1樓：午夜斬使
1全部五一當天三倍，其餘兩天兩倍。
2樓：何晨
不論是什麼工資，5月1號那天不給三倍工資都可以告他。
2號和3號算週末加班，兩倍。
勞動節佔用星期六需補到星期一，勞動節那天若是上班一定是三倍的，否則公司就是違反國家政策。
你真夠辛苦的，五一居然加三天班！！！！
3樓：正在發呆的蘋果
五月一日當天是三倍工資。
4樓：匿名使用者
只有5月1號是法定節假日，享受3薪。其他兩天是照常公休，只能享受雙薪。
5樓：匿名使用者
1號三薪!2\3號按週末加班算!
6樓：匿名使用者
5月1日是法定假日，給三薪。5月2日、3日給雙薪
7樓：匿名使用者
五一當天是三倍
其餘兩天只有兩倍了
不過應該是按照你的日基本工資計算的
8樓：
五月一日 二日 三日。稱為法定假，三倍支付工資。
***辦公廳關於2023年
部分節假日安排的通知
國辦發明電〔2009〕27號
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
根據《***關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、春節：2月13日至19日放假調休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。
三、清明節：4月3日至5日放假公休，共3天。
四、勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天。
五、端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。
六、中秋節：9月22日至24日放假調休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
***辦公廳
二○○九年十二月七日
五一幾天算三薪
9樓：哀紹輝
五一節，放假3天，法定節日只有1天，就是五一節這一天，如果加班給3倍工資。
《勞動法》第44條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而其他二天時間加班的，應當以公休日加班的標準給予2倍支付工資。
《勞動合同法》規定：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
10樓：草原狼
只有一天，因為只有一天是法定假日，其它都是換休
麻煩問下五一節假日具體幾天三薪，是哪幾天
11樓：曉七鬼
節日 放假時間 調休上班日期 放假天數
元旦 1月1日~3日 2023年12月31日（週六） 3天
春節 1月22日~28日 1月21日（週六）、1月29日（週日） 7天
清明節 4月2日~4日 3月31日、4月1日（周
六、日） 3天
勞動節 4月29日~5月1日 4月28日（週六） 3天
端午節 6月22日~24日 無調休 3天
中秋、國慶 9月30日~10月7日 9月29日（週六） 8天
12樓：hezwh的愛
三天，5月l日一5月3日
請問大家過年法定假期3天全部上班，得了三薪，3天休假卻沒有了，這樣符合勞動法規定麼？
13樓：匿名使用者
法定3天假期得到了三薪，就沒有三天休息，是對的。你要『想為我手下的店員們討個公道』想法好，建議先搞清楚『我們公司每月有4天休息』是否符合勞動法規定？
14樓：12333即時通
法定節假日上班給3薪後就沒有休息這是完全符合勞動法的規定的。
其次，法定節假日還要體現出帶薪休假的性質
所以在計算正常月工資的時候，這3天法定節假日也要算做出勤的。
15樓：丁志忠律師
1：合法
2：《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一放假三天了!在這三天上班!這三天工資翻倍嗎?
16樓：匿名使用者
錯了，5.1、5.2和5.
3不一定是雙倍，那要看你的公司為你的職位申請了什麼樣的工時制度。如果是不定時工作制的，連5.1法定節假日當天也是沒有加班費的；如果是綜合計算工時工作制的，5.
1那天是法定節假日上班是3倍加班費（不能補休），5.2和5.3那兩天上班是1.
5倍加班費，如果有安排補休是不用支付加班費的；如果是標準工時工作制的，5.1那天是法定節假日上班是3倍加班費，5.2和5.
3那兩天上班是2倍加班費。
平常工作日加班，例如一天上10小時，超出8小時的那2個小時就要支付加班費，加班費按1.5倍正常工資支付。勞動法規定平時一天加班時間是不能超過3小時的，所以你說上14小時本身就是違法的，可以去勞動部門投訴它
17樓：匿名使用者
當然應該了,還必須在徵求你們同意的情況下才可以加.
年休假工資,如果有在星期的,怎樣算?如10年五一放假，放了三天，其中1號是在星期六，我們放到星期一了 5
18樓：愛一個人的天空
2023年五一國家規定的是從1號放到3號，是週六、週日、週一3天放假。
如果你在這三天時間上班了，即使後來又補放了假期，按照規定還是應該三倍薪水！
週一是按節假日上班計算，應當三倍工資。
19樓：厙璇璣
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
20樓：鄉野見聞
其中1號是在星期六，我們放到星期一了——什麼意思?
星期一倒是上班還是沒上班啊？補回一天又是什麼意思？真服了。。。。
2023年五一國家規定的是從1號放到3號，也就是週六、週日、週一3天放假。
如果你在這三天時間上班了，即使後來又補放了假期，按照規定還是應該三薪的！
但一般的公司都會選擇調休而不是支付。
2017國家法定節假日三薪是哪3天，怎麼說法不一樣
21樓：匿名使用者
元旦：一天，除夕至初二：三天，清明：一天，勞動節：一天，端午：一天，中秋：一天，國慶：三天！共十一天，只要上班都有三薪的！
22樓：我仍是你大爺
3薪是指法定節假日當天有工作的，應給予3倍工資，就是每上一天拿3天的工資，以此類推乘以3。請採納，謝謝！
23樓：
國慶節，1，2，3。春節，初一，初二，初三。
五一放假幾天如題謝謝了
據新華社北京12月18日電 辦公廳近日釋出2008年部分節假日安排的通知。根據 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 為便於各地區 各部門及早合理安排節假日旅遊 交通運輸 生產經營等有關工作，經 批准，2008年，元旦 春節 清明節 國際勞動節 端午節 中秋節 國慶節放假調休日期具體安排如下 ...
2023年五一放假期間需要辦進京證嗎
沒聽說過還有進京證，又不是特別行政區要什麼通行證呀！只要不是重特大會議和慶祝節日期間都可以進京的。交通銀行的公務卡是怎麼樣的？是公務員才能辦理的嗎？不是公務員持有，為 預算單位工作人員必須持有和使用的 主要用於日常公務支出和財務報銷業務。公務卡為財政預算單位工作人員持有的 主要用於日常公務支出和財務...
五一放假想去長沙和重慶旅遊有什麼好的路線嗎
我的一點建議 衡陽乘火車去常德 28元 遊覽陶淵明所寫的世外桃源 75元 然後坐火車去長沙 15元 長沙 硬座29元 遊覽一下橘子洲 大概5,6元 嶽麓書院 18元 然後去韶山看看,主席故居 10元 後坐火車去重慶 191元 重慶我建議以吃小吃為主,因為這裡的景點相對比較多,而且距離都比較遠,假如去...