1樓：新疆潘律師
要辦理的手續大概就是轉移檔案，轉移黨組織關係，但是你這個似乎存在一些風險，你說你和學校有合同還是怎麼回事？
要是有合同的話你是不能走的，除非學校同意你的離開否則就會涉及你違約的問題。手續是一方面，還有就是合同了，要把法律問題也處理好了再走。還有要考慮好，畢竟新單位要兩個月以後才籤合同，不要把兩頭都給落空了。
2樓：jn愛問愛問
這事我覺得你的**諮詢人才市場的，畢竟你是**的派遣關係
3樓：匿名使用者
因為你在新單位要實習一個月後才能籤合同，這就意謂著你中間有一個過渡。也就是說，首先你要提前一個月，到原來的單位就是學校提出解除合同辭職的要求，並在學校辦理離職手續，所有檔案包括黨員組織關係全部轉到你戶口所在市的人才勞動管理中心，由他們為你保管所有資料。然後去新的單位實習，應實習一個月不籤合同，所以不能直接轉檔案，只有實習一個月後訂立了勞動關係，新單位的人事管理科會與保管你檔案的人才勞動管理中心聯絡檔案轉接事宜，也有可能你憑新單位的合同由你自己聯絡檔案事宜，但最終你確定了單位，檔案都會轉的，不用擔心，至於黨員組織關係，應該也差不多的。
4樓：鎩賤熵的父親
第一個合同必須到期以後，才可以轉移手續。
員工自動離職沒辦離職手續，公司有權不發工資嗎
勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同...
沒辦理辭退手續到正式辦理離職手續的這段時間,公司應不應該承擔
理論上說，企業沒有開除員工的權力。按照 勞動合同法 企業只能與員工解除勞動合同。不管是不是繳納五險一金，員工都是需要來辦理離職手續的，不辦理手續，退不了工，就不能到其它地方應聘。曠工後沒辦離職手續，到下個公司能重新上五險嗎，會不會對以後有影響 五險一金只交了一個月。曠工離職了。沒辦離職,新公司不能重...
原單位不給我辦理離職手續
你違反辦理離職的相關規定了！因為根據 中華人民共和國勞動合同法 第37條規定，勞動者應提前三十天以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同。遇到這種情況，當事人理虧，只能與用人單位人事部門檢討並商議，取得他們的諒解。你好，勞動者離職原單位不給辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，...