1樓：hr子謙
1 其實通過你與樓下的對話可以看得出來你很優秀，也很自信。
2 所以就面試這一塊不談，你現在無非是想如何提出薪酬方面的條件。
既然你各方面硬體都符合單位的標準，你大可以說：據我瞭解目前同類崗位薪資一般是在1萬-1.5萬左右。
作為我來講，之前有過相關方面的工作經驗，而且在國外也呆了三年多，不管是設計還是外語方面沒有任何問題，相關工作也是非常熟練，可以直接上手。所以對於薪資這一塊，我期望的費用是稅後1.2萬一年，您這邊可以作一個參考。
2樓：木葉戀萌
獵頭跟你聯絡的話，可以讓他幫你談薪水！這方面不用太擔心！
你只要把你的期望講出來！讓獵頭跟企業去談！
3樓：僱傭兵
面試工資的高低不是看獵頭公司怎麼說，作為你來說，因為你覺得少，所以你應該報出你心目中最理想的工資（就是在這個工資條件下可以保證你對公司的忠誠，一個抱著意見與不滿的員工不可能有很好的發展），其實作為你來說既然你條件都符合那就不要避諱什麼，直接說明你想要的待遇，當然前提是，你要有好的面試表現，得到面試方的肯定，如果你表現的非常糟糕，不管多少錢他都不會要你，汽車這個行業在廣州地區8000很是一般，不要單純的以為降低**人就能多考慮你，只要業務素質沒問題，錢也不是問題！
4樓：匿名使用者
去看職來職往就清楚啦
高分求助：面試中工資提的高了，hr 提醒了。我還有機會錄取嗎？
5樓：太陽當空照花兒對我笑啊
你不應該說需要養車什麼的話，這個大打折扣，而且薪資隨便改動，說明你對崗位、對自己的認識不夠。這樣說吧，工資定多少是要看你能為公司貢獻多少，而不是你需要多少，明白了嗎？
所以，你這種應聘方式一定要注意，如果這家公司僱傭你了，你以後也要想辦法改變這個第一印象。
6樓：卓博人才網
面試成功可能性極大，但是會有一個隱憂，他們會擔心留不住你。
你還存在一個變數，就是最好這幾天不要有其他的面試者入圍，否則這類企業的hr會轉而考慮那些起點沒那麼高，給了3500就感激涕零的人。
外資企業的hr有時候就喜歡這種感覺。
冒昧地說一句：你自己的條件那麼好，為什麼甘於當一個文員呢？
不管如何，祝你好運。
7樓：匿名使用者
自己要對自己有信心呀
8樓：匿名使用者
會錄取，可能性是百分之一百。他們可能感覺撿到寶了
高分求助。面試一家公司，因為已經有了部分經驗，可以很快上手
9樓：勤奮的荷爾蒙
對自己有信心,對他說既然你值這個價,給了的話你可以無怨無悔地開心工作,他又能收到相應的回報,何樂而不為.
10樓：vza瓜瓜
如果他們公司效益不好，樓主還是另謀高就，如果不是那麼你先做一個月看看情況，畢竟這是測試新人慣用的手段
11樓：匿名使用者
首先你要濾出一個思路，找出主題，你的主題是說的那些承諾都是空話，注重實際才是硬道理。之後是詳細：你可以問他，你們公司是缺少助理這個職位嗎，他要搪塞你。
你可以說我曾經有過這樣的經歷，一家大公司（公司名稱自定）曾經也與我談好，可之後卻也讓我去先從導購做起，因為當時我剛剛畢業，為了夢想忍了，可隨著時間的推移，一切都好像煙消雲散。你最後才發現它們只是拿助理當誘餌。你最終離開。
你問他它們會不會做出同樣的事情，如果他說不會，那好，你請他寫下書面證明。至於，之後你是去是離，自己定吧！
我去應聘浙江大華三輪面試結束，等結果，已跟hr提薪資，對方說要面試其他人篩選，這樣通過面試的機率大嗎
12樓：張鈺濤
看hr對你的印象好不好了，好了就大。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
13樓：匿名使用者
我是做人事工作的。按照樓主的描述，已經進入最後的pk了。整體來看，是積極的。但是不能完全確定可以入職，要看其他面試者的能力和情況。
14樓：匿名使用者
既然是需要面試其他人篩選的狀態，那麼，你通過面試的機率理論上就是……50%
結合自己的面試表現進行一下分析，可能得到更準確的答案……如果表現好，通過的機率肯定更大。
15樓：
我和你的經歷是一樣的，目前現在在等通知，希望，你能面試通過。同樣，也希望自己可以面試通過。想知道你面試通過了嗎？
16樓：匿名使用者
說明你不是最優秀的那個，如果真的想錄取你的話，基本上面試完就直接跟你約定入職日期了的。就相當於備選那樣子
移動公司面試社群經理，面試官一般會問點什麼問題？高分求助...題型越多越好
17樓：匿名使用者
業務經理一般有以下幾個主要職責:
接受並完成公司下達的銷售目標
進行市場調研,向上級反饋市場動態和進行市場分析報告向銷售人員闡述工作程式，讓其理解、接受並執行。
分析銷售目標到各個區域市場，按年、月、季時間。
協同上司制定和調整銷售政策和預算: '
管理並審查銷售人員拜訪客戶的次數、成功率等。
公平的制定銷售人員的銷售目標。
審查並監督銷售人員的行動計劃,完成上司交給的其他任務。
至於如何帶領團隊就各顯神通了，不過有幾點是必須的:
1,銷售業績必須領先,以業績信服人
2,講究團隊精神,公平,公正.讓下屬信任你,3,部門銜接溝通要有一定的經驗和能力,
其他的就看自己發揮了,呵呵,
祝福你在領導崗位上一帆風順!
高分求助：關於公司面試通過後背景調查的問題==》請別複製網上其他人的回答，謝謝！
18樓：栩聞說職場人際交往
其實只要出社會工作一陣子而且經歷過跳槽，很多人或多或少地會把某些工作經歷做出適當「修飾」，題主不用過分擔心，大部分hr對這種現象都不會太驚訝，關鍵在於這個「修飾」的程度跟公司錄用這個人的依據有沒有嚴重衝突。
關於背景調查，通常調查的手段除了題主很關注的社保之外，最常用的是直接致電員工之前就職公司的hr或相關部門主管，從而調查他該時候的工作表現、人際關係和任職時間等內容。只要接受背調的人員對你有良好評價，基本能符合你面試時候回答的情況，一般問題不大。
社保記錄通常是需要個人身份證號和社保號才可以到社保局查明細，網上社保系統也需要個人登入密碼，所以一般公司是不能輕易查詢到非在職員工的社保記錄的（當然也不排除有些厲害的公司可以通過特別渠道查詢）。
如果題主確實對c公司很嚮往，一定要做些什麼才安心的話，不妨致電a公司的領導或者hr，告之你現在有這樣的機會，希望他們能適當講些好話和注意事項（任職時間），只要你之前跟他們關係不錯，老同事一般都會幫忙的。
面試技巧有什麼，面試技巧都有什麼？
面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊，是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理...
面試的技巧，面試的技巧有哪些？
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...
面試技巧有沒有，面試技巧有哪些？
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