚了會打擾到燒飯阿姨！
那時候還小，就只會忍著！每天別人能成群結隊的去玩，我就一直被它們限制！後來實在忍不住了，就跟燒飯阿姨吵了一架，然後它們就把我開除了，從那以後我就再也沒有去過餐廳打工了！
這樣看來，你真的好很多，畢竟你還是它們的上司，只要你自己沒有做錯，幹嘛要想那麼多呢？把他們當成普通員工不就好了？能成為一個老闆，我相信他不會愚蠢到那個地步，所以他是不會找你麻煩的！
你就該怎樣就怎樣！
29樓：揮灑墨點
這個容易了， 到老闆面前給她們提點工資，以前不煮早餐，現在煮早餐，勞動的確是增加了，就得有相對應的報酬增加，天經地義，人都是為了利益而做事的，你一人事部經理，如果把你的月薪降低一倍，你幹不幹？或者讓你兼顧清潔工的工作你願不願意啊？
我有個下屬，是老闆親戚，上班太自由了，我怎麼辦，不按時上下班
30樓：揮灑籃球的青春
親戚怎麼了，我這裡也有這樣的關係的同事，人家認為自己是親戚，表現的更加好了，和大夥打成一片。像你們同事又是你下屬，你該管要管，否則你都不作為，你們老闆肯定也看不上你，但是你要有理有據，不要和老闆吵架，直接管他，讓他去找老闆說你，你還有理有據，是個老闆也不會說你啊
你是怎麼面對你的親戚，我該怎麼面對親戚？
很簡單，但是實現很難。努力奮鬥，活的比他們好就行，其他別在意 我該怎麼面對親戚？可以問問你父親是什麼想法，你之後去了，就看你父親是怎麼應答的就可以了。其實說實話吧，我的許多親戚關係和我家關係也很遠，有的時候過年必須去拜會，也覺得有點尷尬，但是事實上，等到你真的面臨那一刻，也就覺得沒想象中那麼困難了。...
大家說說我該怎麼辦事情是這樣的我和老公感情一直不好他經常打我我11年生寶
首先這件事情我來跟你分析一下。從三個方面解決這個問題 你和你所謂的老公關係 所以我的建議是你現在馬上起訴離婚。至於你說的時間。我想跟你科普一下。分居兩年以上並不是自動離婚 而是具備了離婚的重要條件 在法律程式上還是需要協議離婚或訴訟離婚 一步也不能少 以下是我的個人建議 1。請保留好你當初交付房屋首...
我申請的仲裁正遭受老闆報復，該怎麼辦
申請仲裁的前提是你不在這家公司待了，如果遇到這種問題，可以讓勞動監察大隊介入協調。爭取自己的最大利益。對於老闆不執行仲裁併報復受害人的，可以蒐集證據報警併到法院起訴老闆，申請發院依法審理宣判，宣判後對方拒不執行判決的還可以向法院提出強制執行。你申請了勞動仲裁，老闆現在還在報復你。他如果報復你有肢體上...